• 토론 면접

• 그룹 면접

1차 면접에는 비대면으로 진행하고, 이력서 위주의 질문을 합니다. 인성 위주의 질문으로 1차 면접의 난이도는 낮은 편.
2차 면접은 대면으로 진행함. 토론 방식이고 형식적인 질문은 거의 하지 않음.

• 자기소개
• 본인이 진행했던 프로젝트 2개
• 본인 어필

일단 분위기 자체는 풀어줄려고 노력하시는 편입니다. 면접장의 분위기가 아이스브레이킹이 제대로 되는지는 잘 모르겠음 !
본인이 진행했던 프로젝트 2개를 가지고 면접관님과 토론 면접 방식으로 진행합니다. 같이 온 면접자와 그룹 방식의 토론을 진행하진 않음.
공격당할 여지가 있는 답변을 하거나 그런 이력은 이력서에 남기지 않는 게 좋습니다. 집요하게 물어보고, 면접을 진행하는 게 아니라 자신이 어떤 사람인지에 대해 계속 해명해야 하는 상황이 연출됩니다. 압박 면접 이상의 압박을 느꼈음.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수
• 그룹 면접

1차 실무면접 2차 임원 면접, 1차에서는 1대다면접, 2차에서는 다대다면접으로 진행. 1차에서는 직무/인성 위주 질문이었고 2차에서는 직무 위주의 질문이었음.

• 휴학 사유
• 포트폴리오와 기술스택
• 직무적합도

면접자를 무시하거나 깔보지 않고 사람 대 사람으로 존중해주심. 칭찬에 인색하지 않으시고 면접 중 분위기를 풀어주시려고 노력하시는 모습이 많이 보임. 임원면접 전에 포트폴리오 위주로 정리하고 가기를 강력히 권장함.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

인성 및 기술면접 통합하여 1회 실시합니다.
그룹면접이 진행되고 자기소개를 하고 질문이 이어지며 회사소개도 해줍니다.
기술보다 인성 위주 질문이 이루어집니다.
면접관에 사장님이 필수로 들어오니 잘 파악하시면 좋을 거 같습니다.

• 1분 자기소개
• 지원동기
• 직무관련 경험

면접 시 간 최소 1시간으로 생각하면 좋을 거 같고요
회사와 본인에 대한 객관적인 관점으로 임하는 게 좋을 거 같습니다.
회사자랑에 대해서 적당히 생각하시면 됩니다.