• 직무·인성 면접
• 인적성 검사
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 합격 후 면접은 일반전형으로 보았습니다. 면접 방식은 기본적인 업무 이해와 인적성 검사 등 기업에서의 나의 역할에 대해서 면접을 보았습니다.

• a/s는 뭐라 생각하는가?
• c/s랑 겸업하는데 괜찮은가?
• 제닉스의 주력상품을 아는가?

회사에 대해서 어느정도 지식을 갖고 면접을 보셔야 합니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

처음 간단한 자기소개를 마치고 난 뒤 직무의 이해도를 보기위한 질문으로 시작했습니다. 얼마나 직무에 대해 이해를 하고 있는지에 대한 질문들을 많이 받았고 그 다음 전 직장에서의 업무와 성과에 대한 질문을 받았습니다

• 소싱을 효과적으로 하기 위한 방법은
• 전 직장에서의 업무와 성과
• 입사 후 이루고 싶은 일

분위기는 편한 분위기로 대해주셔서 긴장하지 않고 잘 대답할 수 있었습니다. 그리고 업무에 대한 이해도를 확인 하시기때문에 직무에 대한 사전 공부를 하는 것이 좋습니다

• 직무·인성 면접
• PT 면접
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접실에서 해당 직무 담당자 1명 임원급 2명과 면접을 봤으며 면접 형태는 편안한 분위기속에서 포트폴리오 발표 및 질의응답 식으로 진행하였습다

• 이전에 했던 업무
• 이직 이유
• 타 부서와 협업이 잘되느냐

편안한
분위기 였고 궁금한것들 위주로 물어보셨습니다

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

담당 부서 팀장님과 차장님 2:1 면접으로 진행 하였으며 번갈아 가며 질문을 주는 방식이였습니다. 주로 직무 관련 질문이 이였지만 전 직장에서 어떤 일을 하였는지 또 질문 하는 시간이 따로 주셨습니다

• 고객응대 할때 힘든 점과 어떻게 해결 하였는지
• 전 직장에서 어떤 업무를 하였으며 이직 이유
• 5년뒤에 무엇을 하고 있을것 같은지 설명

전반적인 분위기는 긴장 하지 않게 편하게 해주셨으며 질문에 답할때 경청 해주셨습니다
면접 시에 자신있게 하거나 말하기전에 다시 한번 정리 하는 것이 좋을것 같습니다.

• 직무·인성 면접
• 토론 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접은 편안한 분위기로 조성되어 진행되었습니다. 면접관님 두분과 다대일로 진행 되었으며 경력으로 지원으로 기존 업무 진행 방식과 문제발생시 업무처리에 관하여 면접 진행 하였습니다.

• 경력 지원으로 기존 업무 처리방식
• 문제 발생시 처리 방법
• 타 부서와의 관계

• 직무·인성 면접
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

지원자 1명, 면접관 3명으로 진행되었으며, 각 부서 관리자급 (팀장)이 직접 업무 적합도와 능력을 평가 및 상황대처능력을 봤던 것 같습니다.

• 경력 사항에 대한 상세한 질문
• 가장 힘들었던 순간은?
• 이직을 결정하게 된 이유는?

무거운 분위기로 진행되지는 않습니다.
본인이 이전 직장에서 어떠한 경력을 가지고 있고 어떻게 그 능력을 살려서 업무에 적용시킬 수 있는지 잘 정리하시면 될 것 같습니다.