• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 실무진 면접과 2차 임원진 면접으로 나누어서 진행 되었으며,
1차면접에서는 직무테스트, 자소서 기반 질의응답
2차면접에서는 인성 위주 질의응답

• 이전 회사 퇴사 이유
• 직무 관련 기술 질문
• 우리 회사 지원 이유

자소서 위주의 질의응답

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

실무적인 디테일 내용에 대해서 질의받아서 구체적 사례를 들어 설명하였습니다. 전체적으로 부드운 분위기였으며 구체적인 내용 문의가 많았습니다.

• 실제 경험의 구체적 내용 내용문의
• 업무특성을 이해한 지원인지 문의
• 회사 선택이유

JD를 이해하고 그 업무에 실무적인 부분을 잘 준비하면 될거 같습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

4명의 면접과들이 돌아가면서 기술 면접을 진행하였습니다. 주로 mes 시스템에 대한 지식과 개발 역량에 관련한 면접 진행 방식이었습니다.

• Mes 시스템 관점에서 품질문제를 미연에 방지할 수 있는 방안이 어떻게 될까요?
• 개발적 관점에서 mes 시스템을 개발할 시 가장 중점적으로 둬야 할 게 뭔가요?
• 이 회사를 지원한 이유가 뭔가요?

관련 직무에 대한 예상 질문 리스트를 대략적이나마 숙지해가시기 바랍니다.

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험

• 그룹 면접

업무 경력과 직무 테스트 베이스로 질의를 받았으며, 현업에서 사용중인 환경에 대한 경험과 기술 질문 위주로 진행되었습니다. 인성 면접 또한 비슷한 진의를 받았고, 면잡관들께서 긴장을 풀어주시고 편안한 분위기로 진행되었습니다.

• 경력과 기술 스택이 어느정도 인가
• 목표가 무엇인가
• 이전 회사의 퇴직 사유는 무엇인가

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접
• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 면접은 실무진 위주의 1대다 비대면 면접으로 진행되었고, 2차면접은 임원 면접으로 대면 면접으로 진행되었습니다.

• 프로젝트 과정 서술
• 회사에 지원한 이유
• 문제 발생시 해결 방법

경력기술서 위주 답변 준비

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

경력은 서류전형 통과후, 실무진 면접, 임원 인성 면접, 전직장 직원3명 정도의 평판 조회를 진행합니다. 그후에 합격시 연봉협상을 진행합니다.

• 해킹에 대한 기술 이해도
• 회사를 그만 두는 이유
• 상사와의 트러블이 생겼을때 어떻게 하는지

분위기는 편하게 대하니, 자신이 잘할수 있는것을 자신감 있게 말하시면 됩니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

실무자 3명과 3:1면접을 진행 하였고, 경력직인만큼 직무적으로 아주 날카롭게 질문이 들어옵니다. 날카롭다는게 부정적인게 아니라 경력에 어긋나는지에 대한 평가라서 경력관리가 잘되어 있다면 큰 부담은 없습니다.
2차 면접은 임원 면접으로 2:1로 진행되었고 2차는 인성면접에 가까울거라고 생각했지만 2차 또한 경력 바탕으로 면접이 진행 되었습니다.
자신감 있고 엉뚱한 답변만 피한다면 큰 문제는 없을거 같습니다.
긴장하지 마시고 편안한 마음으로 아는선에서 조리있게 답변하면 됩니다.
구직자 모든 분들 화이팅!!

• 할줄 아는 언어가 있는지?
• 경력에 비해 많은 프로젝트를 한거 같은데 이유는?
• 프로젝트를 하면서 가장 힘들었던 부분은?

롯데에 걸맞게 분위기는 웃음기 없이 다소 딱딱함..
이상한 질문은 없었음.