• 직무·인성 면접

• 1:1 면접
• 지원자 1명, 면접관 다수

대표님, 인사담당자 2분과 면접진행 .
이력서 기반 경력 관련 질의.
다양한 분야에 대한 관련 지식 질의.
개인 역량 개발 관련 질의

• 연구개발관련 내용
• 설계 경력관련 내용
• 개인 역량 개발 방법

전문지식 관련 질의가 대부분 이었음

• 직무·인성 면접
• 토론 면접

• 1:1 면접
• 지원자 1명, 면접관 다수

직무와 관련된 실무경험을 토대로 관리방법 KPI 를 설명하고 소음진동을 기반으로 스핀들 고유진동수를 찾아서 영화진행되는 방법을 설명하였습니다. 설비유지보수관리및 공장 시설관리 유지보수방법 전기시설 유지보수관리방법등을 질문받았습니다.

• 이전직장에서 맏은 직무는?
• 시설관리 경험을 설명하시오?
• 설비관리 KPI를 설명하시오?

1차 서류 심사 통과 후 2차 면접관 대표이사의 면접이 있습니다.
경력사원은 자기분야에서 기술이 있는분은 질문에 대해 별다른 문제가 되지 않습니다.

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험

• 1:1 면접
• 지원자 1명, 면접관 다수

경력 위주로 디테일하게 물어봅니다.
상당한 시간이 걸렸으며 생산관리에 대한 전반적인 경험, 회사를 어떻게 바꿀 것인가 등 많이 물어봅니다.
웬만한 경력으로는 쉽지가 않을것 같습니다.

• 경력에 대한 디테일한 질문
• 혁신 활동의 구체적 진행 방향
• 스케쥴링에 대한 개선 및 보완 방향

분위기가 무겁네요

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

1대1 밀착 면접방식으로 진행되었습니다. 지원서 접수 후 서류심사, 1차 실무 면접, 2차 대면 면접 순으로 진행되었습니다.

• 경력사항에 대한 상세 질문
• 본인의 강점은
• 회사를 선택한 이유

• 직무·인성 면접
• 토론 면접

• 그룹 면접

다수의 지원자와 대표이사 및 경영진 실무 면접 봄.
경력직의 경우 실무 관련 질문이 많고 공학적 지식이 상당 부분 요구됨.

• 질량과 무게의 차이는?
• 퇴사한 이유?
• 회사를 고를때 우선시 하는 것은?