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모집부문 |
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| 구분 |
직급 |
채용분야 |
채용
인원 |
직무수행내용 |
비고 |
정규직
(신입) |
6급
(사원) |
산업기획(Ⅰ) |
1 |
ㆍ국가혁신클러스터 육성계획 수립 및 운영
ㆍ국가혁신클러스터 중장기 발전계획 수립
ㆍ스마트IT산업(반도체, 전기전자부품, 에너지,
수송기계부품)
R&D 및 사업화기획
ㆍ글로벌 연계협력 및 네트워크 운영 |
근무지:
충북 청주 |
스마트공장
보급확산사업
운영 |
2 |
ㆍ스마트공장 보급확산사업 지원 업무
- 신청기업 및 과제 접수·컨설팅·평가·협약·성과관리
- 컨설팅 프로그램 운영 및 선정위원회 운영
- 중소기업 재직자 교육 프로그램 운영 사업 성과
분석 등
사후관리 업무를 수행 |
태양광
아이디어
사업화
센터
구축 장비운영 |
1 |
ㆍ태양광 아이디어 사업화센터 구축 과제관리 및
성과관리 지원
ㆍ시제품제작 및 제품디자인 경쟁력 강화 지원 구축 공간
인원
필요
ㆍ아이디어 사업화 센터 구축사업 신규장비 구축
운영인력 필요 |
근무지:
충북 진천 |
사업 기획 및
장비 운영(Ⅰ) |
1 |
ㆍ수소, 이차전지, 및 에너지신산업 관련 R&D 및
정부과제
발굴/수행
ㆍ에너지분야 비R&D 기술지원사업 계획서 작성, 과제관리
및
성과관리 지원
ㆍ신뢰성 고객 발굴, 시험평가 및 전기안전 인증 기술지원
ㆍKOLAS(숙련도, 장비 관리, 시험성적서 검토 및 승인)
※ 가스산업기사 이상 자격증 소지자 필수
(고압가스안전관리법에 따른 법적 요구사항) |
근무지:
충북 청주 |
사업 기획 및
장비운영(Ⅱ) |
2 |
ㆍ수소, 이차전지, 및 에너지신산업 관련 R&D 및
정부과제
발굴/수행
ㆍ에너지분야 비R&D 기술지원사업 계획서 작성, 과제관리
및
성과관리 지원
ㆍ신뢰성 고객 발굴, 시험평가, 및 전기안전 인증
기술지원
ㆍKOLAS(숙련도, 장비 관리, 시험성적서 검토 및 승인) |
장비 및
시설운영
(바이오) |
1 |
ㆍ의약품 품질분석 시험 검사기관 규격관리 및 심사 대응
ㆍ장비 이용고객 지원협의 및 기술검토
ㆍ장비 실적 및 수수료 관리
ㆍ의약품 검사기관
(숙련도시험, 장비 검교정관리, 시험성적서
검토 및 승인,
비교시험평가) |
장비 및
시설운영
(한방, 천연물,
바이오) |
1 |
ㆍ인프라운영, 천연물 원료제조시설 및 조직배양 상용화
시설의
설비 운영
ㆍ천연물 원료제조 거점시설의 추출기, 농축기 등 식품,
원료의약품 생산장비 운영
ㆍ조직배양 상용화 시설의 생물반응기 운영 및 식물세포 배양
ㆍ그 밖에 시생산 지원 장비 운영에 필요한 사항에 대한
수행
및 지원 |
근무지:
충북 제천 |
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전자파
인증시험
장비
및
시설운영
(추가 공모) |
1 |
ㆍ연간 장비 기술지원계획 수립
ㆍ장비 이용고객 발굴/홍보
ㆍ장비 이용고객 지원협의 및 기술검토
ㆍ장비 실적 및 수수료 관리
ㆍ인증 시험기관 규격관리 및 사후/갱신/내부 심사 대응
ㆍKOLAS (숙련도시험, 장비 검교정관리, 시험성적서 검토 및
승인, 비교시험평가) |
근무지:
충북 청주 |
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※ 각 채용분야별 자세한 직무수행 내용 등은 첨부의 “직무기술서” 참고
※ 근무지의 경우 재단 내규 및 인사규정 등에 의해 순환배치 될 수 있음
※ 사업기획 및 장비운영(Ⅰ)의 경우 고압가스안전관리법에 따른 수소충전소 안전 관리 기술이
요구되는 직무임에 따라
가스산업기사 이상 자격증 소지자를 필수로 함 |
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공통 자격요건 |
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○ 연령의 경우 『청년고용촉진특별법』, 『지방출자출연기관 청년고용의무제』에 따라 만 15세 이상 만 34세 이하 청년을
대상으로 함
※ 임용(예정)일을 기준으로 만 34세 이하인 대상자만 지원 가능
○ 재단 인사관리규정 제14조(임용결격사유) 중 어느 하나에 해당하는 자는 지원 및
임용을 불가함
- 금치산자 또는 한정치산자
- 파산된 자로서 복권되지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후
