• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험

• 지원자 1명, 면접관 다수

비대면 면접으로 줌으로 대기방에서 대기하다가, 이름 호명되면 면접을 진행했습니다.
직무면접과 인성면접 2가지 면접이었고, 직무면접 혹은 인성면접을 보고 또, 다른 면접을 보는 형식이었습니다.

• 탑 다운 장단점
• 건설 실습에서 무슨 역할을 했는지
• 직접관리비와 간접관리비에 대한 설명

인성면접은 자기소개서 기반의 질문들이었습니다. 자소서를 토대로 준비하시면 될것 같습니다.
직무면접은 기사수준의 질문이었습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

지원자 1명에 대량 5~6명의 면접관
1차 면접에 실무 면접과 임원면접을 통합하여 진행
대략 20분 정도 이력서 기반 수행 프로젝트 및 담당 업무 질의

• 현장경험이 얼마나 있는지, 현장에서 어떤 업무를 수행 했는지..
• 국내 프로젝트는 몇개 해외 프로젝트는 몇개를 수행 했는지...
• 3D 프로그램을 직접 활용 가능한지

시작하면서 자기소개 진행하고, 그 사이 이력서 읽어보시고 면접 진행
쌍용건설에 자부심이 있는건지 규모가 작은 회사에서 이직시 약간 무시하는듯한 느낌을 받음