• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

사람인 이력서 공개 -> 인사담당자 포지션 제안 -> 면접일자 제안 -> 면접 -> 면접합격 -> (회사측->본인)근무처우 및 조건 관련 입사요청서 제안 -> 검토 후 입사

- 면접과정
경력사항에 대한 질문, 인성관련 질문이 대다수, 직무관련 테스트는 없고 관련 질문도 많지 않았음, 회사 핵심기술에 대해 숙지하고 갔지만 그에 대한 질문을 먼저 하지 않고 자유롭게 얘기할 시간을 줌. 해당 직무의 채용조건(학력, 경력)이 널널하게 잡혀있어 높은 수준의 지식이나 직무숙련도를 최우선으로 하지는 않는듯함

분위기는 편안한 분위기이며 압박도 없어 자신이 하고 싶은 말을 자유롭게 할 수 있음.

면접 시간이 딱 정해지지는 않아 면접자별로 시간이 상이할 것으로 판단됨

면접 이후 인성검사를 진행함(1-2시간 정도 소요)

면접결과는 1-2주정도 걸렸던 것으로 기억

• 자기소개
• 경력사항에 대한 질문(어떤 업무를 했고 구체적으로 무슨 업무인지)
• 직무에 대해 얼마나 퍼포먼스 발휘가 가능한지
• 성격 장단점

특이하게 메일이 아닌 인사담당자 개인 카카오톡으로 모든 안내 및 일정이 공지됨
(인사담당자가 문자로 시작해서 카카오톡으로 넘어가도 됨을 물어봄)

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

직무검사 후 2대 2면접 했습니다 파트장(팀장) , 연구소장님이 자소서와 자격증 전 직장에 대해 물어보며 면접을 했습니다.

• 경력사항
• 자소서 질문
• 공학 관련 질문

• 직무·인성 면접
• 토론 면접
• 인적성 검사

• 그룹 면접

진행 방식 : 압박 이라고 느낄 수 있지만, 편안한 상태에서 면접이 진행 됩니다.
주요 질문 : 전 직장의 실적에 관한 성과, 경력, 학력, 해당 직무의 본인의 생각, 방향성 등과 같은 질문으로 업무에 관한 질문을 받습니다.

• 당사의 사업군에 관한 지식 보유 질문
• 앞으로의 진행 방향성에 관한 질문
• 이직 사유에 관한 질문

분위기는 차분했으며,, 조용한 환경에서 면접이 진행되었기에 부담감이 덜 하였음.

• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 합격 후 면접과 인적성검사를 같은 날 시행하였습니다. 면접이 먼저 진행되고 그 후에 인적성검사가 시행되었습니다.

• 자신의 장,단점
• 이전에 했던 일들
• 이력서와 관련된 내용

자신의 강점을 모색하고 분석하는게 좋겠죠?

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 1:1 면접

담당 부서장, 상무급 인원과 함께 진행됩니다.
해외영업은 영어 면접이 있구요. 난이도는 높지 않습니다. 자기소개 자기가 해왔던 경험을 나열하는 방식이었습니다.

• 경력 질문
• 왜 이직을 하는지
• 업무 중 문제에 대한 해결법은

자신감있게 할 말 하시면 됩니다.

• 인적성 검사

• 그룹 면접

그룹 면접과 기재사항에도 없던 인·적성 검사로 인해 당황했었습니다
면접의뢰 시 적성검사 이야기도 그룹면접 이야기도 없었는데….

• 타부서 배치하면 어떻겠냐
• 구매없무 보다 자재 업무만 하면 그만둘것이냐
• 종전 연봉은 못줄것 같은데 낮출의양이 있느냐(조율말고)

인·적성 검사 대비하세요