• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

한화그룹 계열사이기에 서류 합격 이후 인적성 없이 바로 면접 안내를 받았습니다. 한화에서 따로 사용하는 비대면 먼접 프로그램을 이용했습니다.

• 학과가 특수한데 어떤 것을 배우는지?
• 학부때 가장 재밌었던 과목은?
• ~~사업부에 지원했는데, 왜 xx사업부가 아닌 ~~ 사업부에 지원했는지?

면접 분위기는 압박 형식은 아니었고, 자소서 위주로 많이 물어보셨습니다. 자소서 내용들의 진위여부를 판단하기 위한 질문을 많이 하셨습니다.

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

기본적인 월급이나 직무 설명, 회사복지 등을 설명하면서 그외에는 별다른 확인이나 시험같은건 없었음
면접때 별다른 어려움 없이 취업함

• 이쪽 계통 경력 있는지
• 희망연봉 어느정도인지
• 궁금한거 있는지

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

1대1 면접이였으며 대표님이 면접관으로 하셨음
딱딱한 분위기는 아니였고 지원자를 최대한 배려 해주시는 모습이 인상적이심

• 왜 우리 회사로 지원했는가?
• 본인이 생각하는 인테리어란 무엇이냐?
• 시공사도 있는데 왜 인테리어로 진출하고자 하냐

딱딱한 분위기는 아니고 최대한 편안한 분위기를 해주시니깐 크게 긴장 안하셔도 됩니다.
또한, 형식적인 질문도 있긴 하다만 그 질문의 수는 다소 적고 소통을 하듯이 하기 때문에 너무 걱정 안하셔도 좋을 듯 해요

• 직무·인성 면접
• PT 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

지원자 1대 다 면접으로 진행되었구요.

기본적으로 자기가 준비한 PPT를 기반으로 면접이 진행됩니다

자기가 경험한 직무에 대해서 수치로써 제시하면서 면접 진행하면 좋을것 같구요 웬만하면 그런것에서 질문이 들어옵니다.

그 다음부터는 회사에 대해 얼마나 알고있는지 로켓에 대해서 알고있는지 등 물어보시고

특정 상황에서 기계적으로 대처한다면? 이런 상황 질문같은것도 몇개 여쭤보셨던것 같습니다.

• 페리지에어로스페이스의 전략은?
• 실무적으로 담당했던 업무는?
• 자신이 알고있는 로켓의 구성요소는?

유튜브 같은거 몇개 찾아보시고
자기 직무와 연결해보세요.

• 토론 면접

• 그룹 면접

면접관 2명과 지원자 5명씩 불러서 면접을 진행했습니다.
같이 5명씩이서 면접을 보았고, 군복무 유무와 잔업가능 여부, 야간근무 가능 여부 등을 물어봅니다. 이때 절지 말고 잘 말하면 됩니다.

• 우리 회사를 선택한 이유
• 잔업 열심히 할 수 있는지
• 야간에도 일 할수 있는지

여러명을 대려와 놓고 하기에 가능하면 가운데에 번호에 앉아 있는게 좋음
무조건 순차적으로 물어봄

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1. 개인전화로 연락
2. 샤프 정비고 사무실에서 면접진행(4:1이지만 사실상 2:1)
3. 2달쯤 후에 합격연락(이미 다른 곳에 취업한 상태라 아쉽지만 못감)

면접시 따로 소개는 안해주셔서 아마 대표님과 품질, 생산(?), 정비(?) 부서장으로 보이시는 4분과 면접을 진행했습니다.
사실상 대표님과 품질담당분들만 질문을 많이 하시고, 다른 두 분은 그냥 참고로 오신 분들 느낌입니다.
대표님으로 보이시는 분은 영어 능력을 많이 기대하시고, 품질분은 인성과 경험을 보시는 것 같습니다.
특이사항으로는 합격발표가 2~3개월이나 늦게 왔습니다.
항공계열에서 일하고 싶었지만, 이미 다른 곳에 취직한 상태라 입사하진 못했습니다.

• 영어 소통 잘하는지?(메일, 전화)
• 항공과 품질에 대한 지식?
• 희망연봉을 왜이렇게 적게 입력했는지?(3천 초중반)

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

인사 팀장, 실무자 2명이 참석 했었고, 주로 자기소개 기반 내용이 질문의 주를 이루었습니다. 현재 직무에 대한 이해와 마무리로 하고 싶은 말 및 각오 등을 이야기하고 끝이 났습니다.

• 자소서 기반 검증
• 스트레스 해소 방법
• 스페이스솔루션을 선택하게 된 계기

도착하고 1시간 기다리고 면접 봄, 상식적으로 늦게 온 사람은 안 봐야 하는 거 아닌가 그 사람이 먼저 봄, 희망 연봉 질의에 양심 없다는 소리를 들음, 쓸데없이 스펙만 높다는 소리 들음
내가 꾸중 들으러 온 건지 싶으면 이럴 거면 면접 왜 부른지 모르겠음 중간에서 고생하시는 게 보임 하고 싶은 말은 많지만 것 같아서 더 안 씀 시간 낭비 그 자체 면접하러 가서 자존감만 낮아지고 옴 실무진 본인들도 대단한 사람 아닙니다. 각성하세요

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차직무면접에 참여했었습니다
면접관 3:지원자1로 진행이 되었고
메타버스로 온라인 면접으로 진행되었습니다.

• PLC가 뭔지 아는지
• PGM사업부에 대해서 아는대로
• 생산기술 직무가 뭐라고 생각하는지

실무진 두분께서 이력서와 자소서의 관심있는 내용들에 대해서 질문을 하십니다. 본인의 프로젝트와 다룰 수 있는 툴들이 어떤게 있는지 잘 숙지하시길

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

1차, 2차로 나뉘어 1차는 직무 관련 질문을 받았고 2차는 인성 관련 질문을 받았습니다. 편안한 분위기였고 1차, 2차 사이에 쉬는 시간 5~10분 있었습니다.

• 공백 기간이 있었는데 무엇을 하였나요?
• 알피스페이스에 대해 알고 계신게 있나요?
• 스트레스 받는 포인트가 있을까요?

편안한 분위기였습니다.

• 직무·인성 면접
• PT 면접
• 토론 면접
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류전형 합격 후 인성검사을 진행하고 나면, 인사팀 담당자와 면접일정을 조율한다. 이후에 면접시에는 면접자 한명과 다수 3인 이상의 면접관이 있는 형태이며, 여기서 PT면접도 진행.

• 관련 직무의 전문성
• 회사를 선택한 이유
• 경력의 변동사유

긍정적인 질문들이 많으며, 면접자를 편안하게 해주려고 한다. 면접자가 가능한 많은 부분을 보여줄 수 있도록 배려함