• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

서류합격후 HMAT 인성검사를 통해 , 서류합격자를 추가 선별하였고
차후에는
1차는 인성면접 , 2차는 인성면접을 지원자3명 면접관 3명 형식으로 진행 하였습니다

• 1분자기소개
• 직무전환 사유
• 근무 특성상 업무강도가 강하고 안전성이 보장되지 않을 수 있는데 어떻게 대처할 것인가

분위기는 전반적으로 평범한 분위기 였습니다 , 다만 그룹면접이다 보니 답변중 모순이 발생하거나 허점을 보이면 그것에 대한 꼬리질문이 이어졌고 , 해당 부분에 대한 대처가 중요할 것 같습니다

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 그룹 면접

신체검사, 인적성 검사 실시, 면접은 다대다 면접, 자기소개, 지원동기 등 필수, 면접 난이도는 답변 가능할 정도 질문입니다. Ex) 스트레스 해소, 조직에서 중요점 등 물어보고 꼬리질문도 있습니다.

• 원하는 부서 배치 안됬을때
• 스트레스 해소법
• 배치된 부서가 힘든 부서인데 어떨지

무겁지않은 분위기로 면접관들도 온화하게 대해주심

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

서류 합격후 인성검사 신체검사 및 면접 전형으로 진행 하였으며 다대다 면접으로 1분 자기소개 및 왜 채용해야하는지를 물아봣고 나머지는 이력서 및 자소서 질문을 하셨습니다

• 1분자기소개
• 이직사유
• 우리가 왜 지원자를 채용해야하나요?
• 이력서 및 경력사항 질문

그냥 일반적인 대화하는 방식이였으며 차분히 대답하고 1분 자기소개 무조건 준비하시고 가는게 좋습니다