• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험

• 그룹 면접

면접관 5명, 지원자 5명으로 면접 진행함. 먼저 면접관이 각자 소개를 진행함. 면접관 한 명씩 궁금했던 점을 지원자들한테 물어보는 형식으로 면접 진행. 지원자의 자기소개 시간은 없음.
팀프로젝트 어려웠던 경험과 어떻게 해결했는지(기술 답변으로 하면 X). 이번 인턴 기수에 유지보수 파트에 사람을 많이 뽑을 예정이었는지 ERP 고객 대응 어떻게 할 것인지에 대해 많이 물어봄. ERP에 대해 자세히 알고 오는지 궁금해 했음(=우리가 어떤 회사인지 아는지). 야근 어떻게 생각하는지 물어봄. 일이 많을 땐 야근 있다고 함. 포괄임금제라 야근해도 야근수당 없음. 저녁 먹을 수 있다고 함. 면접비 있음.

• 팀프로젝트 어려웠던 경험, 어떻게 해결?
• ERP 고객들이 전화로 서로 먼저 개발해 달라는 상황. 전화로 어떻게 대응할 건지?
• ERP를 하면 유지보수도 하게 된다. 내가 실수를 한 상황에 전화로 고객이 화가 나서 뭐라고 한다. 어떻게 대응할 건지?
• 야근 어떻게 생각하는지?

면접 보고 필기테스트 15분 정도 침. 이후에 마지막 할 말 하고 면접 종료. 필기테스트는 미리 시험 난이도 예상 가능한 문제 몇 개 알려주기 때문에 기본 sql 공부하고 가면 좋음.

잘 웃고, 자신있게 답해서 면접 때 좋은 결과 있었다고 생각함. 곤란한 질문엔 잠시 생각할 시간 달라고 하면 됨. SQL 공부 많이 하고 가면 좋음.

• 직무·인성 면접
• 기타

• 그룹 면접

면접자는 3명이었고, 면접관은 다섯명. 주 질문은 어떤 기술을 어떻게 써보았느냐에 대한 것이었고, 면접 분위기는 그다지 무거운 편은 아니었다고 생각. 우리 회사가 왜 당신을 뽑아야 하느냐고 물었고, 거기에 대해 열심히 어필한게 기억남.

• 우리 회사가 뭐 하는 회사인 줄 아느냐?
• 왜 우리 회사에 입사하고 싶어 하느냐?
• 당신을 우리가 뽑아야 하는 이유는?

후에 들어보니 면접을 잘 본 사람이 없었다고 했다. 당당하고 자신있게 말하면 면접을 잘 본다는 인식을 하므로 그 부분은 주의하면 될듯하다.