• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차는 실무자 면접을 진행하였고, (2대1)
다음날 1차 합격 통보를 받은 후 약 2주 정도 뒤,
2차 경영진 면접을 봤습니다. (3대1)

• 경력사항 질문
• 퇴사 이유
• 안전보건경영시스템 운영 관련

경력직은 다대일로
면접 난이도는 보통입니다.
주로 경력, 이직 사유 등 일반적인 사항과 실무적인 사항에 대해 질문하였습니다.
면접시 회사에 대해 어느정도 알고 가시면 좋을 것 같습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 : 안전부 임원 및 인사과 직원
1차는 업무에 관련된 질문을 많이 하십니다. 최근 안전이슈, 경력직분들은 업무경력 등
인사팀은 인성위주로 질문합니다
1차 면접 후 2일안에 합격 연락오고 바로 2차 면접 일정 잡습니다
2차 면접은 임원진 다수로 진행합니다
1차와 마찬가지로 직무 인성으로 이루어집니다
본인이했던 업무, 가치관 등 잘 어필하시면 될 것 같습니다.

• 중처법 관련
• 코샤 진행 여부
• 경력에 대한 전반적인 것

편안하게 분위기 진행해주십니다. 준비 잘하시면 좋은 결과 있을겁니다

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접을 2회 진행하였으며
1차는 실무자 면접 2차는 임원진 면접이었습니다.
면접 진행 방식은 주로 면접관이 질문하면 지원자가 답변하는 방식으로 진행되었으며
자소서 작성 위주 및 경력 위주로 질문하였습니다.

• 사고처리 진행 과정은 ?
• KOSHA에 대해서 알고 있는가 ?
• 위험성평가에 대해서 알고 있는가 ?

분위기는 다소 무거운 분위기 보다는 편안한 분위기었습니다.
실무자님께서 업무에 대해서 많은 질문을 주셨고
기본적으로 산안법, 중처법에 대한 질문 또는 전 직장 업무에 대해서 많이 질문하셨습니다.

긴장하지 않으시고 법에 대한 지식 및 전 직장에 업무에 대해서 어필하시면 좋습니다.

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

1. 인성 검사

2.. 1차 면접 (실무진 면접)
- 면접자 1명 / 면접관 2명

3. 2차 면접 (회장님 면접)
- 면접자 1명 / 면접관 2명

• 지난 회사에서 총무 관련 경력은?
• 자신의 강점은?
• 가치관, 업무 관련 마인드 등

• 직무·인성 면접
• PT 면접
• 실무 과제 및 시험
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 - 인적성 - 1차면접/2차면접 - 합격
서류 접수 후
인적성 검사 안내 및 응시
1차면접 (면접관 실무진)
2차면접 (회장님, 인사팀장님과의 면접)
합격결과 발표
입사
건강검진

• 직무 역량에 대한 질문
• 지원 동기
• 입사후 포부

굉장히 따뜻한 분위기에서 면접이 진행 됐습니다.

• 직무·인성 면접
• PT 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접은 1차 2차로 일대 다로 면접을 보았습니다. 1차에서 제가 적었던 자기소개서 위주로 진행하였고 2차에서는 직무에 관련해서 면접을 진행했습니다.

• 회계병 근무 당시 무슨 일을 했는지
• 회사 재무제표 보았는지
• 제일 최근에 본 영화나 책

자신이 적은 자기소개서에 대해 소질문을 적고 자세히 알아보기

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류- 인적성-1차면접-2차면접으로 진행
1차면접은 인사팀장님과 재경팀 실무진
2차면접은 회장님과 재경팀 팀장님 인사팀장님 면접으로 진행

• 이 전 직장에서 해오던 경력사항
• 이직사유
• 공백기가 긴데 공백기동안 뭘 했는지

경력 면접인 만큼 이전 직장에서 하던 일을 아주 세세하게 물어보셨어요.
정말 기계적으로 일만하는지, 업무에 대한 이해도가 높은지 판단하는게 목적이었던거 같아요. 본인이 경력기술서에 쓴 내용은 100프로 숙지해서 가야합니다.
또 이직사유에 대해서도 세세하게 물어봅니다.
난이도는 보통입니다.

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 합격후 1차 실무진 면접을 진행하였습니다. 지원자 1 : 면접관 2 구성이었으며, 하루 뒤 합격통보를 받고 곧이어 2차 면접이 잡혔습니다. 2차 면접은 회장님, 면접관으로 이루어졌습니다. 대부분 인성과 직무에 관한 인사이트를 물어보는 질문이었습니다.

• 경력에 대한 부분
• 이전 회사에 대한 정보
• 스트레스를 푸는 방법

풀어주시려는 분위기가 매우 좋았습니다. 신보라는 회사에 대해 자세히 알고 들어간것이 많은 도움이 됐습니다.

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

다대일 면접 시행하며 다른 회사처럼 일반적인 면접 진행 형식과 같습니다. 면접 난이도는 개인적으로 약간 어려웠습니다.

• 경력 사항
• 인성 질문
• 이직 사유

직무에 대한 내용과 경력 사항에 대해서 정확히 숙지 필요

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

인적성 검사 후에 1차 실무진 면접 시행(면접관 3명)
합격 후 2차 임원진 면접 시행. 임원진 면접은 사업관리본부장 및 대표 2명 참석.
경력직으로 인성 외 그 동안의 경력을 바탕으로 한 업무 관련 질의가 대부분.

• 이전 회사에서 진행했던 프로젝트에서 수행한 업무
• 프로젝트 진행 시 어려웠던 겅험과 해결방안
• 자금 관리 관련한 진행 방향과 한 예시에 대한 대처방안