• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접은 해당 직무의 팀장님과 실장님?이라는 분으로 2대1 면접으로 진행되었습니다.
1. 경력 관련하여 어떤 인사업무를 진행했었는지, 관련하여 세세하게 물어보셔서 대답했습니다.
2년 이상 실무 경험이 있으신 분들은 무난히 답변 가능한 정도였습니다.
2. 이직 사유
3. 희망 연봉

• 경력 사항에 대한 세세한 업무 관련 질문
• 이직 사유
• 지원 동기 및 회사에 대해 아는 것

편안한 분위기에서 진행, 경력이다보니 업무 관련된 질문이 많았는데 실무경험이 있으신 분들은 자신감있게 답변하면 좋은 반응을 보여주심.
생각한 조건과 차이가 있어 입사를 하진 않았지만, 면접관분들을 생각하면 괜찮은 직장일 것 같아요.

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

실무진과 1:1 면접
이전 경력 및 전 직장 퇴사를 아주 구체적으로 물어봄
토론 하듯 면접관이 반론하면 계속 긍정적인 답변을 제시 해야 했음

• 전 직장 퇴사사유
• 야근 가능한지
• 갑작스럽게 직무 변경되어도 근무 가능한지

끝말잇기 하듯 면접자가 답변 하면 그것에 대해 추가질문이 이어져 답변 하기 곤란한 질문이 많았음
야근이 잦음을 강조

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

실무자 3인 면접
실무자 면접이지만 프린트해온 내용만 물어보고 누가시켜서 뽑는 기분 들어가면 위험하겠다 라는 생각함

• 경력사항
• 어떤방식으로 소싱을 하는지
• 업체 선정기준

무조건 소싱한 내용만 말하면됨 아는데로 대표 면접은 직접 앞에서 소싱하는것을 시킴 그럼 자신이 모르는 방식이면 그내용 훔침