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지금까지 공유된 경험들

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현대자동차(주) 불합격 2024.03.14
  • 단순생산직
  • 2023년 하반기
  • 신입
전반적 평가
보통
난이도
보통
결과
불합격
면접 유형
  • 직무·인성 면접
면접 인원
  • 그룹 면접
전형 및 면접 진행 방식

울산가서 2차면접을 봤는데
신체검사후에 면접을 봤었음
다른 사람들 얘기 들어본 결과 다 다른 면접 질문이였음
저같은 경우는 자소서 위주로 면접을 물어봄

면접 질문
  • 가장 중요하다고 생각한 것은?
  • 후임(후배)에게 어떻게 대해 줬는지
  • 마지막으로 하고 싶은 말
TIP 및 특이사항

편하게 해주는건데 제가 생각한 것과 준비했던 질문들이 달라서
어려웠음 다른 면접에 비하면 쉽다면 쉬운 편임

현대자동차(주) 불합격 2024.03.04
  • 공정설계
  • 2022년 상반기
  • 신입
전반적 평가
보통
난이도
쉬움
결과
불합격
면접 유형
  • 직무·인성 면접
  • PT 면접
  • 인적성 검사
면접 인원
  • 1:1 면접
  • 지원자 1명, 면접관 다수
전형 및 면접 진행 방식

1차로 실무자 면접, 2차로 임원 면접 진행했습니다.
면접관 2명이 참석했습니다.
중고신입으로 지원했는데 실무자 면접은 쉽게 통과했는데 임원면접에서 떨어졌습니다.
임원 면접에서는 전문성보단 무조건 열심히하겠다는 열정을 보여주는게 더 큰 요인으로 작용했던것 같습니다.

면접 질문
  • 도장공정에 대해 알고있는가?
  • 출퇴근은 어떻게 할 것인가?
  • 본인이 MZ라고 생각하는가?
현대자동차(주) 남양연구소 불합격 2024.02.09
  • 연구원
  • 2023년 하반기
  • 신입
전반적 평가
보통
난이도
보통
결과
불합격
면접 유형
  • 직무·인성 면접
면접 인원
  • 지원자 1명, 면접관 다수
전형 및 면접 진행 방식

서류-> ai면접 및 인성검사 -> 1차 문제풀이 면접 -> 2차 종합면접

1차는 30분 동안제시된 문제를 종합적으로 고려하여 의견을 제시하는 리포트형식이었고, 이후 곧바로 30분간 리포트를 기반으로 하는 직무면접 시작.

면접 질문
  • 자기소개
  • 지원동기
  • 드림카
TIP 및 특이사항

2대1 면접으로, 인사팀1, 현업1 계셨고, 처음부터 긴장풀어주려 노력하시고 굉장히 친절한 분위기, 자소서를 기반으로 한 인성질문이 대부분이었고, 생각보다 구체적으로 질문하심.

현대자동차(주) 남양연구소 불합격 2024.02.04
  • 연구원
  • 2023년 하반기
  • 신입
전반적 평가
긍정적
난이도
보통
결과
불합격
면접 유형
  • 직무·인성 면접
면접 인원
  • 지원자 1명, 면접관 다수
전형 및 면접 진행 방식

서류 합격 후
인성,AI 면접전형 - 1차 직무면접(비대면) - 2차 직무 및 인성면접(대면) 으로 진행되었습니다.
1차 직무면접은 문제풀이 방식, 2차는 상황면접이 있었습니다.

면접 질문
  • 가지고계신 아르바이트 역량을 우리 직무에 어떻게 반영할 수 있을까요?
  • 인턴경험 혹은 지원경험 있으세요?
  • 우리 직무에 지원한 이유
TIP 및 특이사항

편안한 분위기에서 면접자를 존중하며 진행 해주십니다.

현대자동차(주)고양하이테크센터 합격 2022.10.09
  • 접수/예약, 인바운드, CS
  • 2021년 상반기
  • 1-3년차
전반적 평가
보통
난이도
쉬움
결과
합격
면접 유형
  • 직무·인성 면접
  • 인적성 검사
면접 인원
  • 지원자 1명, 면접관 다수
전형 및 면접 진행 방식

팀장님,담당책임님 두분과 지원자들이 모여서 면접보는 형식입니다
면접과 인성검사 통과 후 신체검사 받고 통과하면 입사합니다

면접 질문
  • 기존에 서비스를 제공하면서 뿌듯했던 순간
  • 전 직장분들과 관계가 어떠했는지
  • 전에 어떤 업무를 했으며 그 업무에 대한 만족도
  • 컴플레인고객 내방시 본인의 대처방법
TIP 및 특이사항

부담스럽게 어려운 질문을 하거나 긴장이 많이 되는 분위기가 아니라서
편안하게 면접볼수있으며 전에 서비스를했거나 서비스마인드가 충분하다면 면접질문에 대한 대답도 바로 할수있을것같습니다

현대자동차(주) 합격 2022.01.03
  • R&D
  • 2021년 하반기
  • 신입
전반적 평가
긍정적
난이도
보통
결과
합격
면접 유형
  • 직무·인성 면접
  • PT 면접
  • 인적성 검사
면접 인원
  • 지원자 1명, 면접관 다수
전형 및 면접 진행 방식

지원자 1명 : 면접관 2명으로 이루어지고 1차면접과 2차면접을 본다. 1차면접에서 자기소개PT를 하고 2차면접에선 인성과 직무 중심의 면접이 이루어진다. 비대면 화상면접이었고 시간은 30분 정도 소요 되었다.

