• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

사람인에서 입사 지원 후 일주일 만에 문자로 연락이 왔으며 4~5일 뒤에 면접이 잡혔습니다. 면접 진행 방식은 다대다 면접이였습니다. 1차 면접이 끝난 후 합격했으면 당일에 전화로 연락이 왔으며 다음날 2차면접이었습니다.

• 지원동기
• 포워딩은 무슨일을 하는지?
• 본인의 가치관은?
• 본인이 가장 성공했다고 생각했던 일은?
• 전에 일하던 곳에서는 무슨일을 했는지?

인성 위주의 질문을 하셨습니다. 신입을 뽑는 자리인 만큼 엄청난 경력보다는
직무에 대한 꾸준한 관심도와 직무분석이 중요한것 같았습니다.
주로 인성질문위주였고, 미리 준비를 해가면 좋을 듯 한 질문들이였습니다.
끝에 정치적인 질문도 하셨는데 대답 못했습니다.

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험

• 그룹 면접

임원 4분, 면접자 2-3명으로 구성되어 있었습니다.
수행했던 과제 피드백, 인성면접이 주를 이루었고
임원분들이 굉장히 편안한 분위기로 이끌어주셨고,
주로 자기소개서 위주로 진행되어 있었습니다.

• 지원한 직군을 얼마나 알고있는지?
• 과제의 답에 대한 질문
• 교환학생, 어학성적에 대하여

포워딩 기업이다 보니 포워딩 업무에 대하여 전반적으로 알고가면 좋을 것입니다. 어학 성적보다는 면접에서 좌우가 많이 될 것 같습니다. 아무래도 더 관심이 가는 지원자에게 질문이 치우치는 경향이 있었습니다.