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| 구분 |
전산부문 |
비고 |
| 채용예정인원 |
6명 |
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| * 면접전형 결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않거나, 채용예정인원보다 적게 선발 할 수 있음 |
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- 종합직(경력직)
* 내규에 따라 지원자의 경력사항 등을 고려하여 직·등급 결정 |
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ㆍ입사예정일(‘18.9월 예정)부터 근무가능한 자
ㆍ연령, 학력, 전공에 대한 자격요건 없음
ㆍ국적제한 없음
* 단, 외국인의 경우「출입국관리법」제18조에 의거 대한민국에서 취업이 가능한 자
ㆍ인사규정 상 채용결격사유(국가공무원법 제33조와 동일)가 없는 자 |
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| 부문 |
응시자격 |
| 전산 |
* 아래의 3가지 경력 중 1가지 이상 보유자
1. Delphi 아키텍쳐 경력
Delphi DB 애플리케이션 전문가로서 공고일 현재 아래의 경력을 보유한 자
- RDBMS 환경기반 미들웨어 3Tier 프로그램 개발
- 델파이 컴포넌트 개발
- DevExpress, TMS, Fastreport, TChart 등 컴포넌트 활용
- RDBMS PL/SQL, 프로시져, 팩키지 프로그램 개발
- RDBMS 기반의 어플리케이션 설계/개발/튜닝
2. Java web 아키텍쳐 경력
Java 웹 애플리케이션 전문가로서 공고일 현재 아래의 경력을 보유한 자
- Java, Jsp, Spring Framework, Javascript, jQuery, HTML, CSS 개발
- JavaScript/Web/MyBatis 개발
- RDBMS PL/SQL, 프로시져, 패키지 프로그램 개발
- RDBMS 기반의 어플리케이션 설계/개발/튜닝
3. 공간정보 전문가 경력
GIS 공간정보 분석 및 개발 전문가로서 공고일 현재 아래의 경력을 보유한 자
- GIS(Open Source), 아크GIS 등 GIS 엔진 개발
- 연속지적도, 지형도, 항공사진, 위성사진 등 공간정보 데이터 분석 및 개발
- 네이버, 다음, 구글 등 지도 OPEN API 연계
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| 구분 |
주요내용 |
가점 |
| 서류 |
면접 |
취업지원대상자
및 의사상자 |
국가유공자등 법령에서 정한
취업지원대상자 및 의사상자 등 |
만점의
3∼10%
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만점의
3∼10% |
| 장애인 |
「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 등록장애인 |
만점의
5% |
- |
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| * 가점은 중복하여 적용 가능하나 지원자별 최대 만점의 10%를 초과할 수 없음. |
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| - 자격 관련 우대사항(중복 시 한가지 자격증만 인정) |
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| 부문 |
우대자격 |
가점 |
| 전산 |
DAP, OCM, SQLP, ADP, ADSP, 정보처리기사, 측량 및 지형공간정보기사 |
서류전형
만점의 2% |
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| 부문 |
우대사항 |
| 전산 |
[공통]
- 소프트웨어 중급 이상 기술자로서 SW 구축․운영 PM/PL 경력자
- Delphi 및 Java 동시 개발 가능자
- 모바일 애플리케이션(안드로이드O/S) 출시 경험자
- 빅데이터 하둡(Hive, Hbase, Spark, Druid, Elastic Search 등) 기반 대용량 시스템 전문가
- RDBMS 대용량 데이터 분석/통계/배치작업/DB설계 전문가
- OOP, 디자인패턴(GoF) 기반 프레임워크 개발 전문가
[Delphi 아키텍쳐]
