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채용 분야 및 인원 |
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기술직 경력 (특별채용, 계약기간 1년 후 성과에 따른 정규직 전환) |
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지역
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인원 |
코드 |
직급 |
담당 직무 및 자격요건
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대구
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○ |
A1 |
기술직
3-4급 |
ㅇ직무 : 환경 업무 영남지역 시험검사 사업 확대 및 마케팅 활동, 고객 관리 및 시료
채취/측정 업무 관리
ㅇ필수자격요건
(1) 학력 및 전공 : 환경 · 화학 관련 전공 학사 이상
(2) 자격증 : 대기 환경측정분석사 또는 대기환경기사
(3) 경력 : 환경 분야 기업체 및 기관 업무 경력 10년 이상 |
울산
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○ |
A2 |
기술직
4-5급 |
ㅇ직무 : 환경 업무 울산권역 시험검사 사업 확대 및 마케팅 활동, 고객 관리 및 시료
채취/측정 업무 관리
ㅇ필수자격요건
(1) 학력 및 전공 : 환경 · 화학 관련 전공 학사 이상
(2) 자격증 : 대기 환경측정분석사 또는 대기환경기사
(3) 경력 : 환경 분야 기업체 및 기관 업무 경력 5년 이상 |
| ○ |
A3 |
기술직
5-6 |
ㅇ직무 : 환경 업무 울산권역 시험검사 사업 수행 및 시료 채취/측정
ㅇ필수자격요건
(1) 학력 및 전공 : 환경 · 화학 관련 전공 학사 이상
(2) 자격증 : 대기 환경측정분석사 또는 대기환경기사
(3) 경력 : 환경 분야 일반기업체 및 기관 업무 경력 3년 이상
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기술직 신입 일반채용 |
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지역
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인원 |
코드 |
직급 |
담당 직무 및 자격요건
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대구
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○ |
B1 |
7 |
ㅇ직무 : 환경 업무 영남지역 시험검사 사업 수행 및 시료 채취/측정
ㅇ필수자격요건
(1) 학력 및 전공 : 환경 · 화학 관련 전공 학사
(2) 자격증 : 대기환경기사 이상 소지자
ㅇ우대 : 환경 분야 기업체 및 기관 업무 경력자 |
울산
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○ |
B2 |
7 |
오창
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○ |
B3 |
7 |
ㅇ직무 : 환경 분야 시험검사 사업 수행 및 시료 채취/측정
ㅇ필수자격요건
(1) 학력 및 전공 : 환경 · 화학 관련 전공 학사
(2) 자격증 : 대기환경기사 이상 소지자
ㅇ우대 : 환경 분야 기업체 및 기관 업무 경력자 |
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기능직 신입 일반채용 |
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지역
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인원 |
코드 |
직급 |
담당 직무 및 자격요건
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울산
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○ |
C1 |
전문
3급 |
ㅇ직무 : 환경분야 시험검사 사업 수행 시료 채취 및 측정 대행
ㅇ필수자격요건
(1) 고졸
(2) 자격증 : 대기환경 산업기사 이상 자격 소지자 혹은 대기분야 시료채취 인력 등록
가능 자격 소유자 (대기분야 측정대행업 시료채취(현장측정) 전문원 관련
교육 이수 후 전문원 자격 취득자 등)
ㅇ우대 : 환경 분야 일반기업체 및 기관 업무 경력자 |
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응시 자격 |
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공통자격 및 우대사항 |
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| 구 분 |
공통자격 및 우대사항 |
공 통
자격요건 |
ㅇ채용 요건에 필수자격요건이 있는 경우 모두 충족해야 함.
ㅇ자동차 운전 면허 소지자 (시료채취/측정대행 출장 업무)
ㅇ연구원 규정 및 해외여행에 결격사유가 없는 자
ㅇ남성의 경우 병역필 또는 면제자
ㅇ(학력 인정 범위)2020년 2월 졸업예정자까지(단, 근무에 지장이 없을 것) |
| 우대사항 |
ㅇ환경 분야 자격증(수질, 토양, 폐기물 등 환경기사 또는 측정분석사) 소지자
ㅇ외국어 능력 우수자
ㅇ국가보훈대상자, 장애인 |
| 기 타 |
ㅇ학력
(1) ‘학사’ 혹은 ‘고졸’로 학력이 명시된 경우, 자격 조건을 상회하여 지원하더라도 명시된 학력에
한하여만 인정함.
