• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

우선 면접 며칠 전에 일종의 업무 테스트를 실행합니다. 독서지문 인문/예술 파트에 지원했기 때문인지 이미 제작된 예술 지문에 대해 수정할 부분이 무엇이 있는지 검토하라는 테스트를 받았습니다. 이후 며칠 후 면접을 보러 오라는 메시지를 받고, 면접을 보러 갔습니다. 저와 면접을 한 분은 국어팀 팀장님과 독서 파트 파트장님으로, 회의실에서 2대1로 면접을 보았습니다. 이때 테스트에서 제출한 파일과 자소서와 관련하여 궁금한 것을 물어보는 방식으로 면접이 진행되었습니다. 자소서에서는 제 전공 및 전공 지식, 지문 제작 역량이나 지원 동기를 가볍게 물어보았습니다. 저는 학부가 미대, 대학원이 철학이라서 인문/예술 지문을 모두 담당할 수 있었고, 그 덕에 면접에서 해당 부분을 강조할 수 있었습니다. 면접 시간은 대략 30분 정도였는데, 이미 자소서나 테스트로 정보는 충분히 전달되었다고 보신 것 같았습니다. 대체로 자소서에서 해소되지 않은 궁금한 점을 물어보는데, 제 경우에는 왜 석사 졸업을 하고 대학원에 남아있지 않냐는 질문이 있었습니다. 저는 제 능력이 쉽게 글쓰기라고 보았는데, 이는 창의력을 요구하는 대학원보다 회사에 더 어울리는 것 같다고 판단했다-라고 이야기했습니다. 크게 긴장할 필요가 없고, 오히려 편하게 답변을 하는 것을 긍정적으로 보는 분위기였습니다.

• 학부 전공이 예술학인데, 예술 관련 지문을 제작할 역량이 충분한지?
• 대학원 석사까지 졸업했는데 취직을 하게 된 동기가 무엇인지?
• 현재 집에서 회사까지 시간이 얼마나 걸리는지? 출퇴근은 어떻게 할 것인지?

새이솔은 기본적으로 자율복장이기에, 복장은 크게 신경 쓸 필요가 없습니다. 면접관님들도 청바지 차림이었구요. 대신 다음의 능력치를 강조하면 좋은 인상을 줄 것입니다. (1) 자신이 지문을 제작하거나 수정하는 역량이 뛰어나다. (2) 나보다 어리거나 전공 지식이 부족한 사람에게 어려운 정보를 쉽게 전달할 수 있다. (3) 다른 사람들과 인간관계를 원만하게 유지할 수 있는 능력이 있다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접은 1차, 2차 면접으로 진행되었습니다.
1차 면접은 대면 면접으로, 면접관 2명(파트장님과 팀장님)과 2:1 면접을 진행하였습니다.
1차 면접에서는 가벼운 질문 위주로 진행되었으나, 경력과 관련해서 업무 처리 방식이나 권한은 어디까지였는지, 제출한 서류와 관련한 내용을 물어보셨습니다.
그렇게 어렵지는 않으나, 본인이 기존에 하였던 업무 관련해서 잘 알고 있어야 합니다.
2차 면접은 전화 면접으로, 정해진 시간에 유선으로 인사팀과 면접을 진행하였습니다.
전화 면접에서는 정해진 시간에 전화를 받으면 면접이 진행됩니다.(시간은 조정할 수 있습니다.) 현재 회사에 대해 잘 알고 있는지, 이직 사유는 무엇인지와 더불어 면접에서 통상적으로 물어보는 질문들을 포함하여 자기 소개 시간도 가지게 됩니다. 시간은 5~10분으로 짧습니다만 1차 면접보다 형식이 갖추어진 인상을 받았습니다.

• 교육 컨텐츠 제작 관련해서 어디까지 업무를 진행해 보았나요?
• 자신만의 장점이 있다면 어떤 것이 있나요?
• 우리 회사를 선택한 이유는 무엇인가요?

1차 면접인 대면 면접에서는 편안한 분위기로 간단한 내용만 질의하였기 때문에 따로 준비해야 할 것은 없었습니다.
다만 2차 면접인 전화 면접에서는 통상적인 면접에서 묻는 질문들(자신의 장점을 2분 내로 소개해 주세요.)을 물어 보기 때문에, 면접 관련한 준비를 미리 하셔야 합니다.

