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하나. 바다중공업은 인재를 중시합니다.
- 우리회사는 인재를 소중히 여기며, 개인의 발전이 회사의 발전이라는 생각으로 역량을 향상 할 수 있는
지원을 아끼지 않습니다. 경영진 중심의 경영이 아닌 직원들을 중심으로 열린 경영을 추구합니다.
둘. 직원의 제안과 아이디어를 존중합니다.
- 직원과 회사가 다른 생각을 가지고는 회사가 발전 할 수 없습니다. 항상 직원들의 개선요구와 아이디어를
경청하며 회사를 운영하고 있습니다. 직원들 하나하나가 소중한 가족이며, 직원들의 한마디 한마디로
회사가 변화 발전하고 있습니다.
셋. 평등한 관계, 격의없는 소통.
- 조직문화의 고질적인 병폐인 명령과 복종만 있는 조직문화를 탈피하고, 업무진행시나 회의시 의견을
개진할 수 있는 문화가 정착되어 있습니다. 상하 관계의 조직이 아닌 수평적인 관계의 조직을 표방합니다.
넷. 성과에 따른 보상 및 처우개선 노력.
- 바다중공업은 탄탄한 조직력이 가장큰 경쟁력이라고 생각하며, 조직력을 강화하기 위한 갖가지 노력을
기울이고 있습니다. 우수한 성과를 내는 직원은 공정한 평가를 통해 빠른 승진의 기회를 얻을 수 있고,
급여 또한 수직 상승할 수 있는 기회 또한 열려 있습니다. 또한 ' 아이디어 제안 제도'를 통해 회사의
변화에 기여한 직원에게는 충분한 보상이 이루어 질 수 있도록 제도를 구축하였습니다.
다섯. 자율이 강압을 이깁니다.
- 회식이나 업무에 대한 강제성을 두지 않습니다. 억지로 만드는 조직력을 금방 깨지기 쉽습니다.
- 직원 개개인의 자율성을 존중하고 자유로운 업무환경을 통해 스스로 업무역량을 키우고 스스로
만들어가는 분위기를 지향합니다. |
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- 연금보험 : 국민연금(4대보험), 고용보험(4대보험), 산재보험(4대보험), 건강보험(4대보험)
- 급여제도 : 우수사원포상, 퇴직금
- 수당제도 : 야근수당, 휴일(특근)수당, 직책수당
- 동호회/조직 : 사내동호회 운영, 노조/노사협의회
- 회사분위기 : 인재육성 중시, 초고속승진가능, 가족같은분위기, 회식강요 안함, 야근강요 안함
- 명절/기념일 : 명절선물/귀향비, 창립일선물지급, 생일선물/파티
- 의료/건강 : 종합 건강검진
- 출산/육아 : 산전 후 휴가
- 사무실환경 : 휴게실, 샤워실
- 의복관련 : 유니폼지급
- 식사관련 : 점심식사 제공, 저녁식사 제공, 냉장고있음, 전자레인지 있음
- 주거관련 : 기숙사 운영
- 교통/출퇴근 : 카풀제도
- 지급품 : 개인직통전화, 듀얼모니터, 회사뺏지, 회사다이어리, 회사달력, 회사필기구, 사원증(멤버쉽카드)
- 지원금/대출 : 각종 경조사 지원
- 교육/훈련 : 신입사원교육(OJT), 직무능력향상교육, 도서구입비지원
- 휴일/휴가 : 연차, 정기 휴가, 반차, 노동절휴무
- 회사행사 : 시무식행사, 종무식행사, 창립일행사, 우수사원시상식, 워크샵, 체육대회
- 사내동호회 : 농구, 당구, 낚시, 볼링 |
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