추진력 있는, 중소기업 CEO 및 대표이사 모십니다.

전형절차 및 제출서류

근무조건 및 환경

접수기간 및 방법

기타 유의사항

         경력을 허위 내역이, 너무 많으면 함께 일하는 구성원들이 많이 힘들어 합니다. 

㈜모아팩토리는 2014년에 설립된 규모있는 법인 회사로서,
개업한지 4년동안 매년 1.5~2배이상의 성장을 거듭하고 있습니다.

서울시 영등포역에 위치하고 있으며,
교육사업, 출판사업, 콘텐츠 사업을 하고 있습니다.

총 상주직원 35명, 외래강사 30명, 알바 5명 정도 근무하고 있습니다.

교육사업 분야는 20명 상주, 외래 30명, 알바4명 근무 중
출판사업 분야는 4명
콘텐츠사업 분야는 8명 근무하며,

본 회사의 경영을 총 책임질 경영전문가를 모십니다.

현재 사업부서는, 

 1) 플랫폼개발팀 : 총괄이사 1명, 기획자 1명, 광고 2명, 웹디1명, 동영상 편집 2명

 2) 학원행정팀 : 9명

 3) 전기교수팀 : 5명, 외래강사 5명   

 4) 소방교수팀 : 3명, 외래강사 15명

 5) 소방공무원팀 : 4명

 6) 출판팀 : 4명

----------------------------------- 총 상주직원 : 35명 정도 입니다.

개업 첫 해 매출은 2015년 4억, 2016년 8억, 2017년 9억, 2018년 18억 정도 예상되며,

2019년에는 최소 30억 정도 매출를 예상합니다.

매출에 비하여, 인원이 과다한 이유는 인재양성과 신사업투자 때문입니다.

매출은 학원사업이: 60%  동영상 콘텐츠: 20~40%  출판매출: 10% 정도이며,

최근에는 학원사업 매출 상승세보다, 동영상 콘텐츠 매출의 상승폭이 더 큼니다.

또한, 최근에는 상당기간 인재양성과 신사업분야에 매출의 10~20% 정도를 투자하고 있습니다.

아마, 2019년 정도에 조금씩 성장가능 할 것 같습니다.

최근,,,,,

소기업 경영 경험의 한계와 보수적 엔지니어출신의 현 대표의 역량부족으로 인하여,

고속성장하는 기업의 성장에 현 기업의 상황을 맞출 수 있는 전문경영인을 모시고자 합니다.  

그래서, 조직을 새롭게 끌고갈, 새로운 대표이사를 외부 영입하기로 하였습니다.    

현 대표는, 경영에 복귀하거나 뒤에서 분위기 조장을 하거나 하는

행동들를 절대 하지 않겠습니다.

또한, 회사 경영에 영향력 있는 임원들은 함께 사직하겠습니다.

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= 신입 대표의 선임관점은 =

1. 추진력

2. 그간의 성과

3. 인격

4. 경력 중 동종업계 유사성

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= 신입대표가 배워야 할 것 =

1. 학원사업 : 고용노동부 행정업무 및 관리, 강사관리

2. 콘텐츠사업 : 동영상 투자와 매출

3. 출판사업 : 지속적 투자

4. 재무재표

5. 신사업에 대한 이해

6. 구성원들의 이해

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자개소개서에,

1. 본인의 자세한 경력사항

2. 본 회사의 경영철학

3. 본인의 경영전략