• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

인사담당자의 서류통과 후 1차실무면접과 2차임원면접 그리고 마지막으로 평판조회 이후 최종평가가됩니다, 직군에따라 구성의 차이는 있을수있습니다

• 경력사항 위주로 자기소개
• 자신의 강점
• 다른사람과의 의견충돌시 해결방안

일대일이 아니므로 시간약속 잘지킬것

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

전문적인 지식을 많이 요구하고 아는것이 많아서 질문하시는 난이도도 높았습니다
하지만 전반적으로는 지원자를 배려하고 이해하려는 노력이 보였습니다

• 우리회사인 이유
• 전반적인 업무 상세 경력
• 문서작성 능력 수준

꼼꼼하게 잘 준비해 가야됩니다

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류이후 1지원자 2 면접관으로 면접봤습니다
두번의 면접을 봅니다
1차는 실무진들과, 2차는 임원진과 면접을 보았습니다.

• 쉬는동안 무엇을했는지
• 유사 직무들과 차이는 무엇이었는지
• 왜 이 직무를 선택하였는지

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 면접은 해당팀장 및 본부장과의 면접을 진행하였습니다. 2차 임원진 면접 이후 레퍼런스체크가 진행되었습니다.

• 경력기술서, 이력서 기반 질문
• 연장근무에 대한 생각
• 성격 및 인성에 대한 질문

그리 무겁지 않은 분위기 속에서 진행되었습니다. 이력서와 경력기술서를 기반으로 준비하신다면 큰 문제 없을것으로 생각됩니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 면접 - 직무 중심, 실무 면접, 1:1
2차 면접 - 인성 및 컬처핏 중심, 임원 및 인사팀장 면접, 3:1
평판조회. 레퍼런스 체크

• 경력 상세 질문
• 이직 사유와 지원 동기
• 회사에 대해 얼마나 알고 있는지

1차 실무면접은 무난합니다.
2차 고위직 임원 면접의 경우 면접관 본인의 주관적인 평가와 생각을 공개적으로 발언하여 지원자가 객관적이고 유연한 답변을 제시하기 어려운 분위기였습니다.
마지막 평판조회 단계가 비중있습니다. 평판의 질과 양이 부족하면 딱히 크리티컬한 문제가 없어도 떨어집니다. 첫 이직인 경우, 소규모 기업에서 이직하는 경우, 퇴사한 팀 동료가 거의 없는 경우 등 객관적 평판을 동료에게 부탁하기 난처한 지원자의 근본적 불리한 입장에 대한 고려가 부족합니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

실무 인터뷰 및 컬쳐핏 인터퓨를 이어서 진행하였습니다. 컬쳐핏의 경우 임원님의 시간이 없어 화상면접으로 진행했습니다. 이력서 및 포트폴리오를 기준으로 면접을 진행했습니다.

• 이력서에 대한 상세 질문
• 우리 회사를 지원한 이유는?
• 사용할 수 있는 프로그램 및 능력에 대해

회사 및 산업분야의 간단한 지식이 있으면 면접에 깊게 임할 수 있을 것 같습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

총2차 면접으로 실무진 면접, 임원 면접 봤습니다.
실무진에는 지원한 팀의 팀장과 인사팀장, 임원진 면접은 1:1로 봤습니다

• 포폴에 대한 상세 질문
• 다룰 수 있는 툴에 대한 질문
• 회사를 선택한 이유

편안한 분위기 속에서 진행됐습니다.
면접자를 배려해주는게 느껴졌고 실무진 면접에서는 이전 경력과 스킬에 대해 상세히 질문했습니다.
간단한 포폴pt도 있으며, 전반적으로 긍정적인 느낌을 받았던 면접이었습니다.

• 직무·인성 면접
• PT 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1대 다의 면접에 참여했습니다. 이력서와 포트폴리오를 중점으로 면접을 진행하였습니다. 초반엔 다소 긴장했으나 편안한 분위기로 이끌어주셔서 면접을 잘 볼 수 있었습니다..

• 경력 관련 질문
• 프로젝트 관련 질문
• 궁금한 사항

회사에 대한 전반적인 지식과 면접 대비 준비 필요. 질문에 솔직하게 대답하시면 좋을 것 같습니다.