• PT 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

경력자한테 코딩테스트를 시키는것도 웃기고...작성시간도 짧고...다 끝나고 찾아보니깐 너무 허무했음...

• 자기소개...스킬위주
• 지원동기
• 출장 가능유무

정확히 뭐하는 회사인지 필수로 알아야됨...지원분야가 워낙 많아서 헷갈림

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

일반적인 면접 후 알고리즘/객체지향 중 골라서 문제에 대한 풀이를 한다.... 같이 답을 찾아가는 방식이었는데 CS가 탄탄해야 할듯

• 자기소개
• 해당 기술 사용이유
• 알고리즘 풀이

• 직무·인성 면접
• 토론 면접
• 실무 과제 및 시험

• 지원자 1명, 면접관 다수

일반적인 면접으로 1분 자기소개와 지원동기 등등 물어봄 또한 코딩테스트를 하는데 각자 본인이 편한 언어로 기술을 하라고 함. 개인적으로 C언어가 무난 하다고 봄.

• 회사가 사용하는 툴 종류
• 전공한 분야가 다른데 왜 지원했는지
• C언어 얼마나 공부 했는지

각 팀장들과 지원자 1명의 면접으로 압박질문 등은 없었고 어떤 프로그램을 사용하는 지 그리고 하드웨어 인더 루프가 무엇인지 잘 공부하고 가야함.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

1차면접은 실무진, 2차면접은 임원진과 진행됩니다.
실무진 면접에서는 프로젝트 경험 등 왜 검증에 관심을 갖게 됐는지 어필했던 것이 합격 요소라고 생각합니다.
임원진 면접도 1차와 비슷했습니다.

• 사용할 줄 아는 언어
• 우리회사가 어떤일을 하는 회사인가?
• 왜 검증직무에 지원했는가?

당당하게 잘 할 수 있다는 것을 어필하세요