• 직무·인성 면접
• PT 면접
• 실무 과제 및 시험
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

인적성을 오프라인으로 보고 PT 면접, 직무면접 등을 봤습니다. 원데이로 진행되며 3시간 정도 소요됐던 것 같아요.

• 석사 연구 분야에 대해 설명해보세요.
• 본인이 그렇게 생각하는 이유는 ? 근거가 있나요?
• ~상황에서 어떻게 하실 건가요?

상당히 압박적이고 경계하며 지원자를 판단하는 것 같아요.
면접 안내 도와주시는 분들은 전부 상냥하시고 면접관들 특히 팀장급 이상은
무뚝뚝하고 면접 분위기가 딱딱합니다.

• 직무·인성 면접
• PT 면접
• 실무 과제 및 시험
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류합격 후 인적성 검사를 진행하고 그 다음 주쯤 안내 메일을 받았습니다.
원데이 면접이었는데 PT면접 후 직무면접, 심층면접을 진행했습니다.

• 석사 연구 분야에 대해 설명해보세요.
• 회사에서 어떻게 활용할 것인지
• 논문 인용해서 본인 생각 서술하기

꼬리 무는 질문 많이하고 우선 들어가자마자 인사 시키지도 않고 아무 신호 없이 발표 진행
발표 내용보다 얼마나 근거있는지 디펜스를 잘하는지에 대한 태도를 중요하게 보는 듯 했음

• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류합격후 지원자와 다수의 면접관들과 토론형식으로 자유롭게 커피를 마시며 과거근무경력과 학력에대해 면접을 진행했읍니다

• 과거식품가공업체에서 맡았던업무에 대해 설명했음
• 무엇보다 직원들의 안전에 신경을 많이씀
• 과거의경력과 다른분야에서 새로운환경을 적응하고 시야도 넓히고싶었음

일상처럼 파트협력회의를 커피를 마시면서 자유롭게 토론형식으로 서로 의견을 내면서 하는면접을 바랍니다.

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

실무 경력 기술서 기본으로
심층질문 답 으로 진행
다소 실무적 관점과 업무스킬ㆍ기획 등
생산과 경영 관점
직원과의 소통
등 추가적인 인성

• 생산관리란
• 생산의 중요점
• 안전관리

사전에 쪽지 답변 요구
기본 업무 상식

• 실무 과제 및 시험
• 인적성 검사

• 1:1 면접
• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 합격 후 인적성 일정이 나오고 곧 실무면접도 같이 일정이 나왔습니다.
인적성 합불여부 없이 인적성 보고 몇일 있다가 실무면접을 봤어요.
실무면접은 실제 갈 팀의 분들과 문제 풀고 얘기나누는 시간이고, 인사면접은 인사과 한분이랑 상황 문제 풀이하고 자소서내용으로 면접을 봤습니다.
그리고 수기면접이라고 간단한 문제 두개정도 풀이하는데 10분 좀넘게걸리는데 딱히 시간제한은 없어요.
실무면접이나 인사면접이나 편하게 해주셔서 너무 좋았어요
재밌게 보고 왔습니다.

• 성격, 직무 적합도?
• 왜 지원했는지
• 박사 할건지

편한 분위기라 재밌게 하고왔어요

• 직무·인성 면접
• PT 면접
• 실무 과제 및 시험
• 인적성 검사
• 기타

• 1:1 면접
• 지원자 1명, 면접관 다수

공채가 아닌 일자리박람회 통해 수시채용에 지원했고, 수시채용은 절차가 꽤 오래 걸린다고 알려주셔서 역시나 서류 넣고 면접보기까지 약 3~4개월이 걸렸습니다. 절차는 서류전형-전화면접-인적성검사-실무면접(PT,심층)-임원면접이고, 공채와 다르게 요리면접,젓가락면접은 없었습니다.

