2017년 ㈜넷스루 공개 채용

 모집부문 및 자격요건

모집부문

신입/경력

담당업무

자격요건 및 우대사항

인원

영업

경력

- 솔루션 영업
   a.자사 솔루션 영업 판매 업무 전반
   b.제안서 작성 및 제안 PT 진행
   c.유지보수 계약 관리

[자격요건]
- 경력 3년 ~ 7년 이하 영업 업무
  경험자
- 제안서 작성 능력 상
  (직접 작성한 제안서 샘플 제출_필수)

[우대사항]
- 솔루션(CRM,웹 분석, BI 관련)영업
  경험자

디지털
분석
컨설팅팀

신입/경력

- Nethru 분석 솔루션을 이용한
  디지털 데이터 분석 및 컨설팅
  a.웹/모바일 빅데이터 분석
    시스템 구축 및 운영
  b.웹/모바일 빅데이터 분석 컨설팅

[자격요건]
- 신입 ~ 경력(관련업무) 3년 이하
  경험자
- 컴퓨터공학/통계학/데이터 분석 관련
  전공 또는 이에 상응하는 기본적인
  지식과 경험자
- 데이터 분석 도구(R, SQL, Python,
  Excel 등)에 대한 높은 이해가 있는
  경험자
- 분석적 사고력과 적극적인
  문제해결 의지가 있는 지원자

[우대사항]
- 프로그래밍(언어 무관) 사용 가능한
  지원자
- 컴퓨터공학/통계학 전공자
- 웹로그 분석 툴
  (Google Analytics 등)에 경험자
- 리눅스 서버 환경에 익숙한 경험자
- 데이터 분석과 원활한 커뮤니케이션
  능력을 보유한 자

개인화
컨설팅팀

신입/경력

- 개인화 추천, eCRM
   a.개인화 추천 알고리즘 개발
   b.추천 시스템 컨설팅 및 구축

[자격요건]
- 신입 ~ 경력 3년 이하 경험자
- 컴퓨터공학/통계학/데이터 분석
  관련 전공 또는 이에 상응하는
  기본적인 지식과 경험자

[우대사항]
- 로그분석
- 대용량 데이터 처리
- CRM/DW 관련 프로젝트 경험자

연구1팀

경력

- Digital Analytics 제품 개발
- iOS/Android 로깅 모듈 개발
- Digital Analytics 제품 유지보수

[자격요건]
- 경력 1년 이상 경험자
- Java/javascript 기반
  Web Application 개발 경험자
- Java/javascript Front-end 관련
  요소기술 (HTML, CSS, javascript,
  JQuery) 숙련자
- 웹 표준, 웹 기본 구조 이해가 높은
  경험자
- 스프링 프레임워크 개발 경험자
- CrossBrowsing 문제 해결 경험자

[우대사항]
- 웹분석에 대한 이해
- 스크럼 등 agile 기반 개발 프로세스
  이해
- NOSQL(mongoDB등) 사용 경험자

연구2팀

신입/경력

- 실시간 디지털 로그 분석기 개발
  (40%)
- 개인화 추천 솔루션 개발 (40%)
- 제품 설치/운영 지원 (20%)

[자격요건]
- 신입 ~ 경력 5년 이하 경험자
- Java, JavaScript, CSS 웹 개발자
- SQL 및 RDB 응용 프로그램 개발자
- 자료구조, 알고리즘에 대한 이해
  개발자

[우대사항]
- Spring, jQuery 등의 프레임웍 경험자
- Extreme Programming 및 Agile
  프로세스 경험자
- 실시간 데이터 처리 경험자
- 디지털 로그 분석 경험자
- Flume/Kafka, R, Spark 등을 이용한
  개발 경험자

 우리 회사의 자랑

- 9시 ~ 10시 사이에 출근하여 8시간 뒤에 퇴근하고 싶은 분
- 회사에서 매년 지급되는 연 100만원의 교육비로 업무 스킬을 높일 수 있는 분
- 보고 싶은 업무 관련 책들을 마음껏 주문해서 마음껏 학습하고 싶은 분
- 5년마다 제공되는 안식휴가 10일과 100만원의 포상휴가비로 2주 동안 해외여행을 다녀오고 싶은 분
- 로스팅 된 원두를 분쇄하는 그라인더 소리와 함께 은은하게 퍼지는 핸드드립 커피향으로 점심 시간을
  보내고 싶은 분
- 매달 회식에서 한우와 육회, 킹크랩과 세꼬시, 호텔 뷔페로 발걸음을 옮기고 싶은 분

 공통사항

- 정규대학 졸업예정자 및 졸업자
- 병역필 또는 면제자
- 신용보증보험가입에 결격사유가 없는 자
- 해외여행에 결격사유가 없는 자
- 보훈대상자는 관련법에 의거 우대함

