• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

2:1로 면접이 진행됐습니다 딱딱한 분위기 보다는 대화를 하는 느낌이 강했습니다. 형식적인 질문보다는 답변을 한 뒤에 그 내용에서 추가적으로 질문해주시는게 많았습니다.

• 판매해보고 싶은 상품이 있는지 있다면 어떻게 광고를 기획할 것인지
• 차별점을 어떻게 둘 것인지
• 퍼포먼스 마케팅에 대해 얼마나 알고 있는가

브랜드에 대해 많이 찾아보시는게 좋을 것 같습니다

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접을 진행하면서 직무에 대한 구체적인 설명 없이, 마음에 드는 직원을 고르려는 듯한 느낌을 받았습니다. 특히, 공고에 명시되지 않은 내용들이 갑자기 언급되었고, 떠보기식의 질문들이 많아서 불편했습니다. 회사의 분위기나 접근 방식이 직무와 관련된 정보보다는 개인적인 특성에 대한 판단에 집중하는 것 같아, 정말 궁금했던 부분에 대해 제대로 알 수 없었던 점이 아쉬웠습니다.

• BIM의 정의
• BIM 직무 경력
• 합사 가능 여부

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 합겹 후 면접 진행 (인사팀+채용 팀 상사)와 함께 면접관 다수와 진행
면접은 편한 분위기에서 진행 되었고 기존 경력에 관한 질문 및 프로그램 활용 능력에 관해 질문

• 경력에 관한 질문
• 업무 가치관
• 프로그램 활용 능력

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

사전 온라인 화상 면접이 있으며
현장에서는 1:다수의 면접이 진행됩니다
인사과 및 지원부서장으로 이뤄져 있으며
제3자의 입장에서의 지원한 회사를 어떻게 평가하는지의 관점을 많이 물어봅니다

• 자기소개 간단히
• 기존 직무와 다른 직무 지원 사유
• 당사 상품의 단점은

타사와 비교식으로 준비하여야함

• 직무·인성 면접
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

지원자 2명 그리고 면접관 5분 정도 계셨고 업무에 대해서 많은 질문을 받았습니다 영어실력은 별로 관심 없어 하셨던거 같고 모든 질문에 자신있게 대답한다면 좋은 결과 있으실겁니다

• 이직 사유는?
• 실무에 어려움이 닥칠때 해결 방법은?
• 회사를 선택한 이유

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

서류 합격 후 전화 인터뷰 진행. 1차 면접 일정 안내 후 합격하면 2차 면접 진행. 지원자 다수, 면접관 다수로 다대다 면접

• 회사 사훈
• 본인의 장점
• 공백기 질문

분위기는 무난한 편이고 편안하게 해주려고 노력 하십니다. 기술 질문은 거의 없고 인성 면접 위주였습니다.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

지원자 2 : 면접관 2로 진행되었습니다. 업무와 관련된 질문들과 출근 가능한 일자 등에 대한 기본적인 질문 위주로 면접 진행되었습니다.

• 경력 사항에 관한 질문
• 출근 가능 일자
• 업무 환경에 대한 이야기

• 기타

• 1:1 면접

1:1 면접으로 진행되었습니다.
긴장을 많이 했는데 편하게 해주셔서 긴장이 많이 풀렸습니다. 회사의 전망에 대해 설명도 해주셨고 많이 배울수있을것 같았어요

• 마게팅에 대하여
• 회사의 장단점
• 회사를 선택한이유

분위기 좋았어요

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 1:1 면접

인성검사 위주로 면접이 진행됩니다. 면접자의 아이스브레이킹에 중점을 두는게 느껴지는 면접방식입니다. 공동체 내에서 커뮤니케이션을 통한 역할 수행 경험과 요구되는 기술에 대한 본인의 기초 능력을 충분히 어필하는 것이 유리할 것 같았습니다.

• YOLO모델 구조 분석 경험
• 기작성된 코드 분석 및 재사용 경험
• 이직 사유

기술스텍, cs지식, 디자인 패턴에 대한 이해 등 코딩능력의 전시 보다는 기술을 대하는 자세나 업무와 기업을 바라보는 본인의 가치관을 견고히 세우고 질의에 답변할 수 있는 사람이 기업이 바라는 인재상으로 보여집니다.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

서류 합격 후에 3주정도뒤 연락이 왔고 면접관2 면접자3으로 면접진행하였습니다 대채로 인성에관련된질문들이었습니다

• 군생활에관한 경험질문
• 회사에관해 아는것이있는가
• 성장과정과 관련된 질물

너무 편하게 면접봤고 면접비도 줍니다 긴장하지말고 편히 면접보면될것같습니다