(2) ‘학사 이상’인 경우 ‘석사’, ‘박사’ 모두 인정함.
ㅇ경력
(1) 자격조건에 경력이 명시된 경우, 해당 경력은 정규직, 비정규직 등 근무형태에 관계없이
모두 인정함.
(2) 자격조건에 경력이 필수가 아닌 경우, 연구원 규정에 따라 동일 근무처에서 1년 이상
정규직원으로 근무한 경력 중 유리한 경력 한 가지에 대하여만 인정함. |
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7급 신입 : 필수어학자격(경력 특별채용자, 기능직 신입채용은 제외) |
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ㅇ어학점수표에 준하는 어학성적 한 개 이상 소지 (영어 외 제2외국어 인정)
ㅇ인정기간 : 2020년 1월 2일까지 유효하여 진위여부 확인이 가능할 것 |
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| TOEIC |
TOEIC Speaking
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OPIC |
JPT |
新HSK |
| 750점 |
130점 |
IM |
750점 |
5급 |
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연구원 채용 결격 사유에 해당하지 않는 자 |
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연구원 규정상 결격 사유 (「취업규칙」 제26조)
1. 피성년후견인, 피한정후견인, 피특정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
8. 채용신체검사결과 정상적인 업무수행이 불가능하다고 판단되는 자
9. 입사 시 허위 서류를 제출하였거나 허위 기재한 자
10. 기타 직원으로 채용함이 적합하지 않다고 판단되는 자 |
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근무 및 정규직 전환 요건, 처우 |
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특별채용(계약직) 및 일반채용(인턴직) 처우 |
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| 구 분 |
특별채용(계약직) |
일반채용(인턴직) |
| 직군 및 직급 |
ㅇ계약직(호칭 별도 부여) |
ㅇ채용형 인턴 |
| 근무조건 |
ㅇ정규직 전환을 근거로 채용하되, 절대평가로 일정 점수 이상인 경우 전환 (전환율: 93.7%)
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ㅇ채용 후 1년 계약
ㅇ성과 목표 설정하여 1년간 수행 후
평가하여 총점 80점 이상인 경우 |
ㅇ채용 후 6개월 단위로 1년 계약
ㅇ매 6개월마다 역량 평가 실시하여 총점이 80점
이상인 경우 계약 갱신 |
| 교육 |
ㅇ각 직군별 연구원 규정에 따른 집체교육 실시
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| 실무배치 |
ㅇ연구원 수요에 따른 실무 부서 배치 및 직무 수행
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| 급여 |
ㅇ내부 규정에 따름
(연구원은 호봉제를 채택하고 있음)
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ㅇ 기술직 (7급) 신입 인턴 약 34,500천원
ㅇ 기능직 (전문3급) 신입 인턴 약 26,700천원
(2018년 기준, 정규직 예상 급여의 약 95%)
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| 복리후생 |
ㅇ경조사 특가 및 경조금 지원
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정규직 전환 요건 및 처우 |
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| 구 분 |
세부 내용 |
| 기본요건 |
ㅇ계약 및 인턴 근무기간 중 연구원 채용 결격사유가 발생하지 않아야 함.
