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지금까지 공유된 경험들

3
기아(주) 불합격 2020.07.23
  • 경영·사무 > 기획·전략·경영
  • 2020년 상반기
  • 신입
전반적 평가
긍정적
난이도
어려움
결과
불합격
면접 유형
  • 직무·인성 면접
  • PT 면접
  • 인적성 검사
면접 인원
  • 지원자 1명, 면접관 다수
전형 및 면접 진행 방식

2월 28일까지 제출, 3월 18일 서류 합격 후, 면접 보기까지 약 1달 반이 걸렸네요.. 그래서 굉장히 마음 고생이 심했습니다.
우선 지원자 1대 면접관 3 화상면접이었습니다.
면접 시간 40분전쯤에 pt면접 자료를 메일로 주셔서 pt를 준비해서 구두로만 발표합니다.
pt 끝난 후 왜 그렇게 생각하는지, pt 참고 자료에 나온 내용에 대한 질문을 주셨습니다. 면접에서 제 이력서를 보고 기본 질문 주셨고, 총 15분~20분 만에 종료되었습니다. 특히 팀장님이 매우 잘 웃어주시고 다른 분들은 적당한 포커페이스로 진행됩니다.3분이 번갈아가면서 질문을 주셨어요. 1분은 아마도 인사팀인듯합니다. 압박면접 전혀 없고 부드럽게 질문주십니다.

인성 검사는 현대차그룹만의 약 2시간 정도 되는 기나긴 검사를 치뤄야 합니다. 거짓말을 하면 피말리므로, 절대 하지 말고 일관되게 찍기 위해 최선의 노력을 하셔야 합니다. 인성 검사에 익숙하지 않은 분들이라면 좀 어려울 수 있습니다.

면접 질문
  • 그 전 회사는 왜 퇴사했어요?
  • 비영리쪽 커리어는 생각을 안해봤어요?
  • 왜 무인 택배가 상용화되려는 움직임이 있는 것 같아요?
TIP 및 특이사항

분위기 매우 좋습니다. skype로 진행되기에 미리 사전테스트 해보시면 어색하지 않게 진행 가능합니다.
준비 tip은 이력서에서 나올 만한 질문들 + 기아자동차의 전략을 빠삭하게 알고가셔야 합니다.
가능하다면 해외 벤치마킹 사례 공부도 하시면 좋겠습니다.

기아(주) 불합격 2020.01.21
  • 생산·제조 > 기계·기계설비
  • 2017년 하반기
  • 신입
전반적 평가
긍정적
난이도
쉬움
결과
불합격
면접 유형
  • 토론 면접
  • 인적성 검사
면접 인원
  • 지원자 1명, 면접관 다수
  • 그룹 면접
전형 및 면접 진행 방식

인적성 후 면접을 참여하였는데 면접은 토론면접,
면접관 2지원자 4 , 면접관 2 지원자 1으로 3가지 면접을 보았습니다.
면접 난이도는 편안한 분위기입니다.

면접 질문
  • 성격 장단점 / 자소서기반 질문
  • 10년후 입사후 포부 / 자소서기반 질문
  • 성장과정/ 자소서기반 질문
TIP 및 특이사항

편안하게 해줌

기아(주) 합격 2019.10.25
  • 경영·사무 > 총무·법무·사무
  • 2017년 하반기
  • 신입
전반적 평가
긍정적
난이도
보통
결과
합격
면접 유형
  • 직무·인성 면접
  • PT 면접
  • 인적성 검사
면접 인원
  • 지원자 1명, 면접관 다수
전형 및 면접 진행 방식

인성면접 직무적합도 면접과 인성검사가 이어졌습니다.
면접은 지원자 1 면접관 5의 형식이었으며 대체로 편안하게 해주려는 분위기였습니다.
그중 한 분은 고개를 들지도 않고 자료만 보고 계셨지만 제 이력서를 꼼꼼히 확인하시는 듯했습니다.
대부분 인사 팀장님께서 질의를 하셨고 직무관련과 건강 상태 등 약간의 사적인 질문을 하셨습니다.

면접 질문
  • 이전 근무지에서 트러블은 없었나?
  • 직무를 위해 준비한게 있나?
  • 본인성격의 단점이 뭐라고생각하나?
TIP 및 특이사항

PT를 진행하면서 너무 떨렸지만 끝까지 웃음을 잃지 않으려고 노력했고,
합격에도 그 부분이 많은 영향을 줬던 것 같습니다.
다른 쟁쟁한 지원자들이 많았지만 화려한 스펙에 비해 준비가 부족한 것보다
상대적으로 부족하더라도 정성 들여 준비해 가고 잘 표현하는 게 더 좋은 점으로 부각되었던 것 같습니다.

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