• 실무 과제 및 시험
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

지원자 1명과 면접관 1인 면접 진행
면접 이후 사무실에서 대기하라고 한 후
면접관이 회장에게 보고
입사원서 주면서 다음주까지 제출하라고 이야기함

• 가압류의 정의
• 상사채권과 민사채권 소멸시효
• 졸업한 학교

면접자체는 크게 어려운 분위기는 아님
다만 면접 이후 입사원서 주면서 언제까지 출근하라고 한후
이후 제출한 서류때문에 입사 취소 되기도 함
따라서 면접 이후 하는 출근에 대한 이야기는 믿지 말것
입사서류 제출 후 연락오는 것까지 기다려봐야 함

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

부서별로 면접관이 있고, 기본적인 건축 관련 지식을 물어보며 인성에 대한 부분을 물어봅니다.

• 어떤 업무를 맡았고 역할은 무엇인지

회사에서 집중하는 사업에 대한 부분을 고려하여 면접을 준비하고, 추후에 공사에 기본적인 흐름을 알면 대답하기 수월함과 인성적인 부분에 대답을 진솔하게 하면 될 것 같습니다.

급여가 적은 대신, 일에대한 업무강도는 낮다.
유일하게 연봉의 인상이 높은 편이다.

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

채용 직군의 담당자 분과 1:1면접을 진행 하였습니다. 채용 직군에 따른 지원자의 기본 능력과 자질, 소양을 체크하는 자리였습니다.

• (공동주택) 하자보수 관리자란?
• 양우건설에 대하여 아는 사항?
• 이전 직장에서 이직을 하게된 동기?
• 자신만의 강점은 무엇인가?

1.회사 연혁 및 이슈사항 체크, 2.자연스러운 답변을 요함(암기식은안됨), 3.채용직군에 따른 자신의 강점을 준비하는게 좋음.