5년이 경과되지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년을 경과하지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예기간 중에 있는 자
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
- 본 재단 또는 타 기관에서 징계에 의하여 파면처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지
아니한 자
- 본 재단 또는 타 기관에서 징계에 의하여 해임처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지
아니한 자
- 병역법에 의한 병역기피자 또는 기피 중인 자
- 신체검사 결과 직무를 감당 할 수 없는 것으로 확정된 자
- 재단과 거래상 밀접한 이해관계를 가진 자
- 형법 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원
이상의 벌금형을 선고받고 그 형이
확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
※ 위 사실을 숨기고 채용되어 근무 할 경우 즉시 인사위원회에 회부되고 그 결정에
따라 해고 될 수 있음 |
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가점사항 |
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| 구분 |
내용 |
| 국가보훈대상자 |
ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한법률」 및 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」에
따른 대상자
- 전형별 만점의 5~10% 가점 부여 |
| 장애인 |
ㆍ「장애인복지법」제2조, 제46조에 따른 장애인
- 전형별 만점의 5% 가점 부여 |
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전형절차 및 일정 |
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| 구분 |
일정 |
내용 |
| 채용공고 |
8월28일(수)
~
9월17일(화) |
ㆍ재단 홈페이지, 기타 유관기관 등 공고
ㆍ취업포털사이트를 통한 공고 |
| 입사지원 |
9월9일(월)
~
9월17일(화) |
ㆍ재단 온라인채용시스템을 통한 입사지원
- 입사지원서 및 자기소개서 작성
※ 블라인드 채용임에 따라 신체조건(사진 등), 성별, 학력 및
학교명,
출신지, 가족관계 등은 기입 할 수 없음.
(발견시 평가에서 제외 할 수 있음) |
| 서류전형 |
9월23일(월)
~
9월25일(수) |
ㆍ채용분야 응시자격 여부 확인
ㆍ직무 관련 지식(교육사항 등), 기술적 역량, 자격사항,
경험/경력
활동 등 평가
ㆍ채용인원 10배수 이내 선발
ㆍ합격자 발표 : 9월27일(금) 전후 예정 |
| 인적성검사 |
10월2일(수)
~
10월4일(금) |
ㆍ인성 분야, 조직적합도 및 직무능력 검사 실시
ㆍ인성 및 조직적합도 부적격자 제외
ㆍ합격자 발표 : 10월7일(월) 전후 예정 |
| 면접전형(1차) |
10월15일(화)
~
10월17일(목) |
ㆍ직무 및 조직 적합성 등에 대한 보유 역량 평가 실시
ㆍ질의응답 형식으로 운영
ㆍ채용인원 3배수 이내 선발
ㆍ합격자 발표 : 10월21일(월) 전후 예정 |
| 면접전형(2차) |
10월29일(화)
~
10월31일(목) |
ㆍ발표평가 및 심층면접을 통한 최종 평가 실시
ㆍ제시된 주제에 대한 발표 및 질의응답 형식으로 운영
ㆍ각 채용분야별 최종인원 선발 |
| 합격자 발표 |
11월4일(월)
예정 |
ㆍ신체검사, 입사 관련 구비서류 등 제출 |
| 임 용 |
11월18일(월)
예정 |
ㆍ최종합격자 입사 및 신입사원 교육 운영 |
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※ 각 전형별 합격자에 한해 다음 전형단계 응시자격이 부여되며, 전형방법, 장소 등은
합격자에 한 해 별도 통보
※ 상기 일정은 예정으로 재단 사정에 의해 변경 될 수 있음 |
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전형별 심사 기준 |
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○ 서류전형
- 심사기준 : 직무관련 지식(교육사항 등), 기술적 역량, 자격사항, 경험/경력
활동 등에 대해 입사지원서를 바탕으로
서면 평가
- 평가사항 |
