• 기타

• 1:1 면접

1대1로 면접을 보았는데, 크게 어려운 질문들은 없었고, 그냥 열정과 기간, 직무 내용들을 설명해주고, 15분정도 소요되었습니다

• 올리브영에서 무슨 일을 하는지 아냐?
• 얼마나 일을 하고 있냐?
• 원하는 시간대가 있냐?

분위기는 매장마다 다른 거 같고, 딱히 이상한 짓 하지 않는 이상 다 좋게 봐주십니다

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

서류 합격후 cultural fit test와 화상 녹화 면접을 진행하였고, 그 후 서울 본사에서 2:2 면접을 진행했습니다.

• 왜 CJ에서 일하고 싶은지
• 물건을 팔아 본 적이 있는지
• 자신이 예상한대로 일이 진행되지 않을경우 어떻게 할건지?

• 직무·인성 면접
• 토론 면접

• 그룹 면접

3대3으로 직무면접 및 토론면접을 진행했습니다. 직무를 중점적으로 질문하였으며 경력을 많이 선호한 모습이었습니다. 토론면접은 다른 기업과 동일합니다.

• 자기소개
• 우리 회사에 대해 말해달라
• 우리 기업을 선택한 이유

날카롭게 질문하십니다.

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

Op생사직군이라 큰 어려움은 없다. 허나 기존일하던 알바에서 땡겨 올리니 떨어질수도 있다. 이력서 공백이나 퇴사이유를 물어봤다.

• 퇴사왜?
• 우리회사제품아는거있냐?
• 교대근무해봤는가?

식품회사이다. 겁나 고생한다.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

AI 신역검 검사 후 1차면접 진행
역량검사는 게임을 많이 못하시더라도 대답을 자신있게 잘하시면 되는 부분 같아요
게임도 사실 많이 어렵진 않습니다!

• 회사와 직무의 지원동기
• 자신이 왜 이 직무를 잘 할 수 있는지
• 마지막 할말, 집에가면 후회할 것 같은 말

분위기를 많이 풀어주려 노력하시고, 편안하게 대해주셔서 좋았습니다. 하지만 그 속에서도 날카롭게 평가하고 계시니 최대한 준비하신 부분들을 잘 말씀하고 오세요

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

5~6명이 같은 조로 구성되어 직무면접, 토의면접 진행
면접관은 둘 다 2명 씩 들어오셨습니다.
조마다 면접 진행이 다른데, 직무 1시간, 토의 1시간은 공통적이며 사이에 쉬는 시간이 있거나, 먼저 쉬고 면접 연달아 보거나 아예 면접 연달아 바로 보는 경우였습니다.

• trainer의 역할이 무엇인지
• mate로 일했던 매장 소개
• 5년 뒤 나의 모습

전반적으로 화기애애했습니다. 긴장된 분위기를 풀어주시려고 해주셨고, 면접질문은 면접관마다 달랐습니다. 한 분은 공통질문만 하시는 반면, 다른 분은 개개인에 맞춰 질문해주셨습니다.

• 직무·인성 면접
• 토론 면접

• 그룹 면접

토론면접4대4 면접 진행, 감독관은 참여없이 지켜보기만함
직무면접은 탑다운공법, esg경영, 자기소개 등 진행

• 자기소개
• 탑다운공법
• esg경영

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 접수 이후 1차 합격 통보
이후 실무진 면접 진행
면접은 2(면접관) : 1(지원자)로 진행
면접진행 이후 1주일 이내에 합/불 통보

• 간략한 1분 자기소개
• 지금까지 살아오면서 1등을 한 경험이 있나요?
• 보상제도를 만드려고 할 때, 인사담당자가 가장 먼저 해야할 것은 무엇인가요?

인사담당자께서 매우 친절하십니다.
직무에 대해 꼼꼼히 물어봅니다.
면접관 생각과 다른 답변이 나오면, 선호하지 않는 것 같습니다.

• 직무·인성 면접
• PT 면접

• 그룹 면접

인성검사(cj) 후 사전과제 준비(pt) 후 1차 면접 실시하였고
1차 면접 후 2차 면접(최종) 실시하였습니다.

• 자기소개
• 입사 후 포부
• pt면접

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

상당히 면접 질문은 쉽지만 면접관님들이 면접을 빠르게 진행합다. 2:3면접이었고 면접관 2명 이었습니다. 온라인으로 진행했었습니다.

• 자기소개
• 강점
• 지원동기