- FireMonkey 기반 모바일 애플리케이션 개발 전문가
- 모듈단위(BPL/DLL) 단위 프로그램 개발 전문가
- 미들웨어 서버 프레임워크 개발 전문가
[Java web 아키텍쳐]
- Spring Security/Cloud/Boot/Batch 개발 전문가
- ReactJS, VueJS, AngularJS, D3 개발 전문가
- Ansible, Chef, SaltStack 등 서버설치 자동화 전문가
[공간정보전문가]
- 대용량 데이터 분석/통계/배치작업/DB설계 전문가
- 공간DB, RDBMS PL/SQL, 프로시져, 패키지 프로그램 개발전문가
- RDBMS 기반의 어플리케이션 설계/개발/튜닝 전문가
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| * 상기 사항에 대한 별도 가점은 없으나, 전형 시 관련사항 참조하여 평가가능 |
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- 접수기간 : 2018.7.19.(목) ~ 8.2.(목) 17:00
- 접수방법 : 우리 원 홈페이지(www.kab.co.kr)에서 작성 및 제출
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1. 서류전형 → 2. 면접전형 → 3. 채용 신체검사 → 4. 최종합격자 결정 → 5. 수습 및 임용결정
* 전형방법은 우리 원 사정에 의해 변경될 수 있으며, 합격자 대상으로 신용조회 및 신원조회 실시 예정 |
1. 서류전형(홈페이지 공지, 개별통지 없음)
- NCS(국가직무능력표준) 기반 블라인드 서류전형 실시
- 심사기준 : 1단계(적격심사) → 2단계(역량평가)
- 심사대상 서류 : NCS 기반 입사지원서 등 제출서류 일체
- 합격인원
* 선발예정인원의 3배수 이내에서 결정하되, 동점자는 전원 합격 처리
2. 면접전형
- NCS 기반 직업기초능력평가 및 직무수행능력평가
- 평가항목
| 직업기초능력평가 |
직무수행능력평가 |
| ①의사소통능력 |
②문제해결능력 |
③정보능력 |
④필요지식 및 기술 |
⑤직무수행태도 |
- 합격인원 및 합격자결정
ㆍ고득점자 순으로 모집부문별 채용예정인원 범위 내에서 결정하되, 70점 이하 득점자는 불합격 처리
ㆍ(동점자 처리) 동점자 발생 시 아래 순위에 따라 합격자 결정
| 1순위 |
면접 평가항목 중 필요지식 및 기술 → 직무수행태도 → 의사소통능력 → 문제해결능력 → 정보능력 점수 |
| 2순위 |
서류전형 점수 |
3. 채용신체검사
- 신체검사 결과 판정보류인 자는 별도 기한 내 합격판정서를 제출 하여야 하며 미제출시 예비합격자로 대체
(재검사 비용은 본인이 부담)
4. 채용예정자 결정
- 신체검사 합격자를 채용예정자로 결정
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| 구분 |
일정 |
| 채용공고 및 지원서 접수 |
7.19(목)~8.2(목) |
| 서류전형 합격자 발표 |
8.14(화) |
| 면접전형 |
8월말 |
| 입사예정일 |
9월 |
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* 전형일정은 우리 원 사정에 의해 변경될 수 있으며, 각 전형별 합격자 발표 및 일정변경 등의 안내는
우리 원 홈페이지(www.kab.co.kr)를 통해서 공지
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※ 서류를 제출하지 아니하거나, 입사지원서 기재 내용이 허위일 경우 과실 유무를 불문하고
합격을 취소(입사 후 발견 즉시 징계 해고)할 수 있고, 향후 우리 원 입사 제한은 물론 관련법에 따라 처벌 될 수 있습니다. |
- 제출대상 : 면접전형 합격자
- 제출시기
ㆍ면접전형 합격자 발표일 이후 별도 기한 내
* 제출서류 누락 시 채용예정자 발표 前일 정오까지 직접 제출한 서류만 인정
- 제출서류(제출일 기준 3개월 이내 발급분 기준)
ㆍ최종학교 졸업(예정) 증명서 1부 / 최종학교 성적증명서 1부 / 최종 학위(수여예정) 증명서 1부
* 최종학력이 대학원 졸업자인 경우 대학 및 대학원 각 1부
* 대학 편입자는 편입 전 학교 성적증명서 1부 포함
ㆍ주민등록등본 및 초본 각 1부(병역사항기재, 주민번호포함)
ㆍ자격증(해당자) 사본 각 1부
ㆍ경력증명서 또는 재직증명서(해당자) 1부(입사지원서에 기재한 경력사항 증빙자료)
* 근무기간, 직위 및 담당업무 기재