 근무환경

- 2년(2012년, 2013년) 연속 취업하고 싶은 기업 선정(중소기업청 주관)
- 2014년 2015년 고용 노동부 강소기업 선정
- 일 가정 양립 가능한 우수기업 선정(2015년)_강남고용지청 선정
- 서울형 강소기업 선정(2016년)_서울시청
- 근무형태 : 신입(3개월) 수습 후 정규직 발령
- 근무시간 : 주5일 근무, 월~금 9시30분~18시30분, 자율출퇴근 제도 적용
- 급여조건 : 회사내규에 따름(연봉제)
- 5대 보험 적용(국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험, 상해보험), 퇴직금 지급
- 각종 경조휴가 및 경조금 지원, 연차, 생일휴가
- 동종업계 최고수준의 근무환경

 주요 복리후생 및 교육 제도

- 일 가정 양립 가능한 "넷스루"
  ㆍ야근없는 퇴근문화 정착
  ㆍ눈치 없이 사용 가능한 연차 소진 문화 정착
     (매년 해외여행 가능)
  ㆍ휴일근무 시 대체 휴가 100% 사용 가능 문화 정착
  ㆍ휴가가 없는 직원에게 선배가 기부하는 연차기부제도 활성화
  ㆍ팀별 자율 출퇴근 제도 정착(출근 9시~10시, 근무시간 8시간 근무 후 퇴근 가능)

- 복리후생
  ㆍ연간 교육비 1인당 100만원 지원
     (신입사원 OJT/승진자교육/직무선택교육/컨퍼런스/세미나 등)
  ㆍ업무 관련 서적 무제한 지원
  ㆍ생일휴가 1일(유급) 및 문화상품권(2만원) 지급
  ㆍ산전후 휴가 및 유아휴직 지원
     (출산 시 과일바구니 전달)
  ㆍ각종 경조 휴가 및 경조사비 지원
     (결혼 5일, 부모님 수연시 축하기념 2일 외 등)
  ㆍ장기근속휴가 : 안식휴가 10일 및 휴가비 지원
     (안식휴가는 만 5년 이후부터 사용가능
     1년에 2일씩 안식휴가 일수 적립
     휴가 1일에 10만원 휴가비 지원)
  ㆍ임직원 건강검진 (만 35세 이상부터 매년 검진 비용 지원)
  ㆍ동호회 활동비 1만원 지원
     (1인당 2개 동호회 활동비 지원)
     (동호회 운영 : FC 넷스루, 골프야, 남자는 스파게티, 무비꼴라주,
     차한잔의 여유, TDDda, NPG(Nethru PlayGround) 외 등
  ㆍ직장단체보험 가입(입원 실비 특약 설정)
  ㆍ워크숍(상반기/하반기) 및 부서별 워크숍(해외/국내) 지원
  ㆍ매월 1인 6만원 회식비 지원
  ㆍ업무용 PC 및 모니터 구입시 최고급 사양 지급

 전형절차

 접수기간 및 방법

- 접수기간 : 2017년 02월 06일(월) ~ 2017년 02월 17일(금)까지
- 접수방법 : 사람인 온라인 입사지원

 문의처

- 연락처 : 070－4027－7441

 기타사항

- 경력사항 등 제출서류에 허위사실 기재 시 입사가 취소 될 수 있습니다.

 회사소개

< 일 가정 양립이 가능한 기업 “넷스루”>

㈜넷스루는 공공기관, 언론기관, 인터넷 게임포탈 등 500여 웹 사이트에 데이터 분석 솔루션을 공급하는
"국내 디지털 분석 시장에서 독보적인 기업"입니다.
1人당 부가가치가 높은 알짜 회사, 성과에 따른 보상은 개인마다 차등이 있지만, 모든 구성원들에게 평등하게 적용되는
복지 수준은 세계 최고 수준인 회사를 지향하고 있습니다.
우리는 회사가 평생을 책임질 사람을 뽑는다는 생각으로 채용에 무척 신중을 기하고 있습니다. 개인의 개성,
여가생활 등에 대해 회사가 충분히 보장해 주고 존중하는 만큼, 회사와 오래 호흡을 맞추며 최고의 성과를 낼 수 있는
사람을 원하고 있습니다.