• 실무면접-PT면접: 30분 발표 후 전공 관련 Q&A 30분 가짐
• 실무면접-심층면접: 식품,화장품 관련 실험 설계, 실험 데이터 분석, 재품 개발, 효능 평가 등 1~3단계로 나누어져 각 단계마다 1시간씩 심층면접을 보았음. (질문은 주제에 따라 다르지만 왜 그렇게 했는지 자신의 생각을 물어보는 질문이 많았음)
• 석사 때 연구주제가 무엇인지
• 주로 쓰는 실험기술은 무엇인지
• NGS 해봤는지, NGS 플랫폼 설명
• 마지막으로 궁금하거나 하고 싶은 질문

수시채용이어서 각 절차마다 발표 날짜가 나와있지않기 때문에 무작정 여기만 결과를 기다리기보다 샘표 인적성검사 공부, 직무분석, 면접 준비를 하시면서 동시에 다른 기업 지원이나 기타 취업 준비(토익,오픽,토스, 각종 스터디 등) 하시는 것이 좋습니다.
다른 면접들은 준비하고 연습할 수 있었지만 심층면접은 어떤 주제가 나올지 모르기때문에 자신의 연구 주제와 경험에 의해 볼 수 밖에 없습니다. 시간도 오래 걸려서 중간에 멘탈이 무너질 수 있지만 끝까지 최선을 다하자라는 마음으로 자신의 지식과 창의성과 전문성을 한껏 뽐내시길 바랍니다.
*코로나로 인해 화상면접(전화면접)이 생겼고, 인적성검사도 본사가 아닌 양재에 있는 곳에서 봤습니다.

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

인적성 검사 후 원 데이 면접(면접 4개)
인적성 검사의 경우 언어, 수리, 도형추리 세 과목에 인성검사로 구성되어 있습니다.
인성검사를 가장 비중 있게 보는 것 같고 답변의 일관성을 보여주는 것이 좋다고 생각합니다.
면접은 하루에 직무면접, 임원면접, 젓가락 면접, 요리면접 네 가지를 다 봅니다.
직무면접의 경우 대부분 직무관련 질문으로 "품질관리자로서 ~~상황에서 어떤 선택을 하겠는가"라는
식의 질문도 받았습니다. 임원면접은 하고 싶으신 질문 그냥 하시는 것 같았고
젓가락, 요리 면접에서는 실력은 결과에 영향을 미치지 않는 것 같습니다.
해당 면접 진행 시에 하시는 질문에 대답을 잘 하는 것이 중요해 보입니다.
그리고 샘표는 전체적으로 솔직, 정직한 사람을 좋아하는 것 같습니다.

• 직무 지원 동기
• 직무 관련 상황질문
• 자신의 장단점

솔직하고 정직한 사람임을 어필하는 것이 좋습니다.
저는 오히려 제 단점을 스스로 언급하고 대신 개선 방법에 대해서 말씀드리기도 했습니다.

• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 인적성시험 진행
2차 젓가락 면접
3차 요리면접
4차 실무진 면접
5차 임원면접
2차부터 5차까지는 하루 만에 진행되어 체력적인 부담이 심했다.

• 아르바이트 경력에 대한 질문
• 간장 제조방법에대해 알고있나?
• 집에서 요리할수있도록 문화가 자리잡을수 있도록 하는방법은 어떤것이 있을까?

간장에 제조에 대한 방법 습득
연두 매출 향상을 할 수 있는 마케팅 방법에 대해 생각해보기
임원진 면접이 합격의 중요한 당락을 차지함

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

인적성검사 먼저 본후 3대1로 면접 봄
인적성은 시간이 부족하여 빠르게 풀어야하고
면접은 편하지도 너무 압박면접도 아니였음

• 경력사항 질문
• 왜 전공과 다른 업무를 선택했는지
• 회사를 그만둔 이유

밝은 분위기는 아님

• 직무·인성 면접
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류-인적성검사-원데이면접 형식으로 이루어졌습니다. 면접은 요리면접, 젓가락 면접, 임원 면접, 실무진 면접을 봅니다

• 1. 자신이 가장 잘하는게 뭔가?
• 2. 자기 소개 해봐라
• 3. 전공 선택한 이유가 무엇인가? (이외에도 이력서 위주로 많이 물어보셨습니다.)
• 4. 왜 영업에 지원했는가
• 5. 마지막 할말

임원면접은 대체적으로 무거운 분위기입니다. 저는 그럼에도 밝은 모습을 보여줘야겠다고 생각했고, 이게 합격의 요인이 되지 않았나 생각합니다. 요리같은 경우는 저희 조는 요리를 잘하는 사람이
없었을뿐더러 혹평...을 들었습니다ㅠㅠ 그럼에도 합격한 걸 보면 요리가 크게 당락을 결정짓진
않는 것 같습니다. 실무진은 굉장히 편한 분위기 속에 진행됐습니다. 그리고 젓가락 면접의 경우는 저는 젓가락질을 잘하진 않았기 때문에 교정하려 노력한 걸 어필했습니다!