• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접 전 코딩테스트를 거침.
1차 실무진과 담당자와의 원격 면접
- 간단한 자기소개와 지원 동기, 업무에 대한 경험과 이해도
2차 임원진과의 대면 면접
- 상동

• 업무 경험에 대한 상세한 질문
• 해당 업무에 대한 이해도
• 회사 지원 동기

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

코딩테스트와 롯데그룹 인성검사를 진행하였습니다.
이후 1차합격 후 비대면으로 발령갈 부서의 현업 부서장과 면접을 진행하였고 2차는 임원 인성면접을 진행했습니다. 그리고 평판조회 이후 오퍼가 왔습니다.

• 입사 후 내가 생각한 분위기가 아니라면 어떻게 할건가?
• 경쟁사를 제외하고 이 회사에 지원한 이유
• 본인의 강점은 무엇이라고 생각하나요

전체적으로 편안한 분위기에 진행되었으며, 압박질문은 없었습니다. 단 경력직이다보니 이직 사유에 대한 명확한 이유와 입사 후 하고싶은 비전이 명확한게 좋을 것 같습니다.

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접 전형은 인사팀을 통해 안내를 받으며, 1/2차로 나뉘어서 진행됩니다. 각각 다대일, 다대다 방식으로 진행합니다.

• 경력사항에 대한 질문
• 회사를 선택한 이유
• 예상하는 업무

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류전형 - 직무테스트 - 1차면접 - 2차면접 - 평찬조회 순으로 진행 하였고.
직무 테스트는 직무 관련 문제가 서술형으로 나왔습니다.
1차 면접은 직무 + 기술 위주로 1:다 로 면접을 보았어요.
2차 면접은 임원 면접은 진행한 하였고.
실제 사례및 이력서 내용 위주로 많이 물어보았습니다

• 회사의 선택한 이유
• 이직을 결심하게된 이유
• 면접자를 뽑아야 하는 이유?

이력서 상의 경력 내용 을 실무 위주로 많이 물어보았습니다.

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 실무진 면접과 2차 임원진 면접으로 나누어서 진행 되었으며,
1차면접에서는 직무테스트, 자소서 기반 질의응답
2차면접에서는 인성 위주 질의응답

• 이전 회사 퇴사 이유
• 직무 관련 기술 질문
• 우리 회사 지원 이유

자소서 위주의 질의응답

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

실무적인 디테일 내용에 대해서 질의받아서 구체적 사례를 들어 설명하였습니다. 전체적으로 부드운 분위기였으며 구체적인 내용 문의가 많았습니다.

• 실제 경험의 구체적 내용 내용문의
• 업무특성을 이해한 지원인지 문의
• 회사 선택이유

JD를 이해하고 그 업무에 실무적인 부분을 잘 준비하면 될거 같습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

4명의 면접과들이 돌아가면서 기술 면접을 진행하였습니다. 주로 mes 시스템에 대한 지식과 개발 역량에 관련한 면접 진행 방식이었습니다.

• Mes 시스템 관점에서 품질문제를 미연에 방지할 수 있는 방안이 어떻게 될까요?
• 개발적 관점에서 mes 시스템을 개발할 시 가장 중점적으로 둬야 할 게 뭔가요?
• 이 회사를 지원한 이유가 뭔가요?

관련 직무에 대한 예상 질문 리스트를 대략적이나마 숙지해가시기 바랍니다.

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험

• 그룹 면접

업무 경력과 직무 테스트 베이스로 질의를 받았으며, 현업에서 사용중인 환경에 대한 경험과 기술 질문 위주로 진행되었습니다. 인성 면접 또한 비슷한 진의를 받았고, 면잡관들께서 긴장을 풀어주시고 편안한 분위기로 진행되었습니다.

• 경력과 기술 스택이 어느정도 인가
• 목표가 무엇인가
• 이전 회사의 퇴직 사유는 무엇인가

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접
• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 면접은 실무진 위주의 1대다 비대면 면접으로 진행되었고, 2차면접은 임원 면접으로 대면 면접으로 진행되었습니다.

• 프로젝트 과정 서술
• 회사에 지원한 이유
• 문제 발생시 해결 방법

경력기술서 위주 답변 준비

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

경력은 서류전형 통과후, 실무진 면접, 임원 인성 면접, 전직장 직원3명 정도의 평판 조회를 진행합니다. 그후에 합격시 연봉협상을 진행합니다.

• 해킹에 대한 기술 이해도
• 회사를 그만 두는 이유
• 상사와의 트러블이 생겼을때 어떻게 하는지

분위기는 편하게 대하니, 자신이 잘할수 있는것을 자신감 있게 말하시면 됩니다.