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모집부문
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| 채용부서 |
직렬 |
분야 |
직급 |
인원 |
| 시설안전관리단 |
실무직 |
조경관리 |
- |
1명 |
| 시설물관리 |
- |
1명 |
| 기전시설관리 |
- |
1명 |
| 계 |
3명 |
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수행직무 주요내용 |
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| 분야 |
주요내용 |
| 조경관리 |
■ 아라뱃길 조경식생관리 실무
* 예초, 관수, 방제, 전정 등
■ 식생관리 경상보수
* 지주목 재결속, 고사목 제거 등
■ 이용자의 편의와 안전을 위한 사전 점검 및 관리
■ 타기관 관계인력 운영 및 안전사고 예방 관리
* 공공기관도우미 인력 운영 및 안전관리
■ 현장 운영관리
* 공무직·일용근로자 운영 및 관리(근태 등)
* 조경관리용 자재 및 장비관리, 운영
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| 시설물관리 |
■ 하천시설관리 실무(토목·조경·건축시설 등)
* 이용자의 편의와 안전을 위한 시설점검 및 보수
* 손상된 시설물의 원상복구, 성능향상, 개량 및 보수
* 포장시설(자전거도로, 산책로, 블록포장 등) 보수
* 휴게시설(벤치, 파고라, 데크, 조형물 등) 보수
* 안전시설(난간, 볼라드 등) 보수
■ 현장 운영관리
* 공무직·일용근로자 운영 및 관리(근태 등)
* 시설물 보수용 자재 및 장비관리, 운영 |
| 기전시설관리 |
■ 아라천 전기설비 점검/정비
* CMMS 점검/결과 입력 및 데이터관리
* 전기/조명 설비 정기점검 및 경상정비
* 전기설비분야 유지보수 및 공사관리
* 절연저항·열화상촬영·접지저항 측정/데이터관리
* 기타 관련업무 행정사항 처리
■ 아라천 전기설비 관련 민원처리 |
| 공통업무 |
■ 필요시 휴일 및 연휴 비상근무(방재근무, 민원처리 등)
■ 기타 회사가 지정하는 업무(제설작업 등) |
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지원자격 및 우대사항 |
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| 채용부서 |
주요내용 |
| 조경관리 |
지원자격 |
■ 연령·성별·학력·지역 제한없음
■ 다음 각 호 모두를 충족한 자
1) 조경관련 실무업무(현장) 경력 5년 이상인 자
* 관련업무 경력사실을 확인할 수 있는 직위 또는 업무 등이
경력(재직)증명서상 명시되어 있어야 함
* 경력의 계산은 채용분야 1차전형 예정일(서류심사일) 기준으로 판단 함
2) 자동차운전면허(1종보통) 소지자 |
| 우대사항 |
■ 국가기술자격(조경분야) 中 기능사 이상의 자격 소지자
| [인정 자격증명] ※ 어느 하나 소지자(택1) |
| 조경 |
- [기사] 조경기사
- [산업기사] 조경산업기사
- [기능사] 조경기능사 |
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※ 자격증 인정범위
| 구분 |
기사 |
신입기사 |
기능사 |
| 배점 |
10점 |
8점 |
6점 |
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| 시설물관리 |
지원자격 |
■ 연령·성별·학력·지역 제한없음
■ 다음 각 호 모두를 충족한 자
1) 토목·조경·건축관련 실무업무(현장) 경력 5년 이상인 자
* 관련업무 경력사실을 확인할 수 있는 직위 또는 업무 등이
경력(재직)증명서상 명시되어 있어야 함
* 경력의 계산은 채용분야 1차전형 예정일(서류심사일) 기준으로 판단 함
2) 자동차운전면허(1종보통) 소지자 |
| 우대사항 |
■ 국가기술자격(조경분야) 中 기능사 이상의 자격 소지자
| [인정 자격증명] ※ 어느 하나 소지자(택1) |
| 토목 |
- [기사] 토목기사
- [산업기사] 토목산업기사
- [기능사] 석공기능사, 철도토목기능사,
콘크리트기능사 |
| 조경 |
- [기사] 조경기사
- [산업기사] 조경산업기사
- [기능사] 조경기능사 |
| 건축 |
- [기사] 건축기사, 건축설비기사, 실내건축기사
- [산업기사] 건축산업기사, 건축설비산업기사,
건축일반시공산업기사,
실내건축산업기사, 방수산업기사
- [기능사] 건축도장기능사, 미장기능사,
방수기능사, 타일기능사, 실내건축기능사,
전산응용건축제도기능사 등 |
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※ 자격증 인정범위
| 구분 |
기사 |
신입기사 |
기능사 |
| 배점 |
10점 |
8점 |
6점 |
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| 기전시설관리 |
지원자격 |
■ 연령·성별·학력·지역 제한없음
■ 다음 각 호 모두를 충족한 자
1) 국가기술자격(전기분야) 中 기능사 이상의 자격 소지자
| [인정 자격증명] ※ 어느 하나 소지자(택1) |
| 전기 |
- [기사] 전기기사, 전기공사기사
- [산업기사] 전기산업기사, 전기공사산업기사
- [기능사] 전기기능사 |
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2) 자동차운전면허(1종보통) 소지자 |
| 우대사항 |
■ 전기관련 실무업무(현장) 경력 보유자
