• 직무·인성 면접
• 토론 면접
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 -> 1,2차 통합 면접 -> 합격

1. 케이스 스터디 후 해당 내용에 대한 발표 및 질문
2. 영업 관련 인턴에 대한 질문
3. 영업 직무 희망 이유
4. 지원동기

• 케이스 스터디 후 발표 및 질문
• 영업 직무 희망 이유
• 성공 사례

케이스 스터디 있습니다.
PG사에 대해 공부하면 좋습니다.

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

서류합격 > 본사에서 인사담당자와 1시간 정도 소요되는 커뮤니케이션 미팅.
요즘은 1명이 아니라 2명이서 본다고도 함

• 왜 이 일을 하고 싶은가
• 이 일을 하기에 왜 자기가 적합하다고 생각하는지
• 지금까지 어떻게 살아왔는지

토스는 사람 뽑을 때 한 사람을 심층적으로 파고들어 이 사람이 함께 일할 만한 worth가 있는지 파악하는 면접을 함. 따라서 일반적인 기업 면접 스타일로 준비하는게 아니라 자신에 대한 충분한 이해를 바탕으로 커뮤니케이션이 필요

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

과거 했던 업무에 대해 깊고 구체적인 질문을 토대로 지원자의
역량을 평가합니다.
이력서 기반으로 탄탄히 준비하지 않으면 1차 면접이 어려울 수 있습니다.
2차 면접은 토스의 문화와 맞는 지 확인 하는 과정으로 실무 담당자가 아닌 리더급 혹은 인사팀과 이야기 나누는 과정이고 워라벨에 대한 생각이 토스와 맞지 않다면 어려울 과정입니다

• 경력 사항에 대한 상세한 질문
• 회사를 선택한 이유
• 본인의 장점 어필

분위기 자체는 딱딱한 편이고, 면접 시간도 꽤 걸릴 정도로 심도 있게 지원자를 파악하려고 하는 편으로 많은 준비 필요합니다