• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 합격 후 본사에서 인사담당자와 실무자 2:1로 면접이 진행됨. 이후 인사본부장과 본부장들과 형식적인 온라인 영어 면접 진행됨.

• 이직사유
• 자신의 장단점
• 이전 직장에서의 실무경험

• 토론 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

루트로닉 신사업 바디팀에서 2명과 면접을 봤습니다. 이력서에 적힌 직무와 전회사에서 했던 마케팅에대해 물어봅니다.

• 어떤일을 했나요
• 야근괜찮나요?
• 다방면으로 일하는데 괜찮나요?

바디팀은 들어가면 야근하고 개고생.
레이저기기팀 가세용

• 직무·인성 면접
• PT 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 실무면접 (다대일) - 실무진 인성,경력 사항에 대해 질문과 회사의 궁금한점에 대해 답변받을 수 있는 면접
2차 PT면접 (다대일)- PT면접으로 잘하진 못해도 짜임새있고 자신감있게 진행하는것이 중요해보임.

• 경력 단절기간이 있는데 그기간 어떤일을 하셨는지 궁금합니다.
• 우리회사 아는제품 소개바랍니다.
• 다른 의료기기회사에도 지원할 생각이 있는지

1차는 실무진과 함께하는 다대일 면접이었고 인성 경력사항을 위주로 질문하심.
2차는 1차 실무진과 함께 본부장님이 면접관으로 참여하셨고 PT면접으로 진행. 1,2,차 면접모두 인사팀 직원분이 참여하시고 분위기는 너무 딱딱하지 않게 진행됨. 본인이 회사 업에 있어서 약점이 될만한 사항들을 어떻게 극복 해나갈것인지 논리적으로 답변하는것이 면접 합격의 키인것같음. 본인이 담당할 업무를 최대한 정보수집해가는것도 중요함.

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

지원자 1명과 면접관 다수 (상황에 따라 변동 가능)
회사의 비전과 함께 지원자의 미래지향적인 상황을 많이 고려 함
대부분 이력서에 적힌 내용을 많이 물어보며 SAP사용 여부를 물어봄
예시를 들며 해결 방안을 물어 봄

• 본인은 어떤 사람인가
• 회계전표를 치는 일이 많은데 괜찮은지
• 5년뒤에 어떤 사람으로 남고 싶은지

대부분 편안한 분위기에서 많은 질문들이 오고가며 강압적이지는 않음
(부서장마다 다소 차이가 있을 수 있음)
본인이 어떤 사람인지 잘 어필하고 회사와 같은 비전을 갖고 있다는걸 어필하며 분위기를 만들어 나아가면 좋음