[푸르덴셜생명(주)]외국계 금융 컨설턴트/영업관리 후보자

 푸르덴셜생명 라이프플래너® 보수제도는 라이프플래너®가 독립된 사업가로서 업적에 대한 공정한 보수를 받을 수 있도록 운영하는 시스템입니다. 이 제도의 핵심 내용은 보험 계약 건수가 늘어날수록 수입이 증가하는 것, 즉 Contribution에 따른 Compensation이 주어지는 것입니다.

  1.푸르덴셜생명 보상 시스템(푸르덴셜 보수 경쟁력의 핵심)

      = 1)정착지원금 + 2)커미션 + 3) 보너스      

   1) 정착지원금 :안정적인 정 착과 육성을 위한 일정기간의 지원금

                         (최고 3,000만원/실적에 따름)

   2) 커미션 :실적에 따른 비례 수당

   3) 보너스 :성과 달성에 따라 커미션과 더불어 추가로 지급되는 다양한 보너스

 

   2.지원 프로그램

    *PSPP : 미국 본사(Prudential Financial Inc)의 보통주를 할인된 금액으로 매입할 수 있는

                 프로그램에 참여할 수 있습니다.

    *유자녀 장학제도 : 라이프플래너® 위촉 기간 중 불의의 사고나 질병으로 사망하는 경우

                 자녀가 올바르게 성장할 수 있도록 학자금을 지원합니다.

    *단체보험: 회사 업무나 일상생활 중 사망 혹은 장해를 입은 경우에 대비하여 단체보험

                 가입을 지원합니다.

    *건강검진 : 연 1회 건강검진을 지원합니다.

    *추석선물 : 추석에 가족들과 즐거운 시간을 보낼 수 있도록 선물을 지원합니다.

    *경조지원 : 본인 및 자녀의 결혼 또는 본인 및 배우자의 직계가족 사망 시 일정 절차에

                 따라 경조금 등을 지급합니다.