• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접 자체는 평범했으나 2주 동안 합불 연락이 전혀없었고 갑자기 연락와서 다음주 언제까지만 기다려달라고 하셨습니다. 그러나 해당 날짜가 되어도 연락은 없었고, 결국 다음날 직접 연락을 했으나 여전히 확답은 듣지 못했습니다. 그 다음날 사람인을 통해서 불합격 통보를 받았습니다.

또한, 여자 분이시면 지원하실 때 고민해보시는 것이 좋을 듯 합니다. 면접 때도, 추가로 기다려달라고 전화하셨을 때도 여자인 것을 많이 곤란해 하시는 것 같았습니다.

• 논문 연구주제 요약
• 본인의 단점
• 본 회사가 왜 면접자를 면접에 불렀을 것 같은가
• 본인이 사회 생활을 하면서 ‘긁’히는 상황은 언제인가

평범한 면접 질문들이 이어졌지만 준비해간 느낌보다는 조금 더 딱딱하지 않은 답변을 하는 것이 좋아보입니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

전반적으로 편한 분위기였습니다.
1:3 면접이었으며, 인사담당자분, 연구소장분, 그리고 제 연구를 보고 가장 연관된 직무의 소장분께서 면접에 참여하셨습니다.
면접은 40분정도 진행되었습니다.

• (인사담당자분) 본인의 단점에 대해서, 상투적인 것 말고 다른 사람들에게 들은 단점 설명해주세요
• (연구 소장분) C-V curve를 진행하셨는데, 이것을 사용가능하신건가요?
• (연관직무 소장분) 연구를 진행할 때 어떤 마음 가짐으로 진행하나요?
• 면접관 분들께 질문할 것과 마지막 할말

분위기는 매우 편한 분위기며, 편하게 대화할 수 있는 분위기였습니다.
자신의 연구에 대해서 프라이드를 가지고 자신있게 대답하고, 배우려는 열정을 보여드리면 좋을 것 같습니다. 더하여 연구에만 집중할 수 있도록 환경을 조성하려는 분위기가 강하여 더욱 만족스러운 면접이었습니다.
또한, 인사담당자의 질문 경우, 솔직함을 기반으로 대답을 잘 하셔야 할 것 같습니다. 미리 준비해간 상투적인 대답을 하였을 때, 모두 간파당할 것 같은 느낌이 들어 저 또한 모두 솔직하게 대답하였습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수
• 그룹 면접

기존에 일했던 직무 관련과 약품 개발관련 면접을 물어봄
대부분 연구소 사람이 주로 와서 면접을 보고 이미 담당팀장이 서류를 걸러서 추린 인원으로 면접을 봄

• 개발업무를 해보았는지
• 개발에서 중요한것이 무엇인지
• 들어가고 싶은 팀은 있는지