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| 평가 항목 |
평가 내용 |
| 교육사항 |
• 지원 분야 학교교육, 직업훈련, 기타교육 등 심사
• 지원 분야 교육과정, 교육이수시간 등 검토 |
| 자격·기술 |
• 지원 분야 직무관련 필요기술(자격증 등) 보유 여부 심사 |
| 경험·경력 |
• 직무관련 경험(동아리, 동호회, 프로젝트, 기타 대내외 활동
등) 및 경력 사항 평가
• 직무관련 경험·경력을 토대로 업무열의, 전문성추구 역량 심사 |
| TP人의 적합성 및 적정성 |
• 직업윤리 의식 및 인재상(신뢰형성) 부합 여부 심사
• 지원동기, 입사 후 포부 등 심사 |
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○ 인적성검사
- 심사방법 : 온라인 검사를 통해 아래의 인성 및 조직적합도 항목 선발기준에
모두 부합하는 자 선발
- 선발기준
• 인성검사 신뢰도 “매우신뢰”, “신뢰” 인 자
• 인성검사 종합결과 “B등급” 이상인 자 (S / A / B / C / D 5단계 등급 중)
• 조직적합도 신뢰도 “매우신뢰”, “신뢰” 인 자
• 조직적합도 종합결과 “PASS” 인 자
• 직무능력검사의 경우 면접심사 참고 자료 및 향후 순환배치 등 활용 |
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○ 면접전형(1차)
- 심사기준 : 재단 인재상을 기초로 직무 및 조직 적합성 등에 대한 보유 역량
면접 평가
• 직무 관련 경험 및 상황에 대한 질의응답과 조직 적합 정도에 대한 다면 평가
- 평가사항 |
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| 평가 항목 |
평가 내용 |
| 태도/자세 |
ㆍ면접에 임하는 자세 등 심사 |
| 업무열의 |
ㆍ적극성과 도전의식을 가지고 있는지 등 심사 |
| 전문성 추구 |
ㆍ자신의 강/약점을 파악하고 보완하기 위한 노력 등 심사 |
| 신뢰형성 |
ㆍ직업윤리 원칙과 기준, 타인에게 신뢰를 줄 수 있는지 등 심사 |
| 동반자 의식 |
ㆍ팀웍, 소통, 고객지향적 사고를 갖추고 있는지 등 심사 |
| 자신감 |
ㆍ긍정적 태도, 문제 대처 자세 및 개선 노력 등 심사 |
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○ 면접전형(2차)
- 심사기준 : 발표 및 심층면접 등을 통해 재단에서 필요로 하는 직무 및 조직
적합성 역량 평가
• 발표평가 : 현장에서 제시된 발표주제에 대해 자료 작성(준비) 및 현장 발표
• 심층면접 : 발표내용, 직무 관련 경험, 직무 관련 상황, 조직 적합성 등에 대한
질의응답으로 심층 평가
- 평가사항 |
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| 평가 항목 |
평가 내용 |
| 상황대응력(판단력) |
ㆍ주제에 대해 간결하고 논리정연하게 발표 하는지 등 심사 |
| 업무추진능력 |
ㆍ과제에 대해 목표 수립 및 달성 방법, 책임감 등 심사 |
| 업무수용성 |
ㆍ변화 수용 및 대처 역량 등 심사 |
| 솔선수범 |
ㆍ규정, 원칙, 기준 등에 대한 준수 및 실천 역량 등 심사 |
| 주인의식 |
ㆍ재단 및 자신의 역할 등에 대한 이해 등 심사 |
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제출서류 |
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□ 온라인 채용시스템을 통한 입사지원서, 자기소개서 작성 및 제출
※ 블라인드 채용임에 따라 신체조건(사진 등), 성별, 학력 및 학교명, 출신지, 가족관계 등 이를
암시 할 수 있는 내용은
기입 할 수 없으며, 발견 시 평가에서 제외 할 수 있음
※ 연령의 경우 『청년고용촉진특별법』, 『지방출자출연기관 청년고용의무제』에 의거 만15세 이상 만34세 이하 청년을
대상으로 함에 따라 기입
- 임용(예정)일을 기준으로 만 34세 이하인 대상자만 지원 가능
※ 입사지원서 작성 항목별 작성요령을 반드시 확인하시어 안내에 따라 작성 바라며, 작성요령 미준수에 따른 불이익은
전적으로 응시자 본인에게 있음
※ 국가보훈대상자 또는 장애인의 경우 온라인 입사지원 시 해당 증빙자료(증명서) 사본 첨부 必
(미 첨부 시 가점 적용 대상에서 제외)
□ 아래 추가 제출서류 필요시, 전형별 합격자에 한하여 제출목록 및 제출방법 별도 통보 |
