• 실무 과제 및 시험

• 지원자 1명, 면접관 다수

문제는 쉬운 중학교 수준 영문법, 모의고사 문제 풀기 등입니다.
작년에 면접 제안했을 때 탈락했는데 또 와서 봤는데 또 탈락
여러번 면접 제안은 자제해주셨으면 좋겠어요.

• 카카오톡으로 빨리 질문에 답할 수 있는가?
• 학부모 상담은 어떤 식으로 하나?
• 입사 가능한 때는?

• 토론 면접
• 기타

• 1:1 면접

1차 서류 면접.
2차 간단하게 전화 인터뷰 면접 진행.
3차 구글미트 화상면접 진행
후 합격 연락 받고 출근 일정 잡았습니다

• 우리회사가 어떤 회사고 어떤 업무에 지원하셨는지?
• 회사를 선택한 이유
• 멘탈 관리 방법은?

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

일 대 다 면접관
경력위주 질문 및 답변 포함 1시간 정도 진행하였고
1차면접 다음날 2차 대표면접후 인사팀과 처우협상함.

• 채권관리
• 계약서검토
• 법률자문 경험등

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

여자 면접관 두분이서 면접 보시고
간단한 자기소개와 함께 이력서 넘기면서 질문하십니다.
면접시간은 15분-20정도 입니다.

• 애 있는데 일할수 있냐
• 애가 갑자기 아프면 어떻게 할거냐
• 애땜에 급하게 집에 가야하면 어떻게 하느냐

여자 면접관 두분이서 면접 보시고
이력서 넘기면서 업무에 관한거 물어보심

애가 있는데 괜찮냐
애와 관련된 질문이 대부분이였네요

특히 왼쪽 나이드신분 면접자 얼굴도 잘 안쳐다보고
이력서만 들여다 보시다,
애기 얘기 나올때만 말씀을 많이 하세요

워킹맘 하시는 분들은 참고하시면 될거같아요! ^^

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접관 2분이서 진행했고 편안한 분위기에서 자소서 기반에 맞추어 질문해주셨습니다. 직무와 관련된 질문과 어떤 일을 하는지에 대한 설명을 해주셨습니다.

• 전 회사에서 어떤 일을 했나요
• 우리 회사를 선택한 이유가 뭔가요
• 네트워크 지식에 대한 질문

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

해외 영업 담당자 및 인사 담당자와 2대 1면접 진행으로 진행하였습니다.
기존 직무와 영업 방식에 대한 질문
영어 인터뷰

• 회사를 선택한 이유
• 자신의 장단점
• 업무시 긴급상황 혹은 불량 발생 시 대처방법 및 경험담

• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

팀장 및 부서장. 2:1면접이었으며 포트폴리오 및 경력기반 질의 응답 수준의 면접이었습니다.
지원자가 이 회사 입사 후 얼마나 활약할수 있는지에 관건을 두었으며 업무와 관련된 포폴을 준비해가면 더 좋을것 같습니다

• 경력사항에 대한 상세질문
• 자신이 입사하면 어떤점이 회사에 이득이 되는가?
• 자신의 강점과 능력에대한 소개

자신있게 답변할것. 업무와 관련된 포폴 준비해갈것

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

파트장 / 상무 직급 총 4명이서 4:1 면접
자기소개로 시작했으며, 신입다보니까 인성 면접을 중점을 진행됨
5년뒤 본인 모습, 왜 재보험사가 아닌 브로커하고 싶은지 등 브로커에 대해 알고 있는지가 중요

• 자기소개 하기
• 1차로 영어 번역 테스트가 있었음
• 영어로 본인 학교 소개하기

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

면접은 1:1로 진행되었습니다.
다만 면접관분께서 면접자 이름도 모르시는지 성함이 어떻게 되냐고 물으셨고 이력서도 준비도 안되시고 그 자리에서 노트북으로 찾으시는데 면접자에 대한 준비가 안되었다는 느낌을 받아서 그 부분이 아쉬웠습니다!

• 경력사항에 대한 상세질문
• 경력사항 답변에 대한 꼬리질문
• 최근 집중하고 있는 분야는

경력사항에 대해 잘 정리하고 가시는 것을 추천드립니다

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수
• 그룹 면접

면접관 3명 지원자 2명으로 진행되었습니다. 면접비도 주고 회사 투어도 시켜줍니다. 추가 모집이라 기존 합격자들과 일정을 맞추기 위해 과정들이 촉박했던 것으로 기억합니다.

• 성격 장단점
• 정확도와 속도 중 우선순위
• HRM HRD 중 관심 분야

분위기를 최대한 풀어주려고 하시며 지원자가 어필을 통해 어떤 사람인지 확인하고자 하십니다. 대답을 잘하지 못할 경우 병풍으로 서 있다가 올 것입니다. 대답을 잘하는 지원자에게 더 많은 질문과 관심이 있습니다.