ㆍ건강보험자격득실확인서(전체내역 기재) 사본 1부(입사지원서에 기재한 경력사항 증빙자료)
ㆍ국가유공자 등 취업지원대상자 및 의사상자 등 증명서(해당자) 1부
ㆍ장애인 관련 법률에 의한 장애인 증명서(해당자) 1부 |
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- 종합직분야
ㆍ채용형태 : 종합직
* 내규에 따라 지원자의 경력사항 등을 고려하여 직급 및 보수 결정
ㆍ수습기간 : 입사일 이후 약 3개월(전문계약직 신분)
ㆍ근무시간 : 1일 8시간 기준 주5일(40시간) 근무
ㆍ보 수 : 내규에 따름
ㆍ임용결정 : 수습기간 집합연수 및 근무평가 결과(60점 이상)에 따라 종합직 임용결정
* 다음의 결격사유 발생 시 채용 또는 채용예정 취소
1) 집합연수 및 근무평가 결과가 60점 미만인 경우
2) 신원조회·신용조회 등의 결과가 성실복무에 지장을 초래 할 우려가 있는 경우
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1. 입사지원서 작성시 직․간접적으로 학교명, 출신지 등 개인인적사항이 입력될 경우 각 전형 단계에서 임의로 블라인드 처리됩니다.
2. 입사지원서 기재 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인 책임으로 하며, 제출된 서류의 반환을 원하는 지원자는
합격자 발표일로부터 1개월 이내에 채용 담당자(k25720@kab.co.kr)에게 반환요청을 해주시기 바랍니다.
* 기간 내에 반환을 요청하지 않을 경우, 수집된 채용서류는 개인정보보호법에 의거하여 파기됩니다.
3. 지원서 및 제출서류의 기재 내용이 허위일 경우 입사를 취소할 수 있으며, 향후 우리 원 입사시험 지원 제한은 물론 관련법에 따라
처벌될 수 있습니다.
* 제출하신 서류에 대해서는 발급기관으로 사실여부 및 유효여부 확인할 예정입니다.
4. 매 전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 중 1개) 지참 필수이며, 단계별 합격자에 한하여 다음단계 전형을 실시합니다.
5. 면접전형 결과 채용 적격자가 없는 경우에는 채용하지 않을 수 있으며, 신용조회 및 신원조회 결과 결격사유가 확인되는 경우에는
입사가 취소됩니다.
6. 채용신체검사 결과 “불합격” 판정을 받은 자는 입사가 취소되며, “판정보류” 판정을 받은 자는 재검사 실시 후 그 결과를
공지되는 기간 내 제출해 주시기 바랍니다.
7. 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임이 되므로, 합격자 발표일 등 시험일정과 합격여부를
반드시 확인바랍니다.
8.
합격자가 입사예정일 정오까지 미출근시 입사포기로 간주됩니다.
9. ‘18년 9월부터 근무 가능해야 하며 졸업 등의 사유로 입사유예는 불가능합니다.
10. 우리 원 사정에 따라 전형절차와 일정 등은 변경될 수 있습니다. (변경시 홈페이지 등을 통해 공고 예정)
11. 채용금지사항(우리 원 인사규정 제17조)
① 피성년후견인 또는 피한정후견인
② 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
③ 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
④ 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
⑤ 금고 이상의 형의 선고유예를 받는 경우에 그 선고유예기간중에 있는 자
⑥ 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
⑦ 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
⑧ 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
⑨ 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조 내지 제6조의 규정에 따라 지정·고시된 공공기관에서 부정합격이 적발되어
그 채용이 취소된 후 5년을 경과하지 아니한 자
⑩ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
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12. 채용관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는 관련 법령 및 규정에 따라 처리되며, 향후 5년간 우리 원 응시자격이 제한됩니다.
