• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험

• 그룹 면접

실무진 면접에서 인성면접 30분, 직무면접 30분 두 번이 이루어집니다.
인성면접때는 개발상무님, 인사부장님, 영업차장님 세분이서 지원자 세명을 보셨고,
직무면접때는 주택개발부장님, 경영정보부장님, 외주관리부장님이 보셨다.

• 계룡건설이 하는 사업 알고있냐?
• 왜 계룡건설에 지원했는가?
• 장교로 군을 나왔는데 왜 그랬는가?
• 우리회사 말고 다른회사 지원했는가?
• 어디를 가겠냐하면 우리를 온다하겠지? 왜 그런가?
• 상사가 말도 안되는 부당한 지시를 내린다면?
• 개발직무는 현장으로도 많이 발령날 수 있다. 근무가 가능하겠는가? 그 이유는?
• 학교생활 외의 동아리나 대외활동 경험있나?
• 개발부서는 힘들고 야근이 많을 수 있다. 괜찮은가?
• 우리 회사는 이직율이 높다. 만약 다른회사에서 이직제의가 오면 어떻게 할 것인가? 이직시 가장 고려하는 사항은 무엇인가?

아무래도 대기시간이 깁니다. 그 시간을 효율적으로 보내시길 바랍니다.
인사부 대리님이 친절하게 대해줍니다.
또한 전반적인 면접관님들도 지원자들이 긴장 안하게끔 편안한 분위기를 만들어주십니다.
하지만 경영진 면접은 다릅니다. 극도의 긴장감이 상황에서 압박하여 어떤 대답을 하는지 봅니다.
준비가 되어 있어도 당황할 수 밖에 없더라고요. 그때부터는 그냥 본인의 깡인 것 같습니다.
안 떠는 것이 가장 중요하다고 부사장님 면담때 이야기 들었습니다.
또한 너무 튀는 인재를 원하지 않습니다. 중간이상만 가십시오.