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| 면접전형 시 제출서류 |
- 개인정보 수집 이용 동의서 1부(별도 양식 제공)
- 입사지원서 및 자기소개서 등에 기술한 교육이수 과목 및 교육이수
시간 증빙자료 일체
(성적증명서, 교육수료증, 이수증 등) 각 1부
- 경력증명서 1부(해당자에 한함)
- 자격증 및 면허증 사본 1부(해당자에 한함)
- 장애인, 국가보훈대상자 증명서 1부(해당자에 한함, 원본 제출) |
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※ 입사지원서 기재 사실과 증빙으로 제출한 서류의 사실이 일치하여야 하며, 불일치
시 허위 기재 여부에 따라 면접대상자
제외 또는 합격을 취소 할 수 있음 |
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접수 및 지원방법 |
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□ 공고기간 : 2019. 08. 28.(수) ∼ 2019. 09. 17.(화)
□ 접수기간 : 2019. 09. 09.(월) ∼ 2019. 09. 17.(화) 17:00까지
□ 접 수 처 : (재)충북테크노파크 온라인채용시스템 (https://cbtp.saramin.co.kr/)
※ 온라인 접수만 가능하며, 이메일, 우편 또는 방문 접수 불가
□ 문 의 처 : 행정지원실 행정팀 채용담당자
- Tel.043-270-2011 / e-mail.chs1214@cbtp.or.kr
- 홈페이지 : www.cbtp.or.kr |
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임용조건 |
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□ 임용형태 : 정규직 / 신입 6급(사원)
- 입사 후 3개월 시용 계약 후 시용기간 내 업무적격성, 업무능력, 근무태도
등 내부 평가를 통해 본 채용 여부 결정
- 내부 평가를 통해 부적합으로 판정시 근로기준법 제35조에 의거 최종 본
채용거절(해고) 등의 조치
□ 연봉수준 : 초임 연봉 2,400만원 수준
- 법정 수당 및 기타 법정외 수당은 내규에 따라 별도 지급 할 수 있음 |
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기타사항 |
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□ 본 채용공고에 명시하지 않은 사항은 재단 제·규정에 따름
□ 동점자 발생 시(소수점 둘째 자리까지 판단) 국가보훈대상자, 장애인, 고득점
자 순으로 합격자 결정
- 서류전형 동점자의 경우 동점자 전원 다음 응시 자격 부여(인적성검사)
□ 타 모집분야 중복지원은 불가하며, 중복 지원 시 탈락 처리됨
□ 블라인드 채용임에 따라 신체조건(사진 등), 성별, 학력 및 학교명, 출신지, 가족 관계 등 이를 암시 할 수 있는 내용은
기입 할 수 없으며, 발견 시 평가에서 제외 할 수 있음
□ 채용 전형 과정 중 입사지원서 상 제시된 교육사항, 경력, 자격증 등에 대해 증빙하지 못 할 경우 합격을 취소 할 수 있음
□ 입사지원서 기재 사실과 증빙으로 제출한 서류의 사실이 일치하여야 하며, 불일치 시 허위 기재 여부에 따라 면접대상자
제외 또는 합격을 취소 할 수
있음
□ 부정한 방법에 의해 전형을 받은 자, 제출서류 중 허위사실이 있는 자, 공통
자격요건 결격사유에 해당하는 자,
정당한 사유 없이 채용 결정 통보 후 10일
이내에 임용에 응하지 아니한 자는 채용결정을 취소함
□ 채용분야별 적격자가 없을 경우 선발하지 아니 할 수 있음
□ 각 채용분야별 직무 및 근무지의 경우 합격 시 최초 직무 및 근무지이며, 향후
재단 내규 및 인사규정 등에 의해 직무 및
근무지가 순환배치를 통해 변경 될
수 있음
□ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 응시자는 제출한 채용서류의
반환을 청구 할 수 있음. 단, 홈페이지
또는 전자우편으로 제출된 경우나 자발
적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 재단에게
책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 간주함.
※ 추후 채용 서류 원본 제출 시 반환 청구 기간 및 반환 방법에 대해 안내 예정 |
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