• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

4:4로 봤는데 직무마다, 시간대마다 다른 것 같다. 기본적인 자기소개, 직무 역량, 약간의 인성 질문만 본다. 대부분의 질문을 모든 면접자가 돌아가면서 대답하고 한 질문 정도만 개인적인 질문을 했다.

• 해당 지역에서 잘 지낼 수 있나
• 입사 후 포부
• 쓸 수 있는 프로그램이 뭐가 있나

기본적인 것만 준비하시면 잘 보실 것 같습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

홍성 사업장으로 찾아가 면접을 진행했고,
면접을 1차로 최종 결정 되었으며, 면접관 2 , 면접자 3인 으로 진행되었습니다.
직무에 관해 설명해주는 느낌이 강했으며, 기본적으로 지원동기, 자기소개, 이력서 상에 공백이 존재한다면 잘 대답하면 됩니다.

• 30초 자기소개
• 우리 회사에 대해 어떤걸 알고 있나
• 공백기간이 존재 하는데 어떻게 뭘 하면서 지냈나

날씨가 더울때 진행이 됐는데 배려로 겉옷은 벗고 진행했으며, 넥타이 또한 벗고 진행했습니다.
민감한 사항의 질문은 하지 않았으며, 보다 편안한 분위기로 시작하지만, 면접에 들어가서는 진진해지는 형식입니다.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

다대다 면접으로 진행 함. 현장 실무자들이 면접관으로 들어옴. 자소서 기반 팩트 체크와 현장 적응 가능성 등을 중점으로 대화가 오감

• 생산 직군으로 지원한 이유
• 생산 기술직 사원들과 원활한 의사소통이 가능할 지
• 6시그마 자격증에 대해 설명해보세요

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

다대다 면접으로 진행함. 먼저 자기소개를 진행한 후 지원 동기를 물어봄. 각 지원자 마다 제출한 자소서를 토대로 질문함. 추가적으로 본인이 생각하는 생산 직무의 필요역량과 궁금한 점을 물어보고 마무리로 마지막 하고 싶은 말 하고 끝. 압박 같은 부분은 없고 정말 자소서가 진실로 쓰여진 것인지 확인 하는 느낌의 자리였음

• 사무직으로 근무하게 될 텐데 생산직과 마찰이 있을 수 있다. 이 때 어떻게 해결할 것인가
• 6시그마 GB 자격증을 보유하였는데 GB와 BB의 차이점은 무엇인가
• 사용할 수 있는 소프트웨어 tool은 무엇이 있는가

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

지원자 1명 해당부서 인원이 면접에 참여 했으며 분위기는 나쁘지 않았습니다.
인성에 관련해서만 물어봤습니다.
직무 난이도가 쉽다보니 인성부분이 강조되는것 같습니다.

• 자기소개
• 자기 성격은 모가 난 사람인지?
• 타부서 사람들과 마찰 있을 때

준비는 성실하게 답변할것

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

서류-인적성검사-1차 면접-2차 면접
1,2차 면접 모두 비슷한 인성면접입니다.

1. 지원 동기
2. 인턴 경험
3. 지원 직무가 뭐 하는 일인지
4. 도전/열정/협력 경험
5. 회사 제품 아는 대로
6. 제품의 동작원리, 전공지식

이모두 STAR 구조로 논리적이고 간결히 말해야 합니다.
군더더기 붙으면 바로 공격 들어오고 패배하게 됨

홧팅

• 지원동기 / 입사후포부
• 지원직무에서 무슨일하는지?
• 열정적으로 해서 성과를 낸 경험

걍 편안히보세요.