* 관련업무 경력사실을 확인할 수 있는 직위 또는 업무 등이
경력(재직)증명서상 명시되어 있어야 함
* 경력의 계산은 채용분야 1차전형 예정일(서류심사일) 기준으로 판단 함
| [관련업무 인정범위] |
- 전기시설물 점검정비, 전기시설물 유지관리,
전기기기제조업체, 전기공사시공업체, 전기설계전문업체,
전기기기설비업체, 전기안전관리대행업체 근무,
전기부품·장비·장치의 대자인 및 제조, 실험과 관련된 연구,
발전소, 변전소, 설계회사, 조명공사 업체,
발전기·전동기·변압기 수리업체 근무 |
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※ 경력사항 인정범위 ⇒ 1차 서류전형 평가에 반영
| 근무기간 |
3년 이상 |
2년 이상
~3년 미만 |
1년 이상
~2년 미만 |
| 배점 |
20점 |
16점 |
12점 |
| 근무기간 |
1년 미만 |
무경력 |
- |
| 배점 |
8점 |
- |
- |
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| 공통사항 |
■ 당사 인사규정 제13조 및 제13조의2 결격사유 해당하지 아니한자
■ 병역필 또는 면제자 및 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
■ 채용 확정시부터 전일 근무 가능한자
■ 당사 정년에 의거 만60세 미만인자
■ 부패방지 및 국민인권위원회 설치 및 운영에 관한 법률 제82조
(비위면직자 등의 취업제한)에 따른 취업제한 대상자는 지원 제한
■ 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를
범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후
2년이 지나지 아니한 자는 지원 제한
■ 입사 이전 또는 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및
제356조 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고
그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자는 지원 제한
■ 타 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된자는 지원 제한
* 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 재산상의 이익을 제공받거나 또는 허위서류를
제출하는 등 부정행위로 합격한자는 입사이후에도 직권면직 처리 함 |
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근로조건 |
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| 분야 |
고용기간 |
기본연봉 |
근무일 |
근무장소 |
| 상한 |
하한 |
| 조경관리 |
채용일로부터
~ 정년까지
(정년 만 60세) |
28,362 |
26,242 |
주 5일 근무(40시간/주)
* 근무시간 : 08시∼17시 |
- 출근지 : 인천계양사무소
- 근무지 : 아라뱃길 일원 |
| 시설물관리 |
28,362 |
26,242 |
주 5일 근무(40시간/주)
* 근무시간 : 08시∼17시 |
- 출근지 : 인천계양사무소
- 근무지 : 아라뱃길 일원 |
| 기전시설관리 |
23,062 |
20,942 |
주 5일 근무(40시간/주)
* 근무시간 : 08시∼18시 |
- 출근지 : 김포본사
- 근무지 : 아라뱃길 일원 |
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* (제수당 지급) 중식비(100천원/月) 및 시간외 수당, 성과금, 퇴직충당금
* 임용후보자의 경력사항을 고려하여 예산범위내 기본연봉 산정
* 조기출근, 휴일근무, 연장근로 실시할 수 있음
* 주말 및 공휴일⋅명절 근무 시 평일 대체휴무 부여 |
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가점 |
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| 가점사항 |
반영가점 |
국가유공자 등 관련법에 따른 취업보호(지원)대상자
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각 전형별 만점의 5% 또는 10% |
| 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애대상자 |
1~3등급 |
각 전형별 만점의 5% |
| 4~6등급 |
각 전형별 만점의 3% |
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* 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조(채용시험의 가점 등)에 따라 가점 차등 적용
* (장애인 범위)「장애인복지법 시행령」제2조에 따른 장애인증명서 또는 장애인복지카드 및 장애진단서를 소지한분,
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조3항에 따른 국가유공자증, 국가보훈대상자등록증,
보훈보상대상자증 및 국가유공자(보훈대상자)임을 확인하는 서류를 소지한 분
* 증빙서류에 기재된 비율에 따라 가점부여, 가점은 응시자에게 유리한 것 하나만 적용(중복 적용 불가) |
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접수기간 및 방법 |
