• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

지원자 1명에 면접관은 담당자 1명, 대표님이 진행하며 인성에 관한 질문을 여러가지 하는데 생각을 요하는 질문도 있습니다.

• 이전 직장에서 퇴사한 이유
• 우리 회사가 어떤 회사인지 아는지
• 언제부터 다닐 수 있는지

• 기타

• 1:1 면접

이력서에 적은 것 위주로 무겁지 않은 분위기 속에서 이야기 나누는 것처럼 면접 진행하였습니다. 편하게 말 걸어주시고 부담스럽게 하려고 하지 않는 게 보여서 좋았습니다.

• 직무와 관련된 경험 유무
• 무슨 과를 나왔는지
• 열심히 할 수 있겠는지

이력서에 적힌 거 위주로 물어보시니 너무 부담 갖지 않으셔도 됩니다.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

AI역량검사 후 5대3면접이었습니다. 질문은 자기소개랑 직업에 있어 중요하게 생각하는 가치관에 대해 물어보셨고 마지막 한마디 물어봤습니다. 개인질문은 없었습니다.

• 자기소개
• 직업에 있어서 가장 중요한 것
• 마지막 하고 싶은 말

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

내가 말하는건 초반에 몇마디이고 나머지는 면접관들이 하는말에 리액션만 하면됨. 자소서에 적혀있는 내용 어느정도 물어보고 대부분은 회사 자랑임

• 직무 준비과정
• 회사 건물에 대한 평가
• 직무와 산업 관련해서 어느정도 알고있는지

• 기타

• 1:1 면접

일단 본부장님 방에 가서 면접을 진행하는데 첫인상이 중요한 것 같았어요. 그리고 신입이라 그런 지 경력에 대해서는 여쭤보지 않으시고 앞으로의 업무방향성에 대해 여쭤보셨습니다

• 여기서 일을 하면서 업무방향성은 어떻게 잡을 것인지?
• 지원계기
• 등

싹싹한 이미지 또는 좀 단정한 이미지

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

인성면접과 c레벨 면접을 모두 진행. 진행 방식은 참신했고 면접 질문은 그리 어렵진 않았음. 대답에 반응 잘 해주심. 다만 한 분이 좀 무서우심

• 왜 지원했는지
• 직무역량은?
• 회사에 안 맞는 동료가 있다면

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

지원자 4명, 면접관 4명이서 공통질문 한번하고 나머지는 개별질문으로 돌아가는 방식이었다.
공통질문 + 개별질문

• 최근에 본 영화나 책 (공통)
• 왜 서울지방변호사회에 지원했는지 (공통)
• (경력있는 사람에게만 질문) 나이 어린 상사를 잘 대할 수 있는지
• 본인이 리더형인지 팔로워형인지 (공통)
• (경력있는 사람에게만 질문) 이직하려는 이유가 무엇인지
• (주소지가 타지역인 사람에게만) 주거지가 여기로 되어있는지 출근 가능한건지
• 자기소개(공통)

분위기는 좋은 편이었다. 압박 면접은 아니었다.

경력 있는 사람에게만 개별 질문을 하였고 완전 신입인 사람한텐 하지 않았다. 대기실로 돌아가는데 완전 생신입인 사람이 자신에게는 개별질문 하나도 안했다고 투덜댈정도.

다른 곳에서 후기를 보니 예전에 했던 질문을 또 재탕하는 듯하니 후기들 보고 질문들 준비해가길 바란다. 자기소개서 관련해서는 어떠한 것도 물어보지 않았음.

• 토론 면접

• 그룹 면접

오픈마인드의 젊은 대표님 한분과 10명정도의 지원자가 함께
그룹면접을 보았습니다.자기소개만 하고 거의 질문만 하는 방식이였습니다.이런 면접은 처음이라 신선했습니다
그만큼 대표님께서 학력,경력 상관없고 성격,인성 만 보신다는게 확실히 보였습니다. 한국 정서 특성상 이런 경우 먼저 나서서 물어보는걸 힘들어하는데 다들 주저하지말고 질문도 팍팍 던지고 진부한 질문 말고 신선한 질문 준비해 가셔서 자신감 있게 말해보세요 .
대표님 마인드라면 일어나서 춤춰도 오케이 하실것 같다는 생각이 들었습니다. 워라벨을 중요시 생각하고 학력,경력 색안경 끼지않고 모두를 공평한 위치에서 평가 해주신다는 생각이 확 들었습니다.
합격은 못할것같지만 정말 기억에 남는 면접이였고, 시간이 아깝지 않았습니다. 면접 시간은 딱 30분입니다. 그안에 자신을 어필해보세요

• 자기소개
• 질문을 하는 입장이여서 받은 질문은 없었음
• 회사를 선택한 이유

쭈뼛거리지말고 본인을 어필하세요

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

자기소개 그런 거 없고,
편안한 분위기 속에서 정말 함께 일할 수 있는지를 물어보셨습니다.
회사 위치가 대중교통으로는 매우 불편할 수 있다는 점을 계속 언급하셨습니다.

• MBTI
• 출퇴근 소요시간
• 기업 이미지

• 직무·인성 면접
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접관 2명에 지원자 1명, 2대1의 방식으로 진행하였습니다.
원무과 직원이신 대리님 1분, 책임자이신 과장님 1분 이렇게 들어오셨습니다.

일반적인 병원보다는 규모가 크나, 원무과에서 근무하는 직원은 6~8명 내외.
면접자에게 질문을 할 때 다소 공격적인 말투,공격적인 태도로 질문을 함.
또한, 신입으로 지원을 하였으나 면접관에게 들은 말은 마치 면접자가 취업안하고 놀고 있었구나 하는 태도로 질문을 함.

질문에 대한 답변을 할때, 답변을 너무 재촉함.
면접을 볼 때 느낀점으로는 공격적인 태도와 말투로 인해, 내가 면접을 보러온건지 아니면 쪽팔림을 당할려고 온건지 헷갈릴 정도였음.

• 간단한 자기소개
• 우리 병원의 강점
• 우리 병원에 지원한 이유
• 경력 및 학력사항 관련 질문
• 이력서를 기반한 질문

분위기는 다소 무거웠음.
강압적이고 압박감이 심한 상태에서 면접을 본다고 생각하면 좋을것 같음.
내가 생각한 답변이 아니더라도 당황하지말고 적극적으로 답을 하거나, 임기응변을 필요로 함.