• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접 전 코딩테스트를 거침.
1차 실무진과 담당자와의 원격 면접
- 간단한 자기소개와 지원 동기, 업무에 대한 경험과 이해도
2차 임원진과의 대면 면접
- 상동

• 업무 경험에 대한 상세한 질문
• 해당 업무에 대한 이해도
• 회사 지원 동기

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 합격 후 실무 1차면접을 진행했고 이후 2차 임원면접을 진행했습니다. 면접은 주로 실무와 연관된 프로젝트 경험 위주로 진행했습니다.

• 경력사항에 대한 상세한 질문
• 지원동기 관련 질문
• 주요 프로젝트 진행 경험

이력서에 기재한 실무 경험 중심으로 질문하셨습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

코딩테스트와 롯데그룹 인성검사를 진행하였습니다.
이후 1차합격 후 비대면으로 발령갈 부서의 현업 부서장과 면접을 진행하였고 2차는 임원 인성면접을 진행했습니다. 그리고 평판조회 이후 오퍼가 왔습니다.

• 입사 후 내가 생각한 분위기가 아니라면 어떻게 할건가?
• 경쟁사를 제외하고 이 회사에 지원한 이유
• 본인의 강점은 무엇이라고 생각하나요

전체적으로 편안한 분위기에 진행되었으며, 압박질문은 없었습니다. 단 경력직이다보니 이직 사유에 대한 명확한 이유와 입사 후 하고싶은 비전이 명확한게 좋을 것 같습니다.

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접 전형은 인사팀을 통해 안내를 받으며, 1/2차로 나뉘어서 진행됩니다. 각각 다대일, 다대다 방식으로 진행합니다.

• 경력사항에 대한 질문
• 회사를 선택한 이유
• 예상하는 업무

• 직무·인성 면접
• 토론 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

지원자를 크게 3팀 정도로 나눈 뒤 각각 다른 전형을 동시에 진행했습니다.
예를 들어 1팀은 역량 면접, 2팀은 GD면접, 3팀은 커피쳇(면접에 영향X)
이렇게 진행 후 끝난 뒤엔 로테이션을 돌리는 형식입니다.
역량은 1:2, GD면접은 4-5명이 한팀(감독관님은 3분) 계셨습니다.

• 지원 직무 관련 지식
• 우리 회사 지원 이유
• 입사 후 하고 싶은 것

면접실 입장 시 전자기기 다 전원 꺼야합니다. 서류는 반입 가능
면접 분위기는 정말 좋았습니다. 웃으면서 대화했습니다.
GD에서 사회 맡으시고 싶으시면 시간 관리 잘 하세요
합격자들 공통점이 면접을 정말 완벽하게 하거나 자신만의 특별한 내용이 있었습니다.

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류전형 - 직무테스트 - 1차면접 - 2차면접 - 평찬조회 순으로 진행 하였고.
직무 테스트는 직무 관련 문제가 서술형으로 나왔습니다.
1차 면접은 직무 + 기술 위주로 1:다 로 면접을 보았어요.
2차 면접은 임원 면접은 진행한 하였고.
실제 사례및 이력서 내용 위주로 많이 물어보았습니다

• 회사의 선택한 이유
• 이직을 결심하게된 이유
• 면접자를 뽑아야 하는 이유?

이력서 상의 경력 내용 을 실무 위주로 많이 물어보았습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

입사지원 후 면접 장소와 일정에 대한 안내 메일이 왔고 시간 맞춰 방문하면 면접장까지 안내를 도와주셨습니다.
대기 후 다대일 형식으로 면접이 진행되며 결과는 1주 이내로 도착했던 것 같습니다.

• 제전복 착용 가능 여부
• 1분 이내의 간단한 자기소개
• 과거 교대 근무 여부
• 이 외 자기소개서 기반 질문

딱딱하고 경직된 분위기는 아니였으며, 기업에 대한 정보가 많지 않아 면접장에서 상세히 알려주시는 점이 좋았습니다.

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 실무진 면접과 2차 임원진 면접으로 나누어서 진행 되었으며,
1차면접에서는 직무테스트, 자소서 기반 질의응답
2차면접에서는 인성 위주 질의응답

• 이전 회사 퇴사 이유
• 직무 관련 기술 질문
• 우리 회사 지원 이유

자소서 위주의 질의응답

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 2차 면접 으로 진행되고 면접관 2명
공정에 대한 설명
비전공자에게 쉽게 설명한다면?
중요한 파라미터 뭔지
문제해결경험

• 공정을 비전공자에게 설명
• 맡은 공정 / QE
• 추가 할말

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

실무적인 디테일 내용에 대해서 질의받아서 구체적 사례를 들어 설명하였습니다. 전체적으로 부드운 분위기였으며 구체적인 내용 문의가 많았습니다.

• 실제 경험의 구체적 내용 내용문의
• 업무특성을 이해한 지원인지 문의
• 회사 선택이유

JD를 이해하고 그 업무에 실무적인 부분을 잘 준비하면 될거 같습니다.