(입사 후 발견되는 경우에도 동일하게 적용)
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| - 기타 자세한 사항은 인사연수부 채용 담당자(053-663-8306)에게 문의하시기 바랍니다. |
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Korea Appraisal Board NCS-Based
Recruitment Notice for Career Staff |
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As the world’s leading government institute in real estate market management,
the Korea Appraisal Board seeks to recruit creative and forward-thinking individuals. |
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| Classification |
IT |
Remarks |
| No. of Employees |
6 |
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* The number of hired employees may be less than the above or none if applicants fail to meet the necessary qualifications
after the interview. |
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- A regular full time position(Career Staff)
* Job class and positions will be decided with consideration on applicants’ professional experiences, based on company regulations |
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ㆍAble to begin work from the date of employment (expected to be in September 2018),
ㆍNo required condition regarding age, degree and major
ㆍNationality : Any nationality
* In the case of foreigners, in accordance with Article 18 of the Immigration Control Act.
ㆍIndividuals without reasons for disqualification according to company HR regulations (same as Article 33 of the State Public Officials Act.) |
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| Classification |
Qualifications |
| IT |
* One or more of the following three experiences
1. Delphi Architecture Career
- middleware(3-Tier) applications based on RDBMS
- applications with your own Delphi components
- applications with components such as DevExpress, TMS, Fastreport, TChart and so on
- skillful in PL/SQL(procedure, package)
- applications based on RDBMS modeling/developing/tuning
2. Java Web Architecture Career
- applications with Java, Spring Framework, Javascript, jQuery, HTML, CSS and so on
- skillful in JavaScript/Web/MyBatis
- skillful in PL/SQL(procedure, package)
- applications based on RDBMS modeling/developing/tuning
3. Geographic Information Expert Career
- expert in developing GIS engine including ArcGIS
- expert in analyzing and developing geographic information such as continuous cadastral map,
physical map, satellite photo
- operate map service by using Open-API provided in Google, Naver and so on
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| - Preferences for persons subject to employment support |
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| Classification |
Details |
Extra marks |
Document
screening |
Interview |
Persons subject to
employment support
and persons wounded
for a righteous cause |
Persons subject to employment support and
persons wounded for a righteous cause
according to the Person of National Merit Act, etc. |
3∼10% of
full marks
|
3∼10% of
full marks |
| Disabled |
Registered disabled person according to the
Act on the facilitation of employment
and job rehabilitation for the disabled |
5% of
full marks |
- |
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| * Additional marks can be stacked but may not surpass 10% of full marks per candidate. |
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| - Preference for persons subject to qualification and license (only one license will be recognized for preference) |
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| classficiation |
preferable qualification |
extra marks |
| IT |
DAP, OCM, SQLP, ADP, ADSP, Engineer Information on Processing,
Engineer Surveying Geo-Spatial information
* Above both are certified by KOREA only |
2% of full marks of
document screening |
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| Classification |
Preferences |
| IT |
[Common Preference]
- Have career in software project manager(PM) as middle level engineer and over
- Ability to develop both Delphi and Java
- Have experience in release your own Android application via Google Play store
- Expert in big data system based on Hadoop such as Hive, Hbase, Spark, Druid, Elastic Search and so on
- Expert in developing framework based on either OOP or Design Patten(gof)
- Have experience in developing applications related to real estate
[Delphi Architecture]
- Expert in developing middleware server framework
- Expert in developing mobile application based on “FireMonkey"
- Expert in developing application on module(BPL/DLL)
[Java Web Architecture]
- Expert in developing Spring Security/Cloud/Boot/Batch
- Expert in developing ReactJS, VueJS, AngularJS, D3
- Expert in Ansible, Chef, SaltStack
[Geographic Information Expert]
- High-volume RDB modeling/develop/tuning
- skillful in PL/SQL(procedure, package)
