• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 그룹 면접

대체로 편안한 분위기
입장하고 자기소개한 이후에 면접관들이 자기소개서와 경력기술서 위주로 질문했었음.
면접관 3명에 면접자 2명으로 진행했는데 질문 기회 공평하게 주어졌고, 신중하게 듣는 모습이었음.

• 이직하려고 하는 이유
• ~를 해봤다고 하는데 구체적으로 이야기 해보면 좋겠다.
• 갈등상황에서 해결 우선순위

신입면접이 아니어서 대체적으로 업무 위주의 질문이 많았습니다.
면접도 면접인데 사실 인적성 검사가 단순한데 집중력을 요하는 것이어서 그 부분이 힘들었습니다.

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• 그룹 면접

자기소개를 먼저 시키고, 그다음부터는 자기소개서 기반 질문을 많이 한다.
그리고 경력이 있으면 경력에 대해서 물어보고, 무슨 일을 하고 싶어 하는지 물어본다.

• 회사에 대해서 무엇을 알아봤느냐?
• 자기소개서 기반 질문?
• 나중에 무엇을 하고 싶으냐? 꿈이 무엇인지

• 직무·인성 면접
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류전형이 먼저 진행됐습니다. 저와 같은 경우는 헤드헌터 분이 직접 전화가 와서 진행해보겠냐 여쭤보셨고,
서류 전형 후, 서류 합격, 그다음 면접전형으로 이어졌습니다.
본래 1차, 2차로 나뉘는데, 저 같은 경우는 1번에 보는 것으로 했었습니다.
면접은 1 vs 3명 정도(고문, 본부장, 팀장)으로 진행되었으며, 편안한 분위기 속에서 진행됐습니다.

• 전 회사에 관해(건설, 해운)
• 본인이 강점이라고 생각하는 업무, 그렇지 않은 업무를 얘기하시오.
• 제조는 처음인데 할수 있겠는지에 대한 질문.
• 건설에 있었을때 비자금 같은 부분에 관한 질의

면접 tip이라고 하면, 저 같은 경우는 아무래도 제가 다녔던 회사(2개의 회사, 건설, 해운)을 한번 리뷰하고 들어갔던 부분이 컸습니다. 이 질문은 제가 생각하건대, 그동안 이 사람이 회사를 얼마나 성실하게 다녔나라는 부분들을 보려고 했던 것 같습니다. 건설에 있었을 때, 비자금 같은 것들, 분식회계 부분들을 알고 계시더라고요.
그래서 솔직하게 말씀드렸었습니다. 꾸밈없이.. 얘기하는 게 좋은 것 같습니다. 그래서 이 부분에 대해 본인의 생각을 물어봤던 기억이 있습니다. 저의 답변은 분명 잘못된 일이라 생각하지만, 저는 회사에 고용되어 있는 직원이고,
회사는 생존과 이윤 창출에 존재 가치가 있다. 그러니 회사에 귀속이 되어 있으면 회사의 룰에 따르는 것이 맞는다고 본다고 얘기했고, 그 부분에서 플러스 점수를 얻었던 것 같습니다. 또한 제조업에 관해 해보지 않았는데
잘 해볼 수 있겠는지에 대한 질의에는 처음이지만 이것을 하면 저에게 도움이 될 것 같아 지원했고, 적극적이고
긍정적인 마인드로 임하겠다. 라는 표현을 했습니다. 여성분들이 사내에 많습니다. 그래서 분위기 자체가 유연하고
딱딱하지 않습니다. 그래서 그런지 몰라도 임원분들 및 면접관님들이 하나같이 다들 젠틀하십니다. 감사합니다.