• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

대표님, 이사님, 개발자 한 분. 총 세 분과 1:3 면접 진행.
경직되지 않은 분위기에서 편하게 면접 진행.
주로 이력서 내용을 기반으로 질문 및 답변이 오감.
사내 분위기도 밝을 것 같다는 생각이 듦.

• 이력서를 기반으로 한 기술 질문
• 일하는 태도와 인성에 관한 질문
• 앱 개발 기술에 관한 질문(Flutter)

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

포트폴리오와 자기소개서를 두루두루 꼼꼼히 보셨다는 인상을 받음
프로젝트 결과물과 소통 능력에 집중
능동적인 디자이너를 원하셨다
길을 오래 헤매서 면접에 많이 늦었음에도 천천히 얘기를 다 들어주심

• 협업 중 트러블이 생겼을 때 어떻게 해결할 건지
• 본인이 한 디자인이 받아들여지지 않을 때 어떻게 할 것인지
• 포트폴리오의 포인트 컬러를 선택한 이유가 있는지

편안하게 할 말을 하면 된다
본인이 준비가 되어 있다면 크게 압박면접으로 느껴지지 않았다

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

사람인 서비스 통해 면접일 안내받아 선택
당일 정확한 장소를 알려주지 않아 건물 로비에서 전화
사무실이 협소하여 기 개발자 + 대표와 카페에서 면접 진행

컬쳐에 대한 질문이었고, 사전에 이력서를 꼼꼼히 검토했다는 인상을 받았음.
그러나 질문을 잘 듣고 있다는 인상은 못 받음. (벽에 대고 이야기 하는 기분이라 잘 끄덕여주시는 옆에 계신 개발자분을 자주 쳐다볼 수밖에 없었음.)

결론 : 무뚝뚝, 극 T 성향으로 보이는 대표가 매우 인상적이었다.

• 자기소개
• 이전 회사들 퇴사 이유
• 프론트엔드를 하다가 플러터를 왜 하려고 하는지