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■ (공고방법) 자사 홈페이지 및 사람인 구직사이트
■ (접수기간) 2019.9.18.(수) ~ 2019.10.1.(화) 18:00, 토·일요일 및 휴일 제외
■ (접수양식) 당사 소정 양식 사용 必
■ (접수방법) e-mail 또는 방문, 등기우편 접수
* 팩스접수 불가, 방문 및 등기우편 접수 토·일요일 및 휴일 접수 불가 |
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| 접수방법 |
접수처 |
참조사항 |
| e-mail |
recruit@waterway.or.kr |
접수마감일
18:00
도착분까지 유효 |
| 방문 및 등기우편 |
경기도 김포시 고촌읍 아라육로 270번길 74,
워터웨이플러스 경영전략팀 인사담당자 앞 (우)10135 |
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제출서류 |
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| 구분 |
제출서류 |
비고 |
| 원서접수 |
- 입사지원서 [붙임1]
- 경력(경험)기술서 [붙임2]
- 개인정보 활용 동의서 [븥임3] |
공통 |
| - 가점과 관련된 해당 항목에 대해 증빙할 수 있는 서류 |
해당자 |
| 서류전형 합격자 |
- 병적증명서(또는 주민등록초본) |
해당자 |
| - 관련 경력 입증을 위한 증빙자료 |
해당자 |
| 합격자 등록 |
- 가족관계등록부상의 기본증명서
- 서약서
- 공무원채용 신체검사서
- 반명함판 컬러사진 (2매) ※ 최근 6개월 내 촬영
- 주민등록등본
- 신원진술서 |
공통 |
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* (경력 입증을 위한 증빙자료) 경력확인 증명서, 국민연금 가입자용 가입증명서 또는 건강보험 자격득실확인서
또는 고용보험 가입이력 확인서 ※ 서류전형합격자 발표이후 합격자에 한해 제출
* (원서접수 시 유의사항) 주민등록번호, 성별, 학력사항 등의 개인정보가 포함된 문서는 블라인드 후 스캔하여 제출,
향후 면접전형시 원본제출 또는 사본대조 예정
* 허위사실 기재 및 제출내용이 허위 또는 위·변조임이 판명될 경우 합격 취소
* 자격 및 경력·가점사항 증빙서류 미제출한 경우 불합격처리 또는 우대조치하지 않음 |
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전형일정 |
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| 구분 |
전형일자 |
| 채용계획 심의위원회 개최 |
2019.9.17.(화) |
| 공개경쟁채용공고 |
2019.9.18.(수)∼2019.10.1.(화) |
| 1차 |
서류접수기간 |
2019.9.18.(수)∼2019.10.1.(화) |
| 제출증빙서류 점검 |
2019.10.2.(수)∼2019.10.4.(금) |
| 심사위원회 개최 |
2019.10.7.(월) |
| 합격자 발표 |
2019.10.8.(화) |
| 2차 |
면접전형 |
2019.10.10.(목) |
| 합격자발표 |
2019.10.11.(금) |
| 등록 및 검증 |
임용후보자 등록 및 서류제출 |
2019.10.14.(월)~2019.10.18.(금) |
| 임용예정일 |
조경관리 : 2019.11월 중
시설물관리·기전시설관리 : 2019.10월 중 |
| 제출서류 검증 및 결격사유 조회 |
임용(예정) 후 3주 이내 |
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* 상기 일정은 사정에 의해 변동될 수 있음,
전형별 합격자 통보 워터웨이플러스 홈페이지(www.waterway.or.kr) 및 개별통보
* 각 채용분야별 임용 후 제출서류 검증 및 결격사유 조회 시 인사규정 제13조(결격사유) 또는
제13조의2(채용 부정행위자에 대한 조치)에 해당되어 근로계약 해제사유 발생시 임용취소 됨 |
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전형절차 및 방법 |
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| 분야 |
전형절차 |
선발배수 |
조경관리
시설물관리
기전시설관리 |
1차 |
서류전형 |
■ 지원 분야별 적합여부 심사 |
5배수 |
| 2차 |
면접전형 |
■ 직무능력 및 역량·인성 면접 |
1배수 |
임용후보자 등록 및
서류검증 |
■ 서류검증, 신체검사, 신원조회 결과 부적격자로 판명되면 합격 취소 함
※ 신원조사 결과 형사절차(수사, 기소, 재판) 진행중인 경우, 해당 형사절차가 종료되어
채용결격 사유에 해당하지 않는다는 사실이 확정될 때까지 채용 보류 함
※ 확정된 혐의 결격사유 기준일 : 2차 합격자 발표일 기준 |
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* (1차 전형) 만점의 60% 이상 득점자중 고득점순 선발 ⇒ 최종선발인원의 대비
* (최소배수 미달시) 모집분야별 지원자 최소배수인원 미달시 적격자(만점의 60% 이상인 자)에 한하여 차기 전형 실시 |
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동점자 처리 방법 |
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■ 각 전형별 동점자 처리 기준(우대 순위순) |
