• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

비대면 그룹 면접으로 실시하였으며, 전공과 관련된 질문을 다수 물어보셨습니다. 3가지 정도의 공통 질문 이후에 개인에게 추가 질문을 하는 방식.

• 열역학 법칙에 대해 알고있는가?
• 학과 생활 중 가장 기억에 남는 과목이 있는가? 그 이유는?
• 교량을 건설할 때 가장 중요하다고 생각되는 것은?

편안한 분위기지만, 질문은 편안하지 않음.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

서류발표가 나고 온라인 인성검사를 한 후 비대면으로 1차면접이 진행되었어요.
보통 지원자 2명, 면접관 3명으로 면접을 진행하고 직무와 인성질문이 반반이였네요.
분위기는 과하게 딱딱하기도 않고 그렇다고 부드럽지도 않은 그런 느낌입니다.

• 울산인데 괜찮은가?
• 해당 전공과 직무는 어떤 연관이 있는가?
• 선박 공정 과정에 대해 설명해봐라

비대면이다 보니까 카메라 배경을 깔끔하게 정리하는게 좋을 거 같아요.

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험

• 그룹 면접

경력은 별도의 인적성 시험이 없으며 면접은 총 2번에 걸쳐 진행됩니다. 1차 화상 , 2차 임원은 대면 면접이고 모두 다대다 면접입니다.

• 작업 절차
• Code & standard 관련
• 어떤 식으로 관리 하는지
• 벨브의 종류와 기능 쓰이는 곳

분위기는 최대한 자유롭게 해주려고하나 특유의 딱딱함은 느껴짐

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

공개채용. 1차 실무자 면접 실무위주. 2차 임원면접 실무위주. 공정관리기법. 시운전경험 확인. 해양프러젝트 경험

• 해양플렛폼에 대한 이해
• 공정관리 방안
• 시스템 시운전에 대한 이해

실무위주 문의

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수
• 그룹 면접

1차 면접,온라인,지원2:면접관3,실무에 대하여 전반적인 질문을 받음
2차 면접,온라인,지원4:임원5,최신 이슈와 관련된 개별질문,입사 후 목표 개별질문

• 지원 동기
• 입사 후 해보고 싶은 업무
• 건물 붕괴사고 원인에 대한 의견
• 중처법에 관한 대응방안

질문에 즉답하기 보다는 잠깐의 생각할 시간을 가진뒤 여유롭지만 확신에찬 말투로 의견 제시

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

계약직원은 실무면접만 진행 후 , 합격시 바로 신검 후 최합하는 방식입니다. 면접은 기본적인 면접으로, 자기소개를 시작으로 공통질문 몇가지와 개별질문으로 이어졌습니다. 두명을 뽑는데 여덟명이 면접장에 왔습니다. 면접비를 지급하는 회사여서 면접이 간 것만으로도 승률이 큽니다.

• 자기소개
• 경험 관련 질문 (신입은 알바나 대외활동 기반, 경력은 전 직장 경험 기반)
• 마지막 어필
• 개인 질문 (이직을 자주한 이유, ㅇㅇ자질이 부족해보이는데 극복할 수 있는지)

계약직을 뽑는 실무면접이라 분위기 풀어주려고 실무진들이 굉장히 노력해주셨습니다. 편하게 대답하라고 말해주셨고, 면접 질문을 정말 많이 받았습니다. 또 직무와 관계 없는 즉흥돌발질문도 하며 임기응변 능력도 보려고 하시는게 보였습니다. 또한 실무진들이라 컴퓨터활용능력 여부도 궁금해하셨습니다. 처음 자기소개, 마지막엔 어필하고 싶은 말들등 기본면접에 충실한 분위기의 면접이었습니다.