• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1. 실무면접 직무중심의 면접 진행 면접관 다수
2. 임원면접 인성중심의 면접 진행 면접관 1명
3. 대표면접 연봉관련 이야기 면접관 1명 화상면접

• 경력에 대한 살세 질문
• 현재 진행중인 프로젝트의 이슈를 말해주고 해결방안 질문
• 스트레스 해소 방법

전체적으로 질문 난이도가 낮았으며, 경력직이라면 누구나 붙을 수준의 질문 내용임.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

코로나로 인한 화상 면접 진행
github 프로젝트 기반으로 기초적인 라이브 코딩 테스트 진행
최신 기술 사용 여부 판단(vue, react, npm 등)
커뮤니케이션 소통 간 해결 능력 판단

• Vue 라이프 사이클 설명
• git 사용법
• 회사를 선택한 이유
• state 상태관리 어떻게 하는지

긴장하지 않는 자신감 있는 모습
모르는 부분은 아는체 하지 않기

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

서류 합격 후 메일을 통해 면접을 볼 수 있는 다양한 시간대를 보내줍니다. 조율해서 보면 되며 당시 코로나 여파로 화상으로도 가능하였습니다. 면접관은 연락을 주셨던 상무님 한 분과 1:1로 봤습니다.

• 자기소개
• 프로젝트에 대한 설명
• 기술적으로 어려웠던 점
• 알고 있는 자료구조 설명
• 프로젝트에 부분을 말씀하며 어떻게 기술적으로 했는지
• 만약 그 부분을 지금 다시 한다면 어떻게 진행할 것 인지
• 어떤 개발자가 되고 싶은지
• 워라밸이 뭐라고 생각하는지

1:1이고 편안하게 대해주시만 기술적으로의 압박감이 큽니다. 실제로 한시간 반 동안 면접을 보았고 인성적인 질문은 거의 없고 기술부분이 다입니다. 프로젝트에 대한 설명 후 기술적으로 깊게 들어가며 어떠한 부분을 말하면 그 부분은 왜 그렇게 했는지 다르게 어떻게 할 수 있는지에 대한 꼬리질문들이 이어지고 대답을 잘 못하면 피드백을 해주십니다. 앞으로에 대한 조언들도 해주시며 잘 모르겠는 질문이어도 최대한 생각을 해서 이러할 것 같다라고 말하는게 좋을 것 같습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 합격 후에, 인사담당자로부터 전화 연락이 옵니다. 지원 포지션에 대해 간단한 대화 후, 면접 일정을 조율한 후에, 확인 메시지를 보내줍니다. 그리고 회사에 직접 방문하여 면접을 보시면 됩니다. 제가 볼 당시에는 면접관은 2명
(실무자, CFO) 이였고 지원자는 저 혼자였습니다. 특이한 점은 면접을 보고 집에 오는 중에 "희망 연봉과 실제 줄 수 있는 연봉과에 차이가 있어 2차 면접에 갈 수 없다"라는 문자를 받았습니다.

• 우리 회사에 대해 아는것이 있는지?
• 직무 관련 경험 (저는 회계 결산 및 세무 신고 경험) 이 있는지?
• 영어로 자기소개 해보세요
• 결혼은 하셨나요?
• 실례지만 아버지 회사가 어딘지?
• 이력서에 있는 경력에 대해 무슨일을 하였는지 설명해보라
• 희망 연봉은?
• 회사에 대한 질문 사항은?

면접관은 두 분이셨고 (실무자, CFO) 지원자는 저 혼자 면접을 봤습니다. 먼저 자기소개를 하라고 하시고 이력서에
있는 경력에 대해 질문을 하는 등, 평이한 질문을 물어보시고 편안한 분위기에서 진행되는 면접입니다.
그리고 결혼 유무와 가족 관계, 아버지 회사 등 개인적인 질문도 합니다. 가장 중요한 건 희망 연봉을 묻는데
절대 금액을 말하지 마시고 회사 내규에 따른다고만 하거나 아니면 최대한 적은 금액을 말하세요. 저는 희망 연봉을 말했다가 (큰 액수가 아닌데도) "면접은 잘 봤는데도 희망 연봉과 실제 연봉에 차이가 있어 2차 면접으로 갈 수가 없다"라는 문자를 면접 끝나고 집 오는 길에 받았습니다. 연봉을 굉장히 적게 준다는 인상을 지울 수 없었습니다.