- applications based on RDBMS modeling/developing/tuning |
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| * The above will not be subject to extra marks, but will be referenced during the recruitment process. |
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- Application Date : from 19 July to 2 August 2018 (17:00*, GMT+9)
- Application Method : Complete and submit form through the company web site (www.kab.co.kr) |
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1. Document screening → 2. Interview →3. Pre-employment physical exam →
4. Final candidate decision → 5. Apprenticeship and appointment decision
* The recruitment process may be subject to change depending on company affairs,
and credibility and background checks will be held for the final candidates. |
1. Document screening(announced on the company web site, will not be notified individually)
- NCS (National Competency Standard)-based blind document screening
- Screening criteria : stage 1(screening test) → stage 2(competency evaluation)
- Documents for screening : NCS-based Job application form and all documents submitted
- Number of applicants in short list
* Less than 15 applicants(within three times of expecting number of applicants to hire) will be selected for short list. If more than
two applicants of lowest marks in the short list, all of them will go for next qualification stage.
2. Interview
- NCS-based basic work competency and job performance evaluation
- Evaluation Category
| Basic Vocational Ability |
Career Performance Ability |
| ①communication |
②problem-solving |
③information |
④required knowledge and skills |
⑤Task Attitude |
- Number of final accepted applicants and Employment Decision
ㆍTo be decided based on the marks, within expecting number of employment. Applicants with less than 70 marks will be rejected.
ㆍ(Selection of applicants with same marks of evaluation) applicants will be selected according to the priority of evaluation criteria as below
| 1st priority |
"required knowledge and skills" to be evaluated during interview → "task attitude" → “communication ability”
→ “problem solving ability” → “information ability” |
| 2nd priority |
marks of document screening |
3. Pre-employment physical exam
- Candidates that have received ‘reservation of judgment’ decisions for their physical exam results must resubmit documents proving
they have passed the physical exam before the given date. If the results are not submitted, the candidate will be replaced by a reserve
candidate (costs for re-examination must be borne by the candidate).
4. Final candidate decision
- Candidates that have passed the pre-employment physical exam will be decided as the final candidates.
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| Classification |
Schedule |
| Notice of recruitment and reception of applications |
19 July (Thursday) - 2 August (Thursday) 2018 |
| Announcement of document screening results |
14 August (Tuesday) |
| Interview |
Late August |
| Date of employment |
September |
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* The recruitment schedule may be subject to change depending on company affairs, and the results for each recruitment stage and
changes in schedule will be announced through the company web site(www.kab.co.kr)
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※ Applicants are solely responsible for providing complete and accurate information at the time of submission of documents;
no amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted.
If the required documents are not submitted or statement content is false, recruitment may be canceled - a disciplinary
dismiss shall be immediately taken if it is found after the employment and as per relevant law, employment of an applicant
shall be restricted and furthermore he/she may be punished as per a relevant law. |
- Only applicants who are on the list for screen interview will be subject to submit the documents. In case of omission of
document submission, only documents that are submitted by the day before final result notice of recruitment will be accepted.
- Documents for submission (Documents must be issued within last three months as of the submission due.)
ㆍa copy of highest level diploma / a copy of transcript of highest level diploma / a copy of certificate of degree
* If an applicant's highest level of education is grad school, required documents are for both of his/her university and grad school
* If an applicant has transferred, a copy of transcript from the previous university is required
ㆍa copy of certificate of vocational training (if applicable)
- regarding career experience described in job application
ㆍa copy of license (if applicable)
ㆍa copy of certificate of career or employment (if applicable)
* employment duration, title and duty to be described.