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험

• 1:1 면접

도착한 후 직무 테스트(문제 풀이 및 분석)를 진행하였고, 이후에 자기소개서를 기반으로 1:1면접을 진행하였습니다.

• 자기소개서 기재 사항에 대한 질문
• 직무 관련 경험 유무
• 최근에 읽은 서적

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험

• 지원자 1명, 면접관 다수

먼저 직무 테스트를 보고 그 테스트에 대해서 얘기를 나눈 후 자소서를 기반으로 한 일반적인 면접 형식이기 때문에 직무 관련 지식이 더 중요할 것 같습니다.

• 경력사항에 관한 질문
• 전공지식이 잘 갖춰져 있는지
• 갈등 해결 방법

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험

• 1:1 면접

지원한 과목에 대한 지식이 필수적으로 필요합니다.
면접은 1대1 면접이고 편한 분위기에서 진행됐다고 생각합니다.

• 교육 관련 경력이 있는지
• 전공 지식이 잘 갖춰저 있는지
• 어떤 성격인지

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

일대다 면접방식으로 진행되었으며, 직무관련 질문과 장단점 등 업무와 조직에 적합한 사람인지에 대한 질문 위주였습니다.

• 장단점
• 다른회사 지원여부
• 경력내용

비교적 편안한 분위기와 준비한 답변 잘 말씀드리면 아주 어렵지는 않은 면접이었습니다.

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차로 시험을 치르고 합격 점수 이상이면 2차 면접을 보게 됩니다. 팀장님, 파트장님이 면접 진행하셔서 10분정도 직무와 관련된 질문을 받았는데 파트별로 면접시간이나 형식은 다를 수 있습니다. 3차는 인적성검사 통과 후 인사담당자와 전화면접입니다.

• 경력사항에 관한 질문
• 협력한 경험이 있는지?
• 회사를 선택한 이유?

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험
• 인적성 검사

• 1:1 면접
• 지원자 1명, 면접관 다수

지원하신 직무에 맞는 테스트를 보고 이후에 실무자들과 면접을 진행합니다. 테스트의 난이도는 중상이고 면접은 일반적인 질문을 하셔서 난이도가 높진 않습니다. 두 영역에서의 총합이 높은 사람이 선별되는데 보통 테스트에서 많이 갈립니다.

• 활동들에 대한 질문
• 지원 동기
• 입사 후 포부

면접 분위기는 좋은 편이라 질문 리스트 작성해서 숙지하고 가시면 충분합니다. 테스트 준비를 열심히 하시는 게 좋습니다.

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 직무, 인성 면접(1시간 소요) > 2차 직무, 인성 면접(30분 소요) > 온라인 인성검사(10분 소요) > 채용결과 발표

• 진행했던 업무 중 어려웠던 점은?
• 자신의 강점 세가지
• 회사에 지원한 이유

직무 위주의 면접이 주가 되어 약 1시간 정도 진행.

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접 전 이메일로 테스트 과제 주어짐. 과제 제출 후 면접 당일 방문하면 모의고사 4점짜리 문제로 테스트봄. 30분에 2문항 풀면 됨. 그리고 나면 담당자와 2대1 면접 후, 인사담당자와 1대1로 급여 부분 얘기하고 끝.

• 풀어본 문항에 대한 질문
• 이력서 기반 질문
• 갈등이 생겼을때 해결법

면접 전 과제를 제출하고, 면접보러가도 문제를 품.
문제 풀고나면 팀장님과 담당자 총 두 분이 들어오셔서 문제 해석에 관한 부분과 이력서 내용에 대해서 질문하심.
미리 이력서를 꼼꼼하게 읽고 오신 것 같아서 그런 부분은 좋았음. 면접이 끝나면 인사담당자(?)분과 처우협의를 하는데 급여나 이런부분을 정확히 알 수 앖음. 면접+테스트+경력을 총 합쳐서 추후에 다시 연락해서 알려준다고 하심. 바로 알 수 없는게 좀 아쉬웠음.경력보다는 테스트 결과에 따라 많이 좌우된다고 함.
회사 이전한지 얼마 안되서 새이솔 검색하고 가면 다른곳이니 방문전 담당자한테 확인하세요~