• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

3:1 면접이었다
전화로 합격 통보를 해주고 면접 참석 여부를 물어본 후 문자로 알려준 후 합격은 대체적으로 전화로 알려주시는 듯 하다

• 지원동기
• 송무팀이 무엇을 하는지 아는지
• 마지막 할 말 및 회사한테 궁금한 점

대체적으로 해당 팀의 변호사님들이 와서 면접을 보고 그리 딱딱한 분위기는 아니었다
20-25분 정도 면접을 보는데 소유한 듯

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

부사장님과 면접 합니다.
면접시간을 잡았으나 안계시고, 다른직원이 찾아서 20분정도 늦게 오심.
이력서는 제대로 보지 않으신듯 했고,
워낙 회사에 들어왔다 나갔다 하니까 아무나 갖다쓰겠다고 하셨음.
공고에 연봉 3800 으로 해놨으나, 나이(만34)와 경력(품질 7년)을 보고서는 3500. 이상은 줄수없다는 것을 시장에서 흥정하듯 말씀하심. 상여까지 포함된 포괄임금제며 상여가 없다고 보라하심.
금액적인 부분이 안맞아서 면접 종료하고 나왔습니다.

• 이전 회사의 주요 생산품
• 이전 회사의 주요 업무
• 없음

페이에 맞게 일할 준비가 되어있다면, 가서 일 하면 될 듯 합니다.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

그룹면접으로 지원자 한명한명씩 질문을 합니다.
옆 사람이 질문에 대한 답변을 못하면 바로 넘어갔습니다.
준비만 잘하면 될 듯 합니다.

• 전직장에서 업무는 어떤걸 하셨습니까
• 우리 회사는 뭘 만드는 회사 입니까
• 전공이 다른데 우리회사에 지원하신 이유가 있을까요

분위기 풀려줄려는 분위기는 아니었습니다.
자기가 면접 예상 리스트 적어서 장단점만 보완 조금만하고 가셔도 됩니다.

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

전직장 근무경력 관련 직무내용, 퇴사사유(일하다가 사람들과의 관계에서 트러블이 있을때 해결방법 등 여쭤보심), ERP프로그램 활용여부, 결혼여부, 출퇴근거리, 성격 등의 질문

• 직무관련 경험이 있는지?
• 엑셀,ERP 프로그램 잘다루는지?
• 전직장 근무경력 관련(직무,퇴사이유)

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

1대1 면접으로 다른 검사나 2,3차 면접이 추가로 있는 방식이 아닌, 담당자와의 1차 면접 후 합격여부를 통보받는 식이었습니다.

• 회사 출퇴근 시간은 얼마나 되는지
• 당사에 지원한 이유
• 희망 연봉

면접은 편한 분위기에서 진행되었고,
긴장을 풀어주시려고 노력하시는 게 눈에 보였습니다

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

전화연락으로 면접일을 잡고 회사에서 진행했다.
인사담당다와 개발직팀장이 참여했고 개발팀장이 개발관력 경험을 물어보고 인사팀은 전직장 퇴사이유와 연봉등을 물어 봤다

• 전 직장 참여 프로젝트 설명
• 전 직장 퇴사사유
• 본 회사에 대해 아는 건

• 직무·인성 면접
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

부서 직속 임원, 팀장, 부팀장 등 4:1 면접 진행
자기소개, 직무에 대한 경험 등 이력서에 대한 간단한 질문으로 면접 난이도는 쉬운 편
딱딱하지 않은 편안한 분위기

• 이력서 경력 사항에 대한 질문
• 이직을 하게된 이유
• 새로운 업무에 대한 본인의 생각