• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

1차와 2차가 나뉘는데 1차에선 대행사서 면접 보고 선발된 인원이 본사에서 2차 면접을 본다.
둘다 이력서 위주로 보는데 1차에서는 대행사 사무실에서 면접 봤었는데 이력서를 토대로 다음 면접때 어떻게 대답하는게 좋을지 코칭해주고 염색, 피어싱, 문신 등(전부 금지임)을 어떻게 할건지도 물어보고 코치해준다.
코칭 해주면서 그에 대한 대답을 면접 평가에 반영하는 것 같았으니 막연히 도와준다는 생각으로 편하게 얘기하면 안됨.

2차 면접은 SPC 본사에서 본다. 나때는 사내 식당에서 굉장히 어수선하게 봤는데 그때만 임시로 그런건지 매번 그런건지는 모르겠다. 복장은 1차보다 더 갖춰 입어야한다.(최소 검정 슬렉스에 흰 셔츠) 팀장급 사람들이 와서 6:1로 그룹 면접을 보는데 역시 이력서 토대로 이전 회사에선 왜 퇴사했고 이 기업엔 왜 지원했는지 서비스업 경력이 있는지 나이가 어리거나 많은데 회사 동료들과 어떻게 지낼 것인지에 대한 질문을 한다. 퇴사율이 높아서 그런지 정말로 오래 일할 생각이 있는지에 대해서도 물어본다.(오래 할 일은 못된다. 알아두도록.) 같이 면접 본 사람 모두의 결과는 모르지만 합격한 사람들 보니 당당하고 웃는 얼굴, 아이컨텍 마지막으로 열심히 하겠다는 이야기만 잘 하면 합격이다.

• 이전 회사에서 퇴사한 이유는?
• 본인의 장단점
• 서비스업을 하며 곤란한 고객을 만났을 때 대처했던 경험
• 나이대가 평균보다 어리거나 많은데 동료들과 어울리기 위해 노력할 점은?

1차도 2차도 무겁거나 압박면접을 하진 않습니다.
캐주얼하지만 너무 긴장하거나 무뚝뚝한 얼굴, 목소리로 면접보면 좋은 결과는 없을 것 같습니다.
체력좋고 오래 일 할 것이라는 모습을 보여주는 게 가장 좋습니다.

• 직무·인성 면접
• 토론 면접

• 그룹 면접

다 같이 둘러앉아 한 분의 면접관님의 질문에 개인적으로 대답도 하고 단체로 대답도 하고 하며 전체적으로 사람의 분위기와 서비스업에 어울리는 사람인지를 평가한 거 같습니다.

• 경력 사항
• 입사 신청 이유
• 타투유무

편한분위기의 면접이었습니다.