ㅇ근무 태도(연구원 규정상 경고 이상의 근무 불량 사례가 없어야 함)
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| 평가 |
ㅇ평가 항목 : 역량평가(기초역량, 직무역량 및 직급역량), 성과평가 및 면접
ㅇ평가 합산
| 구 분 |
근무평가 |
면접 |
근무평정
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다면평가 |
프레젠테이션 |
중간평가
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계약직
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- |
- |
- |
- |
| 인턴직 |
50%(직상30%,차상20%) |
30% |
20% |
- |
| 최종평가 |
계약직
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18%(직상12%,차상6%) |
12% |
70%(성과평가) |
- |
| 인턴직 |
35%(직상21%,차상14%) |
21% |
14% |
30% |
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| 전환조건 |
ㅇ기본요건을 만족하면서, 평가 점수의 총점이 80점 이상인 자
ㅇ고득점 순으로 하되, 동점자의 경우에는 취업보호 대상자 순 |
급여
(정규직) |
ㅇ연구원 규정에 따른 호봉제 적용
- 기술직 (7급) 신입 약 36,000~38,000천원 (2018년 기준)
- 기능직 (전문3급) 신입 인턴 약 28,000~30,000천원 (2018년 기준) |
복리후생
(정규직) |
ㅇ선택적 복리후생제도, 법인 휴양소 이용 지원, 장기근속휴가 지원금
우수 직원 해외연수, 경조사 특별 휴가 및 경조금 지원, 사내동호회 지원
주택 구입/전세 및 긴급 자금 대출, 상급학교 진학 지원 등 |
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연구원 직군 체계 안내 |
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연구원은 기술·행정직과 전문기능직의 두 가지 정규직군이 있으며, 업무에 따라 역할, 역량, 급여 수준, 자격 요건,
인사 체계(승진 및 보상)이 상이하므로 장기적으로 본인의 적성 및 희망 직무에 적합한 직군을 선택하십시오. |
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기술·행정직 |
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ㅇ채용대상 : 신규채용인 경우 7급은 학사
ㅇ역할정의 : 연구원 행정·시험·사업 분야를 주도적으로 이끌어 나가며, 차후 관리직으로 승진하여 사업을 총괄하여
성장에 기여함 |
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기술직/
행정직 |
7급 |
6급 |
5급 |
4급 |
3급 |
2급 |
1급 |
| 주임 |
주임 |
선임 |
선임 |
책임 |
수석 |
수석 |
| 실무자 |
관리자 |
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기능직 |
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ㅇ채용대상 : 고졸
ㅇ역할정의 : 장기간 동일 분야의 업무를 수행하며 숙련도 향상을 통해 해당 분야 업무의 전문성을 확보하고 생산성을 제고함 |
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| 전문직 |
전문3급 |
전문2급 |
전문1급 |
| 전임 |
전임 |
수석전임 |
| 실무자 |
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※ 직군 분류 및 역할은 연구원 규정에 따르며, 인력운영계획에 의해 변경될 수 있음 |
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전형 단계 |
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전형 방법 및 단계 |
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※ 면접은 위 기간 중 1일
ㅇ서류는 인터넷 접수 (https://fiti.saramin.co.kr)
ㅇ기능직 신입(C1)은 인적성검사 및 2차 면접만 진행
ㅇ인적성 검사는 자택 실시, 합/부는 없으며 면접 참고 자료로 활용
ㅇ인적성 검사 미응시자는 면접 전형 참석 불가
ㅇ면접 진행 안내 : 1차(실무), 2차(인성) 면접 및 프레젠테이션(특별채용) |
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프레젠테이션 발표 |
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ㅇ발 표 자 : 경력 특별채용 면접 대상자
ㅇ심사위원 : 1,2차 면접위원
ㅇ발표주제 : 담당 예정 직무 수행 방안을 본인의 경력, 역량과 결부시켜 발표
ㅇ발표방법 : 프레젠테이션 10장 내외로 10분 이내 발표
※ 건강검진은 공무원 채용 신체검사 규정을 준용하여 부적합 판정인 경우 불합격으로 함
※ 상기 일정은 연구원 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 채용 홈페이지 게재 또는 개별 연락 |
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제출 서류 |
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| 구 분 |
기술직 |
| 채용 확정 시 |
ㅇ최종학교 졸업증명서 및 성적증명서 (학사 이상인 경우 학사 이후 전부)
ㅇ신분증 및 주민등록 초본
ㅇ자격증 원본 및 기타 채용지원 증빙서류
ㅇ기타 자기소개서 및 이력서에 기재한 사실을 증명할 수 있는 자료
ㅇ(경력자) 경력 증명을 위한 아래 서류 전부 (1)경력증명서 (2)원천징수영수증 혹은
4대 보험 납입증명서 |
ㅇ어학성적증명서류 원본
- 진위여부 확인 가능한 공인어학시험성적서 제출,
- 어학성적 유효기간: 2020년 1월 2일 혹은 출근일까지 |
※ 응시원서 및 제출서류가 허위로 판단시 입사 취소
※ 신체검사 결과가 부적합으로 판정될 경우 입사 취소 |
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