면접 질문
  • 친환경차 개발 방향성을 설명해봐라.
  • 프로젝트 진행 시 팀원 몇명이었고 무슨 역할이었는지?
  • 프로젝트 진행하다 보면 시간 부족하거나 그럴 때 있는데 어떻게 했는지?
TIP 및 특이사항

분위기는 매우 편안했습니다. 반응도 잘해주시고 되게 긍정적으로 봐주셨습니다. 직무에 대해 정확히 이해하는 것이 중요합니다.

현대자동차(주) 합격 2020.10.27
  • R&D
  • 2020년 하반기
  • 신입
전반적 평가
긍정적
난이도
보통
결과
합격
면접 유형
  • 직무·인성 면접
  • PT 면접
  • 인적성 검사
면접 인원
  • 지원자 1명, 면접관 다수
전형 및 면접 진행 방식

코로나19로 인해 화상면접실시
1(지원자) : 2 면접
미리 준비한 포트폴리오로 약 10분간 발표 후 20분간 질의응답
다 끝나고 정해진 시간에 인성검사만 실시

면접 질문
  • 포트폴리오 기반 질문
  • 갈등 발생 시 어떻게 해결
  • 상사와 트러블 시 어떻게 해결
TIP 및 특이사항

포트폴리오, 자소서기반 질문이 많음
자신이 했던 것이니 자신있게 대답하면 좋은 평가를 받을 것이라고 생각.

현대자동차(주) 합격 2020.05.09
  • 경영기획, 사업기획, 전략기획
  • 2019년 하반기
  • 신입
전반적 평가
긍정적
난이도
보통
결과
합격
면접 유형
  • 직무·인성 면접
  • PT 면접
  • 실무 과제 및 시험
  • 인적성 검사
면접 인원
  • 지원자 1명, 면접관 다수
전형 및 면접 진행 방식

1차면접: 인성/적성/pt 면접 진행. Pt면접 시 1대2(본인1)로 진행됨
적성은 간소화 HMAT이라고 보면 됨. Pt는 직무별로 사전과제,당일과제로 갈림
2차(임원)면접: 인성 자소서 위주 질문 1대3(본인1)

1차 pt때 압박질문 있으나 주눅들지않고 본게 당락에 영향을 준듯

복장은 정장금지로 명시 되어있음. 대부분 비즈니스캐주얼 착용

면접 질문
  • 스스로의 강점? 다른 지원자보다 우수하다고 생각하는점
  • 입사전경험은무엇인지?
  • 전공을 어떻게 살리고 싶은지?
TIP 및 특이사항

저의 경우 분위기는 자유로웠습니다. 하지만 수시채용 이후 인사부서의 권한이 적어저 대부분 비슷하다기 보다 해당 팀의 분위기에 따라 채용 면접 자체의 분위기도 결정됩니다.

현대자동차(주) 합격 2019.11.06
  • 세공사, 용접원, 절단가공
  • 2016년 하반기
  • 신입
전반적 평가
긍정적
난이도
보통
결과
합격
면접 유형
  • 실무 과제 및 시험
면접 인원
  • 그룹 면접
전형 및 면접 진행 방식

여러 명이 한 번에 봅니다. 1분 자기소개를 시키는데 그게 제일 중요합니다.
그리고 목표가 있는 사람인지 여러 질문을 합니다. 항상 긍정적으로 인생의 목표가 있다는 것을
보여주어야 가능성이 올라갑니다. 실무 테스트도 진행하는데 그건 보통 다들 평균적입니다.
안정적으로 면접관과 편안하게 이야기를 나누듯이 자기의 강점을 표현하는 것이 포인트입니다.
예를 들어 꼼꼼한 성격으로 생산라인에서 작은 불량도 잡아낼 수 있다는 내용이나
자동차는 이제 현대 생활 필수품이 되어 인간의 동반자인 것을 정확히 인지하여야 합니다.

면접 질문
  • 해본 직무들은 어떤것이 있나요?
  • 현대자동차에대해 어떻게 생각하시나요?
  • 자동차란 무엇입니까?
TIP 및 특이사항

분위기는 엄격한 분위기이지만 면접관과 대화가 시작되면 그 분위기를 풀어 나갈 줄 알아야 합니다.

현대자동차(주) 남양연구소 합격 2019.07.25
  • 전기기사, 전기제어, 전자제어
  • 2018년 하반기
  • 신입
전반적 평가
긍정적
난이도
쉬움
결과
합격
면접 유형
  • 직무·인성 면접
면접 인원
  • 지원자 1명, 면접관 다수
전형 및 면접 진행 방식

지원자 1, 면접관 2(1:2)로 면접 봄
직무관련 질문보다는 인성 관련 질문이 주를 이뤘음.
ex) 직장 내 갈등이 일어나면 어떻게 해결할지,
갈등 및 해결 과정 설명, 문제 해결 과정을 궁금해하는 듯.
면접관 두 분 중 한 분은 압박하셨고 한 분은 풀어주셨음.

면접 질문
  • 프로젝트 진행 중 고충 및 해결방안
  • 학점이 많이 낮은데 왜그런건지
  • 만일 떨어지면 다른데 지원할곳 있는지
TIP 및 특이사항

예상 질문 리스트들을 뽑아놓고 그에 맞는 맞춤 답변 작성 및 숙지
쫄지 말길 자신감!!
면접관한테 '나'라는 사람을 판매한다는 생각으로 임하면 될 듯

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