• 직무·인성 면접
• 토론 면접
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

기존 수행 업무 프리젠테이션을 이용한 발표 후 기업 가치관 및 현재 기업 프로젝트 진행사항과 적합 여부 협의 및 R&R 정리

• 기존에 수행한 드론 개발 및 프로젝트 수행 경험
• 현재 드론 시장의 흐름 및 미래에 대한 분석
• 회사 미래 전략에 대한 개인적 판단 및 구체적인 수행 계획

사전 포트폴리오로 본인의 업무 역량에 대한 판단은 어느정도 내려진 상태며 향후 회사의 방향 및 활동 방향에 대한 협의 위주

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접
• 지원자 1명, 면접관 다수

서류합격 후 1~2 주 이내 유선연락
직무에 따라 다르나 1:1 2:1 방식으로 면접진행
1차와 2차가 존재하고 원데이 면접으로 진행됨
면접이 끝나고 추후 합불 연락

• 자기소개와 지원동기
• 갖고있는 스킬에 대해 어느정도 수준인지?
• 스트레스 해소방법

면접관 분들께서 편안한 분위기로 진행해주셨습니다.
자소서와 이력서 토대의 면접이며 가지고 있는 스킬의 수준에 대해 차분히 어필해주시면 됩니다.
회사 급여와 근무 환경에 대해서도 설명해 주십니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

대표님, 관련직무부서 본부장, 인사담당 3대1 면접을 봤고 이력서에 관한 사실 위주 확인과 직무 관련 질문 몇개 받았습니다. (머신비전에 관한 경험과 가지고 있는 생각 등)

• 머신비전의 미래는 어떻게 생각하는가
• 머신비전의 성능을 높이기 위한 방법
• 하고 싶은 일은 무엇인가

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류전형 > 1차면접 > 최종합격
서류 합격 후 1차면접을 진행했습니다. 실무와 경험, 개인의 업무 성향 등을 질문했습니다.

• 공백기
• 업무 성향
• 직무 선택 이유

인사 담당자님, 사장님, 직무 부서의 선임 세분이 면접을 진행했고, 편안한 분위기였습니다. 면접 시작 전에 회사에 대한 소개를 해주셨고, 사장님이 날카로운 질문을 주로 하셨습니다.

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접
• 지원자 1명, 면접관 다수

1:1 면접 대표님과의 면접을 보거나 팀장님을 포함하여 면접자 1명으로 면접이 진행되고 무겁고 딱딱하지 않은 분위기에서 진행됩니다

• 경력 사항의 관한 질문
• 주 4.5일제
• 가족같은 분위기

면접은 무겁지않은 분위기로 진행됩니다

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

다대다 면접으로 진행되었습니다.
면접에 들어가기 전 준비되어 있는 DISC 테스트를 하게 됩니다.
형식적인 절차인 듯 하며 면접에서 테스트 관련 질문을 받지는 않았습니다.

• 1분 자기소개
• 디자인스킨 매장을 방문해 보았는지
• 매장의 매출 개선 방안을 생각해본다면

편안한 분위기에서 진행되었습니다.
면접자의 긴장을 풀어주려는 면접관의 배려가 돋보였습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 합격 연락이 오고 바로 다음날로 급하게 면접 일정을 잡았기 때문에 일단 빨리 면접을 보고 헤치워야겠다는(?) 느낌을 사전에 받았습니다. 면접은 2:1 비대면으로 진행됐고 면접을 진행하는 내내 한 면접관의 표정이 매우 좋지 않아 면접자에 대한 기본적인 예의를 갖추지 않는 회사라는 느낌이 들었습니다. 또 야근 관련한 질문의 비중이 꽤 많았는데 그러한 것으로 미뤄보았을 때 회사 내부의 분위기를 얼추 짐작할 수 있었습니다.

• 자기소개
• 지원동기
• 왜 우리 회사를 지원하였는지
• 가장 난이도 있던 업무는 무엇인지
• 그외 경력사항에 대한 내용(업무 프로세스 등)
• 야근에 대해 어떻게 생각하는지

평균적인 근무 시간이 어땠는지 몇시부터 몇시까지 근무했는지를 너무 상세하게 물어보았음

• 직무·인성 면접
• 토론 면접

• 1:1 면접
• 지원자 1명, 면접관 다수

해외 주재원, 현지 채용의 경우 1차 실무진 2차 해당국가 언어적 능력 3차 임원진 면접으로 구성되어 있으며, 기업 전반에 경험 문제점 해결, 앞으로의 계획에 대한 전반적인 내용을 토론식 면접으로 비교적 답하는 부분에 대한 내용이 많아 상호 접근성에 좋았음.

• 본인 소개 ( 상세 직무위주 )
• 업무 경험담 ( 인사, 생산, 개발 )
• 향후 업무관련 접근성 ( 근속, 협력, 소통 )

전체적인 회의 분위기 파악이 중요함. 인원 모집의 경우 대부분 시세 확장으로 인한 충원이 기본이며, 회사에서 필요로 하는 인재 상에 대한 내용을 토의 하는 과정에서 이야기 해주며 이점을 가장 잘 활용하여 회사에 꼭 필요한 인원이며, 본인 소개를 적극 피력하는 것이 중요함.

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

서류 합격 후에 화상 면접으로 진행을 했습니다.
인사과 직원분이랑 면접을 진행 했고, 면접 분위기는 카페에서 대화하는 듯한 정도로 편안한 분위기에서 진행 됐습니다.
면접 질문은 이력서 위주 질문 이였고, 질문에 대한 저의 답에 따라서 꼬리물기식의 면접 방식 이였습니다.

• 이직 사유. 디테일함을 요구
• 전 직장에서 좋았던 기억과 안 좋았던 기억과 그 이유
• 본인 직무에 있어서 성격의 장단점

굉장히 편안한 분위기 속에서 진행 되고 간혹 꼬리 물기식 질문이 있지만 충분히 대처 가능한 정도 입니다.

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사
• 기타

• 그룹 면접

대체적으로 편안한 분위기에서 진행. 오픈 리조트였기 때문에 면접을 3번 봤음.
지원자 대다수 젊은 층. 영어 실력 테스트 간략히 진행 .

• 호텔에 가봤는지
• 영어 실력 어느정도인지
• 인스파이어에 입사한다면 어떤 서비스를 제공할 것인지