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| 분야 |
동점자 처리기준 |
조경관리
시설물관리
기전시설관리 |
■ 1차 전형 : 동점자 전원 합격처리
■ 2차 전형 : 면접(직무능력 → 인성) 고득점 > 해당분야 근무경력
※ 동점자 대상 2차 전형 재시행
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예비합격자 운영 및 채용비리 피해자 구제방안 |
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■ (예비합격자) 단계별 성적순에 따라 적격자1) 전원 예비순번 부여
* 단계별 과락자, 전형 불참자, 서류 미제출자 등 제외
■ (운영기간)
◦ (입사포기자 발생시) 임용후 3개월까지 예비순번 순위에 따라 충원할 수 있음
◇ 임용예정자의 허위서류 제출, 임용철회, 신체검사·신원조사 부적격 판정 등 임용취소 사유가
발생하거나, 임용후 3개월이내 퇴사 등에 대비하여 채용분야별 예비합격자 선발하며,
인사위원회의 심의를 거쳐 추가 합격자를 임용할 수 있음 |
◦ (부정합격자 발생시) 허위서류제출, 부정청탁 등 채용비리로 인한 피해자 발생시 합격자 발표일로부터
5년간 예비순번 순위에 따라 구제
◇ 부정채용 등에 의해 합격되지 못한 피해자 구제시 예비합격자(최종전형 차순위자순)를
최종합격 처리할 수 있음 |
■ (채용비리 피해자 구제방안)
* (서류전형) 차기 동일전형의 채용건에 대하여 피해자가 발생한 단계 이후의 전형에 대하여 기회 부여(1회 限)
* (면접전형) 채용비리 사실 확인시 부정으로 채용된자 퇴출 후 즉시 채용
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이의신청 관련 |
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■ (접수기간) 임용후보자 발표일로부터 15일 간
◦ (이의신청 처리 예외사항)
* 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
* 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가·운영관련자 등), 지식재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
* 기타 상기 사유에 준하는 사항
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기타사항 |
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■ 채용 후 사업운영 필요성에 의해 업무 및 근무장소 변경될 수 있음
■ 응시원서 접수 및 필기·면접시험, 증빙서류 제출과정에서 본인 이외 타인의 대리작성 및 검사실시시 임용 취소 및
향후 5년간 당사 입사시험 응시자격 제한 함
■ 임용후보자 또는 임용일 이후에도 신원조회 결과 당사 인사규정 제13조(결격사유)에 따라 결격사유가 확인되자,
지정한 일정 및 장소에 임용등록을 하지 않은 경우 임용 취소 함
■ 블라인드 채용 도입에 따라 출신지역, 가족관계, 학력, 신체적 조건 등의 기재를 금지하며, 이를 위반할 경우
불이익이 있을 수 있음
■ 입사지원서, 자기소개서 등에 기재한 모든 사항은 공고일 이전 취득한 사항이어야 하며, 모집분야에 관련이 있는
경우에 한하여 작성
■ 접수 시 입사지원서에 기재된 본인의 휴대번호로 공지, 알림 등이 이루어지니, 불이익이 없도록 반드시 정확한
정보를 입력하여 주시기 바라며, 지원서 기재 착오·누락 첨부파일 등록 착오 또는 연락 불능 등으로 인하여
발생되는 불이익은 지원자 본인에게 있음
■ 허위기재 발각 시에는 임용 취소 됨
■ 모집기간 내 1개의 분야(근무지)만 지원가능(이중지원시 탈락)
■ 임용예정일 이후 정상출근이 가능하여야 하며, 정상출근이 가능하지 않을 경우 임용이 취소될 수 있음
■ 전형과정에서 일정수준에 미달 할 경우(적임자 없을 경우) 채용예정인원 축소 또는 미채용 할 수 있음
■ 임용예정일은 우리기관 업무사정에 따라 조정될 수 있으며, 최종합격자가 임용을 포기한 경우,
예비합격자 순으로 임용여부 결정 가능
■ 제출서류는 합격자 발표일로부터 14일 이내에 탈락자에 한해 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조에 의거
서면 또는 전자우편(recruit@waterway.or.kr)으로 반환 요청시 우편을 통해 반환 함
■ 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서
300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람은 지원 제한 됨
■ 입사 이전 또는 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조 규정된 죄를 범한 사람으로서
300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 사람은 지원 제한 됨
■ 부득이하게 문의사항이 있을 경우 아래 연락처로 문의하시기 바랍니다. |
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| 직무관련 |
조경관리 |
T.031-999-7858 |
| 시설물관리 |
T.031-999-7853 |
| 기전시설관리 |
T.031-999-7871 |
| 전형관리 |
전형관련 문의 |
T.031-999-7814 |
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