• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1) 대표님과의 티타임 인터뷰 (1차 면접)
2) 대표님/기획팀리더/인사팀리더와 3:1 인터뷰 (2차 면접)
3) 본인이 소속될 퍼포먼스마케팅본부리더와 1:1 인터뷰 (추가 면접)
4) 레퍼런스 체크 및 최종 합격 여부 전달
5) 연봉 협상 및 입사 여부 확정

• 포트폴리오 내 캠페인 운영에 대한 상세 질문
• 팀원 관리에 있어 본인이 생각하는 중점 사항
• 조직 구성원과 갈등 발생 시 해소할 수 있는 본인만의 노하우

1) 분위기: 전반적으로 편하고 자유로운 분위기
2) 특이사항
>> 직무에 대한 세부적인 팩트를 체크함
>> 리더로서의 인성과 마인드에 대한 질문이 많았음

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험

• 1:1 면접
• 지원자 1명, 면접관 다수

대표님, 공동창업자님과 면접을 진행하였습니다
개인적인 것들? 사소한 것들을 많이 질문하시는데 나를 파헤쳐보는 느낌입니다

• 이력서 중심으로 경력 살펴보고 무슨 일 했는지
• 본인 성격의 장단점
• 동료들과의 관계

• 실무 과제 및 시험

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 실무 테스트(총 5개의 질문을 주고 오픈북으로 진행, 기간은 약 일주일)
2차 실무테스트에 대한 질문답변시간-임원면접-대표면접

• 이력 사항 질문
• 퍼포먼스마케팅이 왜 하고 싶은지 구체적인 why
• 퍼포먼스마케터의 하루 일과

2차때는 처음 실무테스트에 대한 질문답변이 오고가는 시간을 거칩니다.
친절하고 편안하게 대해주셔서 아는 것에 대해선 잘 답변드렸습니다.
실무테스트가 오픈북이지만 퍼포먼스마케팅의 기본적인 용어 등을 모른다면
다소 어려울 수 있어요.

임원면접은 다소 당황스럽고 어려운 질문이 몇개 있었어요.
여자임원분께서 거침없이 단도직입적으로 why를 물으시는데, 여기서 조금만 더
친절하셨으면 좋을거같단 생각이 들었어요. 지원자로서 기분이 뭐랄까,
누구나 당황하지 않을까 싶은 아쉬운 생각이 드네요.

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

대표님과 화상면접-> 대표님,팀장님과의 면접으로 진행됬다. 인성관련한 이 회사를 다니면서 자기자신이 얼마나 발전할수있을지 물어봤다

• 이 회사를 다니면서 내가 무엇을 얻을수있을지 설명하세요?
• 우리 회사는 무슨회사인가?
• 우리 회사의 다니려는 이유?

대화형식처럼 면접이 느껴지지만 같은 뉘앙스의 질문을 여러번 질문했다

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

이력서를 등록한지 얼마 안되어 빠르게 면접 일정이 잡혔습니다. 면접관은 대표님과 재무부장님이 함께 보셨고, 신입으로 면접을 본 관계로 실무적인 질문 보다는 인성과 관련된 질문과 직무의 이론적 이해도를 주로 질문 하셨습니다. 전반적인 분위기는 좋았고, 합격시 주로 어떤일을 할지와 기업의 비전을 설명해 주셨습니다.

• 학과(회계세무학과)와 관련된 이론적인 부분
• 성격의 장,단점(계획적인 성격인지, 취미는 무엇인지)
• 스타트업 기업에 지원한 이유

전반적인 면접 분위기는 좋았습니다. 기업 소개 페이지의 내용을 잘 읽고 나와 잘 맞는 부분을 이야기 했을때와 기업의 비전을 질문했을때 좀 더 반응이 좋았습니다.