• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 면접은 팀장급과 면접진행 후, 2차 면접을 이어서 한다고 팀장님과 전무님이 다시 면접 진행했습니다.

직급과 연봉을 현재 받고 있는 것 보다 너무 깎아서 아쉬웠습니다.
내규상 그렇다고 하는데...그럴거면 면접을 왜 봤는지 모르겠습니다.

합격/불합격 결과도 알려준다고 했던 날짜에 연락도 안오고,
문의를 했더니 끝까지 직급이랑 연봉협의가능한지에 대해 연락만 왔습니다.

지투파워가 워낙 중소기업이여서 연봉상승은 바라지도 않았고,
나름 배려해서 제가 작년에 받던 급여까지는 맞춰준다했더니...
재작년에 받던 급여로도 못준다고 할거면..왜 면접을 오라고 한건지 이해가 안됩니다.

연봉체계가 너무 짜고, 직급도 능력 중심이 아니라 년차 있으면 직급달아주는 체계입니다.

그냥 일못해도 오래된 분들이 지원하기 좋은 회사입니다.

• 공고에 기재된 이외에 업무도 가능한지
• 과장급을 뽑고있긴한데 회사내규 규정상 연차가 더차야한다. 대리급 가능하냐(업무는 과장급업무 다해야함)
• 연봉은 얼마까지 깎아줄 수 있냐

• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

1. 면접자 1명 vs 면접관 2명(부서장 부서원)

2. 면접자 1명 vs 면접관 2명(임원 인사팀)

부서 면접후 바로 임원 면접 진행

• 퇴사사유
• 업무관련해서 어떤 일을 할 수 있는지
• 업무 관련해서 이런일은 해봣는지

1. 중소기업인데, 대기업이나 중견기업 출신을 뽑는다고 함
2. 면접관이 기존(퇴사한) 회사 평가
매출액 및 회사규모,급여,복지 등 퇴사한 회사가 훨씬 나은데...본인 회사랑 비교하면서 깍아내림