ㆍ a copy of certificate of disability by Disability Laws (if applicable) |
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- Level : A regular full time position
- Apprenticeship : about three months after recruitment with status of technical(professional) contract officer
- Working hours : 40 hours for 5 days a week (Mon-Fri)
(8hrs per day)
- Remuneration and working level of an employee will be decided according to bylaw of the company after the paramount consideration
of work experience, competence and integrity of a candidate.
- Employment will be determined after the evaluation of applicant's performance during group apprenticeship is conducted.
(The pass mark is over 60 of 100 points.)
* If there are grounds for disqualification as below, the employment or employment plan will be canceled.
1) when an applicant received less than 60 points for his/her performance evaluation of apprenticeship
2) when it is apprehended that the result of crime/finance check of an applicant could disturb him/her to perform his/her job tasks. |
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1. If personal information such as name of educational institute of degree, place of birth, etc. is described directly or indirectly in job
application form, the information will be marked as blank. (Blind recruitment is the process of removing any and alo identification details
from candidates resumes and applications. It helps to evaluated applicants on their skills and experiences instead of factors that can
lead to biased decisions.)
2. An applicant is liable for any disadvantage from amendment or omission in his/her job application form. Documents can be returned if
requested within one month as of the final notice of recruitment result.(k25720@kab.co.kr)
* All documents collected for recruitment are subject to shredded according to the Law of protection of personal information
unless an applicant requests for return.
3. If the statement content in application documents is false, recruitment shall be canceled and that employment of KAB for the
applicant shall be restricted and furthermore he/she may be punished as per a relevant law.
* Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application.
4. ID(citizen card, driver license, or passport) verification will be conducted every stage of qualification and interview, and only qualified
for each stage will proceed the next qualification.
5. The recruitment would be taken off in defect of qualified applicant after screening interview
6. If an applicant received "disqualification" of physical examination for employment, his/her employment will be canceled.
If an applicant is decided "pending", he/she should take a re-examination and submit the result within a period of time.
7. Please make sure to check the recruitment schedule and notices; it is the responsibility of applicants for any disadvantage
not to verify his/her application result.
8.
If the accepted applicants has not arrived to office by 12 o'clock on the first day to join the company,
it will be regarded as renunciation of the employment.
9. It is not possible for the accepted applicant(s) to postpone employment for completion of degree or any other reasons as
he/her will start working from September 2018.
10. Please note that the process and schedule of the recruitment are subject to be changed
(Any change will be noticed on the website of KAB)
11. Particular of employment prohibition (Article 17, Personnel Code of KAB)
① An incompetent person or quasi-incompetent
② A person who was declared bankrupt and has not been reinstated
③ A person who was sentenced to imprisonment and whose execution was terminated within last fiver years or
who received decision of non execution within last five years
④ A person who was sentenced to imprisonment or more and whose probation completed within last two years.
⑤ A person who is under the suspension of the execution or sentence of imprisonment without labor or a heavier
punishment as declared by a court
⑥ A person whose qualification was lost or ceased according to the judgement of court
⑦ A person who was expelled by disciplinary action within last five years
⑧ A person who was dismissed of his/her position by disciplinary action within last three years
⑨ A person whose employment was dismissed for fraudulent qualification by public organization/facility as per Article 4 OR
Article 6 of "Management of Public Bodies" Law in last five years.
⑩ A person who is restricted to employment after disciplinary dismiss or such violation against Article 82 of Act on the
Prevention of Corruption and the Establishment and Management of Anti-Corruption and Civil Rights Commission
|
12. Any one who solicits for hiring, involves in corruption or fraudulent qualification will be treated according to relevant regulations and laws,
and he/she will be henceforth restricted to job application of KAB for five years. (The same applies when an irregularity is found
after the applicant joined the company) |
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| - Please contact to Human Resource Department for further information. (office: +82-53-663-8306) |
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