• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

1차 화상면접 면접자 2 : 면접관 2
지원동기, 수행 직무 소개, 이직 사유, 포부, 목표, 재직 중 성과, 고연차 부담 해소방안

2차 본사 대면면접 - 최종면접, 임원 면접
면접자 3 : 면접관 다
1차와 동일 유사 비슷한 질문 및 그 외(자격사항, 학창시절, 통근 가능 여부 등)

• 업무 수행 시 성과를 말해주세요
• MRO업에 대해 알고 있는대로 말해보세요
• 장기 근속 회사를 퇴사하려는 이유를 말해보세요
• 통근거리가 먼데 통근 가능한지 어떻게 할건지 말해보세요

MRO업이 어떻게 돌아가는지 알고 가면 좋은 인상을 남길 수 있을 듯

• 기타

• 그룹 면접

서류 합격 후 최종 4명 면접관 다수로 면접 봄! 경력직을 뽑아서 주로 했던 업무들을 물어봄
운송 업무와 수입업무 위주로 질문!!

• 운송 컨테이너 벌크 경험은 있는지
• 수입 L/C T/T 및 수출 업무 질문
• 자신에 장점!

편안한 분위기로 면접 보았음!!!

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

총 3명 지원자, 2명 감독(팀장, 과장)
한 명씩 자소서를 기반으로 한 질문을 비슷한 분량으로 물어보셨어요.
자격증이 최고라고 느낀 게, 관련 자격증 있는 사람한테 빠른 근무 가능하냐고
적극적으로 물어보고 뽑을 의사가 다분하다는 게 보이더군요.
면접자들한테 탈락이든 합격이든 연락해준다고 해놓고 연락 안 줘서 좀 짜증 난 상태입니다.
신입한테 가장 중요한 게 뭐라고 생각하는지, 상사가 비윤리적인 행동을 하면 어떻게 할 건지 같은
인성 질문도 물어봤습니다. 그리고 사람이 급하게 필요했는지 합격자들은 바로 다음 주부터 근무 시작이라고 하던데
의도를 알 수 없는 질문들을 많이 했습니다. 구직활동을 언제부터 했는지, 면접 보는 회사가 있는지,
다른 회사들도 잘 보면 어디를 갈 것인지. 첫 번째 건 의도를 알 수가 없었고 마지막 질문은 대체 뻔한 대답 들으려고 질문을 왜 하는지 좀 거슬렸습니다.

• 경험활동을 통해 얻은것 2가지
• 상사가 비윤리적인 행동하면?
• 면접보는 다른 회사가 있는가

분위기 좋고, 편하게 해주시려는 분위기 였어요.