CEO's 일家양득
(주)넷스루는 국내 디지털 분석 시장에서 독보적인 기업으로 17년간 자체 보유한 대용량 데이터 처리 데이터마이닝
기술을 기반으로, 온라인을 통한 고객과 기업 간의 실시간 상호 작용에서 생성되는 데이터를 분석하여
고객을 좀 더 잘 이해하고 이를 통해 온라인 비즈니스의 투자 효과를 높일 수 있는 기술과 제품 개발에 매진해 왔습니다.
2011년 新인사제도 도입 후 소통활성화 프로그램을 통해 전사적으로 소통이 이루어 질 수 있었습니다.
특히, “사내 제안제도”를 통해 많은 제도를 수립하고 운영하게 되었는데, 그 중 “부분탄력근무제도” “휴가기부제도”가
조직에 많은 변화를 가져오게 되었습니다. 자율적인 출퇴근 문화는 “책임감과 정직성”을 기반으로 운영되기 때문에
상호신뢰가 중요합니다. 新인사제도 도입 후 “2년 연속 취업하고 싶은 기업 선정”과 “고용노동부 강소기업 선정“ 등
외부 전문기관이 실시한 임직원 만족도 조사에서 5점 만점에 4.1점에 도달하는 높은 만족도를 받았습니다.
“넷스루”는 회사와 직원이 함께 성장을 목표로 일과 삶의 균형뿐만이 아니라
질 높은 삶을 추구하기 위해 노력하겠습니다. 직원이 즐겁고 행복해야 고객이 만족하는 좋은 제품과 서비스가
나올 수 있다고 생각합니다. 결국 저희 회사가 지향하는 것은 개인과 회사가 동반 성장하여
영속할 수 있는 꿈을 만들어가는 회사입니다.

1. 연차도 나눠쓰는 휴가기부제도와 재충전을 위한 안식휴가제도
"일과 삶의 조화로운 균형은 함께 만들어 나가는 것입니다."

휴가기부제도는 연차가 없는 신입사원이나 연차를 모두 소진하였으나
추가로 연차가 필요한 직원들에게 자신의 휴가를 기부하는 제도입니다.
휴가기부제도 사용 소감문 내용 中
“교통사고로 인해 연차를 많이 사용하게 되었습니다.
연말에 가족행사 및 개인사유로 인해 부득이하게 휴가를 사용해야
하는 상황이 있었는데, 팀원분들이 기부해주신 휴가로 인해 기분 좋게
사용 할 수 있었습니다”. 직원생일에는 생일을 가족과 함께
즐거운 시간을 보낼 수 있도록 생일휴가 1일을 부여할 뿐 아니라
다음 해의 연차도 당겨 쓸 수 있는 제도를 도입하여 자율적인
연차사용을 촉진하여 일과 가정의 균형 있는 삶을 추구할 수
있도록 하였습니다. 5년 이상 장기 근속자에게는 안식휴가 10일을
부여하고 휴가비 1일당 10만원을 지급하여 장기근속자에 대한
육체적인 휴식과 자기계발을 위한 충전의 기회를 제공하여
직원들의 근무 만족도는 높아지고, 이직률이 높은 IT업종임에도 불구하고
동종 타 사업장에 비해 이직률이 매우 낮아지는 긍정적인 효과가 있습니다.

2. 난 자유롭게 외부 교육을 수강 할 수 있다!
"함께 성장하는 넷스루 人"
 

연간 1인당 100만원 교육비를 지원하여 직무와 관련된 교육 뿐 아니라 직무 외 교육도 수강할 수 있도록 하여
직원들의 업무능력 향상과 자기계발의 기회를 제공합니다. 업무와 관련된 자격증을 취득하면
자격증 취득지원금을 지급하고, 사내 스터디를 활성화하여 회사와 직원이 함께 성장할 수 있는 토대를 마련하였습니다. .

3. 부분탄력근무제도(유연근무제) 활성화와 정시퇴근 분위기 조성
"어린 자녀로 인해 출근시간이 힘드시죠? 이제 걱정하지 마세요" 

1일 8시간의 근무시간을 준수하면서 9시 30분~18시30분 또는 10시~7시로 출퇴근시간을 자유롭게
선택할 수 있는 부분탄력근무제도를 시행하여 육아나 가사로 인해 정시 출근이 힘든 직원은
물론 집과 회사가 먼 직원도 여유있게 출근 할 수 있어 출퇴근 스트레스를 최소화하였습니다.
업무의 효율과 능률성을 떨어뜨리는 불필요한 야근을 없애고 관리자들이 솔선수범하여 정시 퇴근하는
분위기를 조성하여 일과 삶의 균형을 위한 제도를 지속적으로 보완하고 있습니다.

4. 술 없는 문화회식과 수평적인 조직문화
"영화보고 커피마시는 회식으로 스트레스를 날려버리자!"

술로 시작하여 술로 끝나는 일반적인 회식문화에서 탈피하여 영화를 보고 커피를 마시는 문화회식이
정착되어 있어 회식이 근무의 연장선이 아니라 퇴근 후 업무 스트레스를 해소할 수 있는 진정한 의미의
회식이 될 수 있도록 합니다. “사내 제안 제도”는 직원들의 자유로운 아이디어 제안을 통해
행복한 조직문화를 만들기 위해 기획된 제도입니다. 이 제도를 통해 채택된 아이디어로 인사 및
복지제도를 개선하였고, 워크숍도 진행하여 직원들의 큰 호응을 받았습니다.
매년 실시하는 조직진단 결과에 따라 개선방안도 마련, 제안 마일리지 및 포상금 지급 등 지속적으로
“사내 제안 제도”를 활성화하기 위한 노력을 통해 수평적인 조직문화를 정착시키려는 노력을 하고 있습니다.