• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

일반적인 1분 자기소개 보다는, 예를 갖추기 위해, 지원자에 대한 조사를 미리 하고 면접을 진행 하는 곳이구나 라는, 느낌을 받음, 나아가, 압박 보다는 대화를 통해, 그 사람의 역량을 끌어내려는 모습이 보였으며, 지원자의 성향 및 가치관에 대해서, 간접적인 방법으로 파악하려는 모습이 돋보였습니다.

• 장래성이 밝은 직장에 있음에도, 퇴사하려는 이유가 무엇인가?
• 특정 물류 관련 이슈에 대해, 약간의 가이드를 주고, 본인의 생각은 어떠한가?
• 최근 타지에 개발로 인한 이슈가 발생 한 시사가 있는데, 본인의 입장은 어떤 입장인가?

면접관과 좋은 기억과 더불어, 편안한 면접을 이행하기 위해선, 산업 동향 및 지역 시사 정도는 알고 참여를 하여야, 미팅 보는 기분으로 가벼우면서도, 심도 있게, 면접에 임할 것이라 판단됨.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

회계관련 용어들을 물어봤습니다.
뿐만 아니라 경력이나 이력서를 찬찬히 둘러보고, 그 부분에 대해서는 꼼꼼히 물어보는 편이였습니다.

• 직전회사에서 어떤업무했냐?
• 공백기간에는 뭐 했냐?
• 손익계산서구조 말해봐라

젊은 한 분은 표정변화가 엄청 없었고, 나이가 좀 있으신 분은 웃으면서 들어주셨습니다.