• 직무·인성 면접
• 토론 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차면접 인사팀,영업본부 팀장 임원면접
: 인성 및 실무경험 중심
2차 면접 대표이사 1 대1면접
: 실무중심 심층면접

• 경력사항에대한 상세질문
• 본인의 강점
• 입사지원동기

다소 압박적인 분위기로 본인의 강점을 적극어필 중요

• 토론 면접
• 실무 과제 및 시험

• 지원자 1명, 면접관 다수

구매로서 경험과 협력사 관리측면에서 어떻게 소통하고 협의해왔는지의 질의문이었습니다
어려운 면접은 아니였고 경험담 위주여서 편한면접이었습니다

• 협력사들과의 소통과 협의를 어떻게 해왔는지
• 주로 어떤 구매 파트를 담당했는지..?
• 어떻게 알고 지원했는지..?
• 이직하게된 사유가 어떤지..?

경험당위주로 인해 그동안의 경험 에피소드를 예시로 든다면
좋을거 같습니다
분위기상 어줍잖게 있기보다는 자신감 있게 대답하면 면접관들에게 좋은 인상을 남겨줄수있을듯합니다

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

지원자1명 담당임원 담당부서팀장 인사팀장의 면접관 3명으로 진행됨
기존 회사에서 해온 업무 성과 및 해당 업무 이해도 질의
이직 사유 질의
인성 등에 대해 질의

• 해당 업무 숙련도
• 우리 회사의 목표
• 이직사유

질의문답의 시간이 생각보다 길게 진행되었으나 무거운 분위기는 아님

• 직무·인성 면접
• 토론 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

다수 면접관님들과 전직장 직무에 대한 소개를 한두 자재관리업무에
대한 노하우는 어떤것 이며 어떤 문제가 발생했을떼에는 어떤식으로
처리 했는가에 대한 진솔한 답변을 했습니다

• 전직장에서 업무 소개
• 뚜렷한 업무 분장
• 규모 및 매출

다수 면접관이 참석하여 편안한 분위기에서 면접 진행함

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 - 실무면접(팀장&임원) - 처우협의 - 입사
해당팀장과 담당임원분이 면접관이셨고, 경력직포지션이라 경력위주의 실무면접이었습니다. 해온 업무와 자신의 강점, 이직사유, 이직 후 비전 등이 주 내용 입니다.

• 경력사항 중 자신의 강점분야
• 회사 지원경로 및 회사정보
• 이직사유

면접시간은 1시간가량이였고, 분위기도 너무 무겁지 않았습니다. 경력채용답게 직무위주 내용과 조직에 잘융화될 수 있는 인재를 찾는듯 하였습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

다수의 면접관님들이 질문을 하면 면접자가 답변하는 형태로 면접자의 답변에 대해 추가적으로 질문 또는 다음 질문하는 형식

• 자기 소개
• 개발 이력
• 입사 후 개발하고 싶은 제품은?

대체적으로 편안한 분위기를 조성해주시고 개발 이력과 경험, 자기 소개 준비를 잘하면 면접 합격에 문제 없을 것으로 보여짐

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

정수기(OEM,ODM)제조 품질관리팀 팀장 면접에 응했으며
경험위주의 질의 및 대답 형식의 면접 이었습니다.
품질본부장님과 인사총무팀장, 제조총괄 부사장님 면접 이였습니다.

• 집에서 회사까지 소요시간이 얼마나 걸리며 거리는 몇 km인지 ?
• 자사 개발품과 OEM 비지니스가 가능한 회사
• 세트 업체이며 나의 경험 직무와 유사해서

자신감 있게 본인의 경험을 기반으로 토의하고 대화하는 친절한 행동 필요 함

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

부사장님과 본부장님 면접진행으로 경력위주로 면접진행했었습니다.주로 자재관련 면접이였고 성장과정도 함께 면접으로 진행했었습니다.

• 경력사항에 대한 상세한 질문
• 자사 회사의 강점에 대한 질문
• 면접의 대체적인 분위기에 대한 질문

면접분위기는 주로 개방감이 있었고 경력그대로 질문이 많으셨기때문에 경험그대로 면접진행을 했었습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

전직장 경력 사항 위주 및 근태 관련 질문이 다수 존재하고 업무에 활용할 수 있는 툴 사용 능력에 대한 내용 설명 및 어필이 필요함

• 주요 경력 사항에 대한 설명
• 전 직장 퇴사 사유
• 직무에 대해 알고 있는 점

지원한 직무에 대해 일반적인 업무 내용 및 특성에 대해 간략히 알고 갈 필요가 있고 회사에 대한 기본적인 정보 확인

• 토론 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

개발 프로세스 이해력과 업무 추진 능력에 대한 질의와 설계 프로그램 종류와 문서 작성 스킬, 숙련도 등을 물어 봤으며, 압박 면접 보다는 자유로운 분위기에서 진행됨.

• 개발 업무 프로세스 이해
• 설계 프로그램 사용 여부 및 종류
• 문서 작성 스킬 및 숙련도
• 회사 지원 동기
• 합격 후 언제 부터 출근 가능 여부

설계 프로세스에 준한 업무 절차 숙지 필요
정수기 개념 밎 기구설계 시 중점적으로 점검해야 할 사항 숙지 필요